从七月退伍到现在感谢贵版的资讯，面试了六间公司，上了四间，最后只考虑两间。
背景是118工管系学士，多益900+，听说读写流利。
想请问各位先进的意见。
N=GG学士
公司 启碁 隆典-赐昌
地点 新竹 大陆广东惠州
住宿 4~5K 公司负担(需与1人同住)
职位 IE 自动化IE
工时 8:30~17:30(一~五) 8:00~17:00(六早要开会到12:00)
薪资 (N-1)*17~18 (N+12)*13(加绩效奖金?)
其他 无 一年给返台来回票7张用不完可折现
以下再提一些面试的资讯供参考。
启碁
从主管谈话内容了解到小主管专业能力不错和我讨论IE改善经验并提到一些我原本做改
善时没想到的关键问题，大主管则是我6个面试经验中最老谋深算的主管，用“不发问”
的面试方式，说明完一个情境后就突然进入沉默，等待我主动举自己的实例经验或者
能力证明自己胜认这份工作。自己觉得两位主管能力不错应该能从他们身上学到不少。
隆典-赐昌
突然也最短的面试，人资主动打给我，在电话上请我英文自介，感觉是想听口说顺不顺。
之后约了和大主管面试。二面的时候，人资就突然跟我说等等会全程英文面试，然后请我
准备几分钟，就去把副总请过来了，自介结束后我们做了简单的对谈，我也问了几个问题
，副总就说可能无法达到我开N+14的薪水(在大陆)，不过看我的资历及英文能力不错，开
个特例让在我台湾先跟在她旁边学三个月再决定派我去哪或者如何任用我，不然一般都是
直接送去大陆，但让我觉得奇怪的是面试并没有问我很多问题，之前的面试都会问一大堆
，还是是英文面试的关系我也不确定，让我觉得这聘书不是我努力来的感觉。另外由于对
谈时间过短我无法判断主管特性，更不用说大陆的主管完全是迷。
自己的想法是...启碁学士开这样是正常的吗？还是我表现太弱XD
留在台湾很多事情会比较方便，突然得回家可行，可自行外宿，自己煮菜什么的
另外，自己做功课了解到启碁未来发展性很大，但就是刚开始薪水较低
隆典-赐昌的部分是，我不清楚副总这种做法的真正用意
且面试让我感觉只看英文能力(或许他多问我一些问题我就没有顾虑了XD)
因为是制鞋大厂，鞋子的订单需求也非常稳定
特别在意的点是下班后自己能掌握的时间
虽然主管都说工时仅8小，或许能请知道的前辈分享一下，谢谢