我的case 是这样。帮英国公司在亚洲打工。
我举例在台湾的薪水。底薪3万2千台币，工作时数是64小时。
也就是不管有没有工作到64小时，都可以领到3万2千块。
之后超过64小时的时薪是$500元。
所有的外勤费用都是实报实销，只要有收据就给报。
国外出差的费用就不写了。
我的工作除非到客户端保养维修，不然都可以远端处理。
所以算是在家里工作。
我是觉得要给底薪啦，不然没有叫修，是要喝西北风喔。
没有叫修的时间，就让工程师写一些报告跟手册或是做教育训练，
64小时很快就用光了。
※ 引述《edonis0724 (难道你不期待彩虹吗)》之铭言：
: 最近老板要想找一个驻地范围在台中以南的工程师来我团队，但因为中南部没有设办公室，所以工作型态会以on call为主
: 主要是要在接获CALL修电话后第一时间内回复客户叫修，(与客户的合约都是接获电话后四小时内到场，就算第一时间从台北搭高铁下去也可能超过时效)
: 因为中南部没有办公室，所以目前我向老板规画是以Part-time方式找这个职缺，但是后来想想这样薪水可能不高，没有吸引力，且对公司向心力也不高。有想过以
: work from home的形式招募，但是因为这个职位是售后维修，要给他什么work说实在我也不清楚...销售业务有其他同事支援，他的工作基本上就只是等电话，且目前中南部
: 设备数目不多，这位工程师每月实际工作时间可能只有三四小时，因若以全职聘用，老板可能评估成本过高就一样照旧由台北支援。
: 因为第一次帮团队找人，且公司总部不在台湾，问了总部HR他们也给不出什么建议，想请大家分享一下这样型态的工程师在台湾的薪水、福利、等等是如何谈起呢?
: 如果开出这样的条件会有人来应征吗? 我知道这样要求有点过分，要一个人随传随到又只给时薪，还是想请大家给点意见，先谢谢了!