以我过去的台积的员工看来 ,先前在台积如遇假日值班须连12天 ,目前已控制下班时数 ,
也实施808 ,肯定是比以前好很多了 ;
以目前年薪T公司工程师已经屌打很多其他公司总经理级以上薪水 ,所以目前T公司后面等
排队候补的很多 ,想回锅的更多 ;
今天如果月薪只有4万元 ,我看早就离职的 ,抱怨文也懒得写 ,就是因为年薪百万以上 ,
你才巴著公司不放 ,不然你去外面,操得更多, 钱领的更少 ;
台积不是常说欢迎志同道合的同伴加入 ,为何还一直巴著T公司想改变T公司文化 ,甚者想
改变台湾文化 ,有的甚至拿荷兰AMSL, 来跟台湾比较 ,唉 ~ 台湾连大陆都赢不了了 ,还
跟其他模范生比较 ,真的如果目前都志不同道不合 ,就离开吧 !
如果你有能力 ,不然就转职到非FAB端的工作 ,相对抱怨文会少很多 ,又能准时5:30下班
, 也可爽领你要的高薪 ,因为这些单位的人 ,是相对低调的!
或者你可以每天都给他5:30分下班 ,黑了就黑了 ,分红对你来讲已经不重要了 ,重要的是
你的时间 ~
再说来 ,工时与压力与金钱三者是相关的 ,没有工时短 ,又没压力 ,钱又领的多的工作 ,
如果每天都不会被长官狗干 ,长官都和蔼可亲(有尊严),每天都快快乐乐5点半下班去跑步
,晚上每天都陪小孩 , 时间到了 ,很多钱自动转到户头 , 这我也会 ,不~应该很多人都
会 ;
尤其半导体这么竞争 ,前有追兵 ,后有来者 ,稍微一有闪失 ,可能就回不去了 ~
反正这些抱怨文听了 ,就是要 轻松~ 要爽~ 尊严~ , 但钱不能少 ,钱(福利)可以更多更
好 ,唉~世界上有这么好的工作吗 ?
有 ,当你民乐透 , 金钱已是其次了 ~
或者当你当上老板时候 ,公司规则由你订定 , 这样我想应该是大家追求的 ,只是大家”
金钱”还未到位 (要买房买车) ,正所谓鸟为食亡 , 人为财死
,更印证千古不变的道理 ;
最后 ,人生还有很多要去追求的目标 ,不是提搬什么靶材做什么Cost Down ,一但当你退
休后 ,这些愤世济俗的事情将会不值一提 ,盖棺后钱也带不走
, 最后临终带着走的只有满满的回忆(美好) , 跟大家共勉之 ~