借一下之前的讨论串，想询问一下大家一些谈薪时遇到的一些问题
最近在面试一些公司，基本上期望薪资我都是开年薪1M，
而其中一间比较想去的有顺利给到年薪1M，不过他们的年薪薪资架构组成是这样的：
14个月月薪 (保障) + 3个月(bonus) = 1M
以上比较让我有所疑虑的是这个3个月的bonus如果是0(或是拿到部分)的话，
那单纯14个月月薪大概是跟原公司的薪水差不多，比较失去转职意义
虽然有去打听过，该公司平均近几年来说，每年bonus的确都有达到3个月，
但对这种不固定的浮动因子还是会比较有点感到不安
之所以会落到如此田地，我知道主要还是因为当初我没问清楚该公司的薪资架构
(本来以为会是本薪高奖金少) 的情况下，我就去提出我的期望薪资 orz
因此会PO这篇并非是要问大家我该不该跟对方HR重新谈，
而是好奇是不是在一开始被问期望薪资的时候，
就应该说明先说明自己想要的期望薪资1M是不含bonus的？
又，如果在已知对方bonus平均每年是n个月的情况下，会先假设bonus可能是0的情况？
或是估计可能只有拿到一半(约n/2个月)呢？
单纯好奇想听听大家在谈年薪package时这方面的一些技巧以及策略～
先谢谢各位前辈囉
※ 引述《zeebra (zeebra)》之铭言：
: 纯讨论
: 依我在纯美商的经验 sales谈的薪水是先谈年薪
: 然后50/50 也就是说 240万年薪的sales 月薪为10万 业绩达标‘平均’月佣金也是10万
: 我们公司佣金是每个月发的 但quota是每季定目标 也就是说这一季前两个月没业绩
: 最后一个月做到100％ 那最后一个月薪资就是10＋30
: 当然你做到180％的话 多的80％会指数性加上去
: 重点是我觉得即便是外商 sales team 我真的还没听过保障全薪 还两年的！
: 可能是我孤陋寡闻吧 但我还真的满想知道哪一间有这样的作法的
: 附带一提 最近每个有个统计 高阶经理人年薪中固定底薪的部分这20年来是大幅降低的
: 但整体薪资是大幅增加的 主要就是美商也不断的把薪资结构调整为高配股分红的方式
: 注：刚刚听说化工行业确实是有100％保证的
: 我这边分享的是软件美商这个行业的状况 给大家参考
: ※ 引述《gothmog (胖过头)》之铭言：
: : 最近跟一间欧洲外商面试Taiwan regional sales manager 的位置
: : (Industrial automation相关产业）
: : 先Con call ,视讯过三关之后，亚太的HR director,和我之后老板(管Great china,Korea,Japan)飞来台湾跟我面试
: : 相谈甚欢之后，我提出要求
: : 我目前月薪9万，去年年薪180万
: : 老板今年会把我promote上去，今年应该能领到220万
: : 如果要我过去我要求月薪15万，年薪250万，重点是要签两年合约（保障两年内工作，假设一年就砍我，一样要给我两年的钱）因为我目前工作非常OK,我根本不考虑换工作
: : 对方就说，他们公司从来没跟人打过这种合约，说了一大堆，甚至还说这不就代表刚雇用我还不知道行不行就要花500万
: : 我回答：不是永远都是公司在选择人才，人才也有选择公司的权利
: : 目前状况：head hunter告诉我HR送总公司审核中，重点是我说不给我2年合约，薪水给更高我都不干，这样他也送件
: : 结论：别再惯老板了，你有几两重，决定你讲话多大声，不用你是他的损失，去外商看看吧