资方打手来护航贵老板一下.
令堂过世 很令人遗憾 请节哀顺变.
贵公司都是靠奖金, 所以 有做的 有贡献的 考绩好 满正常的,
即便当月份 并不是你愿意请假的.
这样 对其他人来说 相对公平.
除非 有人请跟你一样甚至更久的假 考绩却比你好很多,
那就是有鬼.
社会是现实的, 譬如说: 我爸死了, PO文出来
顶多也是得到几个"RIP" 或"拍拍."
真的不要觉得别人欠你什么.
当然,劳保可以请领的, 请务必去申请, 这是应有的权益.
再举个比较不同的例子来说,
如果开个面摊, 因为家人过世, 好几天没开店,
你会要求客人要付钱给你吗?
或者要求房东不要收租吗?
要离职不是不好, 为这一点离职 有点不好.
※ 引述《poin747 (波音柒肆柒)》之铭言：
: 代PO
: 各位前辈好
: 小弟是写软件的，今年某月我母亲过世，
: 最近拿到了这半年的考绩，母亲过世当月的考绩为D，
: 其他月份是A或者B，我就询问主管：这考绩是因为请丧假的关系吗?
: 主管询问老板后，老板似乎也没否认的样子，
: 老板表示他会看怎么样比较好再跟我说。
: 请问一下对一个至少存活了八年的公司，这件事情是正常的吗?
: 难道这八年来都没人请过丧假而对此有疑问吗?
: 我们公司底薪不高，都是靠发奖金，
: 但加起来钱也没比其他公司高，且奖金的运算机制也不明确。
: 所以想请问各位前辈，我该打开104了吗?
: 还是这样属于正常呢?

中肯...

唉，原原PO节哀，但我觉得真的是看产出欸...这样其实相对公平一点不过话说回来，请产假的话，要相同方式处理吗?

上班天数跟产出多少不见得成正比，如果只看上班天数那就改叫出勤奖金好了..但我还是觉得这种公司不值得...

那大家都不要结婚不要蜜月不要生小孩...这几样那些不用到假? 公司...其实更广义的定义...他要照顾员工的生活才行. 而不是冰冰冷冷的制度. 有些小地方可以给员工体恤.员工会更有向心力.这是无形的不是纸本或台面上的公司不做都照规矩固然可以~但若愿意为员工体恤. 赢得员工的"心"对于经营企业的资方而言也是要考虑的你不把我当人看我自然也不屑你这公司 等我走了我高兴就把名字公布出来让大家挞伐. 8年小公司伤得起?"收买人心" "人情世故" "做人"有时候在业界比做事重要否则员工对你只是利聚而来利尽而散.我不认为同事的妈妈死了 你们就觉得他要拿差的考绩?大家会这样对待自己平时相处的同事吗? 若这种恻隐心几乎人人都有...那还有什么公不公平要去考虑?更正:同事的妈妈死了因而请丧假做到这点对老板来说实在没又多难 要不要而已对 我不是老板 但我可以说 跟那位原PO老板不一样的老板也是大有人在 也不算少 其实就是一点 慰问体恤而已我不信给他个正常考绩公司会倒我同事也是几年来有不少人请丧假啊 但从没听过这种事如果这事算合理 那原PO也不会出来问了 也不会有那么你说的不无道理 但是真的要看情况 谁家都会有死人的时候 问问自己最清楚你也把所有老板都形容得太没人性冷血了我讲的 是生死之大事 如果这你觉得没什么 那你不当老板才可惜 可能只有老板家死人才不算数吧 别人家死人干我屁事

谢谢 T大，我只是感到莫名的无力而已......SE大你讲的这我理解，可是那今天奖金分段发，比如说一月更正，我刚刚提了一个不重要的事，如果今天把考绩的英文拿掉，我只领钱的话，我今天根本不会来PO文....虽然钱都不是很多就是了.......

说老实话我还真没遇过请丧假考绩就被打很差的鸟毛公司(但有看过女人互相不爽，后来一边变对方主管就挟怨报复的XD).连法律规定应该给的都觉得被占便宜没关系就难怪一直只是资方的打手...