楼主:
MeiHS (囧)
2016-07-27 02:21:30Dear各位科技业大大:
小弟为资历不满5年的菜鸟,现职需轮班的工作,但是没救台湾的远大抱负,
能救自己就阿弥陀佛了.
之前有耳闻其他课某资深前辈,主管2度(不同任)想升他做主管,他都拒绝,
准确来说,他仍不是主管title,那就是没升了吧.
敝公司在正常情况下,是先PM再副理,再来看有没有跟对人.
什么考量下,资深员工不愿意当主管呢?
观念上,管理经验或年资不是都有转职加分吗?
谢谢观看
BRs
作者:
bbuc (C&C++完美经典)
2016-07-27 02:55:00不想扛责吧 很多人只想下班回家陪小孩
作者:
kminer (爱悃啦...)
2016-07-27 06:23:00下属或新人出包干到飞报告写不完 ptt还一堆新人一天到晚想升主管
作者:
caseyy (网络之狼)
2016-07-27 06:31:00钱调得不够多。只多几千，然后扛责没加班费......谁想阿
作者:
triptane (triptane)
2016-07-27 07:29:00一个字 赛
作者:
hober (啊呜的季节)
2016-07-27 07:36:00管理职需要的领导统御不是每个人都做的来
作者:
wisdom 2016-07-27 07:50:00在有制度的公司，背主管职只会多一个领导加给(几千块)，薪水仍是看级职，而技术职跟管理职是平行的，一样级职一样薪水。你会愿意为了几千块的加给接一堆屎?
作者:
cat0429 (momo)
2016-07-27 07:51:00如果职等还是会升，那就不会想当主管。以前有股票的时候，当主管就真的分非常多，没了股票，可能差距不大，那干嘛当主管？
我老公拒绝2次 能5点半走干嘛8点走 家里一堆家事等他做啊
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-07-27 09:33:00本来就不是所有人都想或适合当管理职...
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2016-07-27 09:35:00以前也拒绝过升主管，然后大主管说，我不是问你意见然后…还是硬著头皮上…半夜还在Line来Line去，回电话真的蛮不想的。本来是…18:00下班，就没我的事的…
作者:
stock999 (史托克柰褦錼)
2016-07-27 09:41:00签名档很神哦。怎么办到的。
作者:
madaniel (大孩子的小童话)
2016-07-27 09:50:00钱多一点点，屎担一大堆的状况不算少。
作者:
f124 (....)
2016-07-27 09:57:00没主管title是升三洨的要升也是为了拿那个title跳槽 连title都没有谁要升
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-07-27 10:00:00人家就说本人都拒绝了啊..又不是说答应了却没给title
作者: isotropic 2016-07-27 10:04:00
不用负管理责任，不用出去开会被人家电
作者:
yudofu (豆腐)
2016-07-27 10:24:00觉得升小主管没加多少钱，那就要求直接升大主管啊，看看能不能用绕的绕过去(咦？)
作者: amitoufu 2016-07-27 10:37:00
1.主管也要看有没有实权。2.不是每个人都适合当主管。
作者:
sc1 (sc1)
2016-07-27 10:46:00明 升暗调拔除厂商接洽权
一个月加得多 那就升 月薪才加个1~3k 是有比较爽逆?
作者:
whipzj (被卒吃)
2016-07-27 10:50:00要端出牛肉 才会让人想升职
作者:
relavant (HELLO!!)
2016-07-27 10:51:00某些公司 当主管之后 加班没有加班费 算一算年薪还会倒
看过大多数是不想扛责任 不然其实薪水差满多的0.0之前有个很强的工程师 是为了想正常回家看动漫不升XD
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2016-07-27 11:20:00不想管人啊，管人很麻烦另外钱才调一点的话诱因很低，多那一点钱，屎多一大堆
作者:
jazzboy (^^)
2016-07-27 11:29:00主管很多都不能报加班，算一算其实也没多好
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2016-07-27 11:32:00不想管人 不想吵架 反正人的原因是重点
作者:
hkop123 (hkop1)
2016-07-27 11:36:00不想管人吧...
作者:
FESTUM (邪影)
2016-07-27 12:01:00待遇没随劳动压力量增加 升主管只是把命都送给公司罢了
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2016-07-27 12:21:00升主管不能报加班费责任又大
作者:
q11010 (耳朵)
2016-07-27 12:48:00每个人想过的人生不同 又不是赚更多钱或管更多人就一定好
作者: AlexKarev (Alex Karev) 2016-07-27 12:58:00
加的钱算起来不划算啊
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2016-07-27 13:44:00因为基层管理都是 "不给你实权" 的 "行政"。如果是研发转"行政"，有比较好吗。研发转 "更多研发资源与高手的团队" 才是很多人希望的
作者:
bcew (bcew)
2016-07-27 14:39:00钱够多去接小主管CP值太低，开会写报告担鸟事很烦的
作者:
tabulator (tabulator)
2016-07-27 14:40:00想不开才去升主管啊
作者: ciee (ciee) 2016-07-27 15:29:00
主管不是都出一张嘴而已 又不用自己做怎么现在讲到主管变得很操一样 跟我认知完全不同
之前部内有副理缺，征询部内的资深工程3次都表示不想升理由:钱没多多少，赛却多了一大堆
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-07-27 16:03:00管人比管事麻烦多了
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2016-07-27 19:18:00多操心X个人 薪水加不到X% 还不如当资深幕僚 横著走
作者: utaeutae (达族) 2016-07-27 19:29:00
内升基本上下属都是以前同事，不好管理。不然主管是出嘴不用动手，但是当下属跟你很熟，事情做不完叫你帮忙能不帮吗？除非升主管后有把握把同期的赶走。
作者:
mathrew (Joey)
2016-07-27 20:23:00管人比较麻烦 钱又多没多少 下班还要被大老板call
作者:
sng1114 (欣)
2016-07-27 22:08:00中间主管就是被上面电，被下面怨吃力不讨好还要扛责任当平民幸福自在，休假日也不用on call
作者: mikepenpen (路人甲) 2016-07-27 23:12:00
上兵无敌
作者:
ja6150 (败刀合剑)
2016-07-28 19:55:00当了主管就准备比平常晚下班啦