讲结论 : 只有适不适应罢了!
还有一点就是， 比较心理! 因为台积已经算是优质企业了!
只要跟"生产线"有关的单位，都很操!
待的住的，通常就是比较适应罢了!
因为房子买了，目前年薪也还不差! 又有小孩要养，已经习惯了台积文化!
台积人不是比较操，是因为操有钱，通常2-3年就知道待不待的下去了!
有能力逃出的，要嘛去外商，要嘛创业，通常不会哀哀叫!
这是一种文化! 想逃的通常不会哀! 因为会默默计画努力赚够钱，然后逃出!
不用哀了! 能进台积就表示算优秀了! 想逃就赚够钱然后转换行业吧!
※ 引述《sendtony6 (TY)》之铭言：
: 我也来分享一下GG工作生活跟值班的感觉(虽然已离职)
: (如果有看过我以前分享的就忍耐一下~个人觉得这标题较适合~所以删文重贴)
: 其实我一直对于台积的交接文化觉得很纳闷
: 每天工时是8小时(认真的时间) 工作量我个人觉得是一定可以在这8小时内完成
: 问题就出在 交接High light 时间
: 每天早上8:00上班 交接通常会搞到9：30～10:00 然后就会有一群人9：30～10:00去买早
: 餐/买咖啡
: 看个mail 摸到12点去吃午餐
: 从1:00午休后 开始工作 但
: 4:00 或 4:30 又要交接 然后耗在这上面到6:00
: 中间算一算 假如需要 7小时 完成的工作量
: 扣除交接时间 真正工作时间才4小时多
: 当然就要用晚上3小时的时间来补
: 每天花了4个小时交接 交接真的很重要?
: 我看到的是就一群人(多一点30几个 少一点20多人)围在投影机前 公干那2~3个直班的
: 比较资深的就狂呛 菜一点的就闪后面点看戏
: 等值班被干玩了 换干有AR的 一条一条干
: 你问我他妹的AR干我鸟事 ? 我的AR也不甘他别人鸟事啊
: 那大家耗在这里浪费时间是在冲3小???
: 比较有效率的做法应该是听完直班报告后 赶快把AR分一分
: 事后在各回报各组leader成果 再由leader跟部经报告
: 这么简单的逻辑我想台积一堆博士应该部至于想不到
: 怪的是 大家好像都跟直班有仇一样 一边报还要边挡子弹
: 然后公司还以这种high light文化沾沾自喜
: 下了直班后的人 好像得失忆症 忘记自己被干的痛苦 反过来干别人(报复?)
: 更怪的是
: 当主管干完你之后 事后一副 没事的样子 还跟你称兄道弟
: 妈的你都不觉你精神错乱 我都快被搞到精神分裂
: 我真的觉得大夜班的交接(给早班)最可怜 整晚没睡头已经够昏了
: 还要应付一群人睡饱来公干你
: 感觉就很像妓女被轮奸一个晚上后 然后你睡饱上他 还要她卖力叫春...
: 其实值班根本不须会什么技能
: 值班需要的是当事情发生时快速反应的能力
: 如果值班还在找SOP 那你会很痛苦
: 值班的感觉就像一场考试 必须考满分的考试 万一你出错
: 就等著被干翻天
: 值班的感觉很孤独 大家都怕出错 所以没人会帮你
: 我觉得会抱怨又没离职的大多都是怕出去后钱变少
: 或者找不到准时下班的工作 所以就继续待着
: 依我自己的观察 在GG工作觉得开心(或不排斥的)真的是少之又少 大多都是强颜欢笑吧
: 连我当时的leader在我离职时 都跟我说 如果时间重来 他会选择离开
: (别误会~他可是爬很快的人~前阵子要升他当副理他还拒绝)
: 勇敢踏出去的就一定过比较差吗
: 其实也没有 至少我身边就5个从台积离职后很开心的
: 以上供大家参考