因为今年园区很多公司都跟进台积电，七天照放。
但从没有一个公司‘保证’以后这七天都不会砍。
但大家心里只想着反正我还有这七天假。
我相信当这次劳基法修改后，很多公司也会再把七天假在明年收回。
(就说因为加班费调涨，但实际上很多公司领不到)
但就是这样自扫门前雪的心态，很容易被各个击破。
比方说今年就有公司少七天假，但有些有七天，于是有七天的人不说话。
人少，声音无法被听见。
到明年那七天有一些又被收回。
但毕竟人数更少，声音还是无法被听见。
我一直不相信台湾的资方。因为就连个劳‘基’法都遵守得2266的。
所以什么优于法令保留七天，我一直半信半疑。
劳基法，只是最基本的，如果连一般的加班、补休都做不到(假装有做到)
我们怎么能相信这七天弹休能一直保持下去。说一套做一套就是台湾公司
的常态。一句共体时艰就轻描淡写把这七天拿掉了。
敝公司曾出差加班加到差点出人命，于是宣布如果出差身体如果不行，一
定立即反应。后来隔了一两年，我在连续上班12天，每天做到1点后，我觉
得不行了，就跟公司反应，但公司还是自行评估你可以。叫你继续加班。
所以我觉得公司说的都是屁话。
这次劳基法修改。根本就是欺负劳工。为什么只挑劳工原本比较好的部份跟
公务员一致。劳工跟公务员一定有一个是较进步的法令。要嘛就向劳工对齐
。要嘛就向公务员对齐。
既然觉得‘国定假日’要跟公务人一致。那其他的特休、病事假为何不一并
对齐。
要嘛就将公务员的特休病事假来跟劳工对齐。去看看公务员会不会跳脚。
工作性质不一致？劳工有些工作性质假日需要加班？不会请雇主多聘一些劳工
，大家轮休就行了吗？
今天你觉得自己公司ok，我相信，明年、后年就会有人开始反悔。
※ 引述《yozeng (呦!)》之铭言：
: 看着各位年薪三百万的对此次劳工新法都不痛不痒的，
: 想知到科技业里有多少人跟本劳一样如临大敌，
: 有人跟我一样是原本就周休二日加上七天也都放的吗？ps: 七天弹休是相同意思
: 七天本来就没放的人事不关己，却不知道自己也会有机会换到七天有放的公司的一天，这样公司并不少
: 例假不能要求上班也很搞笑，之前旧法星期日也是例假， 都不知道加过几次班了，根本没强制力
: 然后说啥一休，加班一小时可以领四小时的钱？根本不识人间烟火 只会变成被迫一次刷满四小时卡不然没钱； 做六小时想闪， 未满八小时只能请四小时，
: 假日加班更不舒服没自由度
: 结论：用一个没强制力的例假 加一个原本就有放的一休，来砍掉七天，还说劳工赚到，懒觉换鸡腿
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