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双倍薪 代工厂抢医疗人才
2016-08-29 05:24 联合报 记者陈昱翔／台北报导
物联网趋势兴起，远距离医疗需求快速增温，不少电子业者抢食商机，仁宝、广达等代工
厂为切入医联网与远端医疗照护市场，今年开始招募具医学背景的人才，并且开出优于一
般资讯科技（ＩＴ）工程师二至三倍的薪水揽才，以利拓展市场。
仁宝、广达、纬创为甩开电子代工业“毛三到四（毛利率百分之三到四）”泥淖，近来积
极转型抢攻智慧衣、远端照护、生物科技等市场，今年可望陆续收割成果，明年开始显著
贡献营收，对相关人才的需求也不断增加。
虽然医疗市场量能无法与消费型电子产品比拟，但客制化程度及产品单价较高，成为台湾
业者眼中的明星产业，也是代工业者转型看好的蓝海市场。
仁宝今年特别成立新部门“健康医疗事业部”，逾三分之一都具备医疗学识背景，与ＩＴ
人才合力研发产品与制造，并携手医疗设备厂凯建、源星、摩百、大宝共同抢进商机。
仁宝去年也已宣布携手长庚医院成立“健康照护科技研发中心”、共同研发智慧衣，并且
斥资近五亿元取得工业电脑厂安勤二成多的股权，加强医疗产品研发实力。仁宝指出，智
慧衣是未来物联网关键应用，最快第三季起大量出货，有信心五年内成为继笔电后，集团
下一个年营收千亿的明星产品。
广达则与麻省理工学院协同研发医疗平台，力推“智慧床边照护系统”、“远端健康照护
系统”，提供国内外大型医院相关产品，目前已有中国医药大学附属医院、亚洲大学附属
医院采用。
市场传出，由广达代工的第二代Apple Watch将设置前镜头，让用户视讯通话，并导入可
监测血压、血氧、皮肤电位的芯片，让穿戴式装置的应用，从“健康”迈向“医疗”，引
发市场无限联想。
业者透露，电子代工厂跨足医疗领域最关键就是人才，初期招募人才时，的确遭遇许多阻
碍，包括医疗背景人才对于电子业兴趣缺缺，而且在薪资方面也有所差距。其中，薪资还
可以透过增加人事预算来解决，但兴趣不高的问题则较为挑战，可借由建构医疗网的方式
，让人才得以学以致用。