各位版友大家好，
首先，感谢大家的填答，我在此代替公司跟已经填答的人们致上谢意。另外，也欢迎尚未
填答，但符合条件的人们能看到该文，并进入作答。
同时，关于几位版友的推文，我也在此做出回应并分享以下讯息，至于正确性，我想在美
国当地的台湾籍半导体相关从业人员们都能清楚感受，也欢迎来信对于产业讯息多做讨论
。
自去年，也就是2015年开始，美国半导体商高通(Qualcomm)、超微(AMB)、博通(Broadcom)
及国际商业机器(IBM)等公司相继宣布裁员，新加坡商安华高(Avago)宣布并购美商博通(Br
oadcom)，美商格罗方德(Globalfoundries)买下IBM半导体事业部，至今年，也就是2016年
，美国半导体巨擘英特尔(Intel)宣布裁员，单就美国半导体商裁员官方数字的部分，超过
了30,000人。而这其中，很多并不是绩效表现不佳，而是由于公司并购、预算缩减、部门
收并等非个人表现因素。
而台籍半导体领域专家在近几年归台卡位主管级职缺的数字是否有破“零”？我想答案十
分清楚。
另外，关于傻子才回台湾的部分，其实真正会回台湾工作的，我想都不是傻子，而只是把
台湾当成是自己的家，所以最终都要回去的。张忠谋时代的舞台，跟现在的舞台，都不是
少许的台湾人去创造的，而是排山倒海愿意归台工作的台湾人一起创造的。至于待遇，如
何让劳资双方双赢是一门很大的学问，也是为何我们公司正代替客户做问卷调查的主因。
人力资源市场上，劳方们希望把待遇谈得越高越好，资方们希望把待遇降得越低越好，而
猎头们则希望能从资方获得最大的佣金，因此努力谈高劳方们的待遇，而在这诸多角力中
，也不乏不少恶性竞争，用降低劳方待遇以量取胜来提高自身业绩的短视近利猎头们，但
总体上来说，整个人力资源市场仍然依照供需法则在运转，并符合赛局理论。
最后，欢迎尚未作答而符合相关条件的人们能更加踊跃作答，也期待你们的来信。
※ 引述《chayanchang ()》之铭言：
: 各位版友大家好，
: 我是Face-2-Face Talent Solutions (简称F2F)的招募研究员，由于F2F的客户至2016年已
: 花费相当的资源寻找在美工作的台籍半导体领域专家，因此做了问卷，期待能了解台籍人
: 才归台的工作需求(Needs)，以改善客户工作供给(Supply)的模式。
: 【台籍在美半导体就业人士回台工作之意愿调查】
: 问卷名称：台籍在美半导体就业人士回台工作之意愿调查
: 问卷连结：http://goo.gl/forms/7HkdkbuQ7jMUF8z83
: 研究目的：探讨台籍在美就业人士愿意回台就业之意愿与考量
: 填答条件：拥有台湾国籍，且正在美国就业之半导体相关从业人员
: 研究单位：Face-2-Face Talent Solutions
: 公司代表：Christopher Foy
: 联络人员：Chayan Chang
: 联络方式：chayan@f2ftalentsolutions.com
: 截止时间：收满为止
: 填答时间：本问卷填答时间约为10分钟
: 回馈方式：我们将会依据收集到的有效问卷数，经过Face-2-Face Talent Solutions研究
: 员比对分析后，将每份资料建档进入数据库，针对各位对此份问卷的付出，转化为未来您
: 在美转职及返台就业的垫脚石，并于问卷截止后，请Face-2-Face Talent Solutions顾问
: 将就业市场讯息和您分享。
: 单位介绍：美商Face-2-Face Talent Solutions (简称F2F)，是全球顶尖人才管理顾问公
: 司，提供了完整的人才遴选流程与评鉴工具与人才管理解决方案，顾问团队由美国、印度
: 和台湾人所组成。自2008年于美国格兰岱尔 (Glendale)开辟了人才管理领域，8年后的今
: 天，我们仍是行业中的创新者。F2F的主要合作客户为拥有台湾营运处的美国大型知名半
: 导体企业，同时也有台湾的知名半导体企业。F2F的客户至2016年已花费相当的资源寻找
: 在美工作的台籍半导体领域专家，期望能够在台湾建立优异的研发中心。F2F着手进行的
: 调查，期待能了解台籍人才归台的工作需求(Needs)，以改善客户工作供给(Supply)的模
: 式。