台北市劳动局长赖香伶呼吁，只要宣布停班停课，员工就有权拒绝上班，雇主事后不得有
扣薪、记旷职等不利对待。
防台劳检启动 工地防护不可少
台风来袭拉警报！因台风带来的强风豪雨，易造成营造工地损害甚至引发事故，劳动检查
处长邹子廉指出，防台劳检6日上午启动，主要针对大型工地，预计在台风到来以前，至
少会巡视一百五十个大型工地，若工地防护措施没做好，事后追查确认有危害之虞，可依
职业安全法规定处三万到三十万元罚锾，若致灾甚至造成人命损失，更会视情况将雇主移
送法办。
台北市劳动局长赖香伶也呼吁，只要宣布停班停课，员工就有权拒绝上班，雇主事后不得
有扣薪、记旷职等不利对待，并提醒外送及媒体业者，台风天外勤工作易发生危险，雇主
基于维护劳工作业安全，必须提供安全性车辆，这点雇主一定要自己克服，若因台风拒绝
出勤，事后却产生争议，劳动局有专线可协助解决。
http://goo.gl/RYwNs5

如果有不利对待，会罚多少呢局长呼吁而已吗XD

惯老板：他们都是自愿的

笨，考绩一个月基本60分，一个月全勤加40分，请假就不加分。这样就绝无不利对待情事因为 我们是奖励员工出勤阿..科科

会变扣绩效啊

语毕

扣绩效不影响本薪也还好阿 本薪高远胜靠绩效乞讨

绝对扣绩效= =

老板:台风不出勤对来上班的同事不公平,年终考绩看着办

就算考绩不影响，年终少发点，用黑包奖励台风出勤者真要闪劳基法漏洞一大堆，民营业者一堆特休扣年终奖金的应该说请特休者，年终奖金少发，因为对公司贡献少好几天

本薪高远胜绩效?哈哈学生哈哈.一年少领几个月你就知道痛

所以本薪高月数低才是长久之计..

本薪10万，一年少领一个月就是少领10万....本薪22K，一年少领一个月只有少领22K关键在于个人对金钱看得重不重，放得开少领100万也OK

可以拒绝阿，但考绩和奖金就惨了

傻傻的 耀被老板考机制裁了

如果市长死不放假是不是可以罢免？

每个月激励奖金先扣给你爽爽 激励奖金可是主官裁定

像外商奖金占的比例其实不高，ㄧ年领几个月是固定的，这样比较不会被影响，对劳工也好，在本土商能干到月薪十万...应该也不会因为ㄧ天台风假就被搞啦

谁不知道可以拒绝？ 但会不会拒绝就是另一回事了

当责

本来就应该如此

应该一人一信推荐赖进入劳动部，那个郭做的真的很烂

公告了才1.5倍，明天要夹懒蛋上班，啃

劳工不团结就少废话吞下去全部都没去是有什么绩效差异

没差啊 反正老板就跟你说以后都不用来而已

刚刚助理通知有特休补休的明天记得请假，要不然就会扣薪

有些人超奴欸 过去抱怨政府帮资方 现在政府跳出来当后盾还是有人抱怨真的不去会被罚 所以还是台风天做奴隶去

干 如果放完台风价 要用自己的假请? 合法吗?

楼上 当然不合法

劳动部长元年

我们1.34倍 若真的没上班也是无薪

不要请，如果打算离职，记下来，离职的时候寄给劳动局。如果不打算离职，在年终结算前寄给劳动局。