※ 引述《gn01216674 (Dog)》之铭言：
: 请问林口广达二次面试主要内容是什么呢？
: 感觉该问的第一次都了解了…
: 是面试更高官吗？（上次面试到资深经理等级）
: 还是我期望薪资写太高，要来谈薪水呢？
: 还是他们不要我，换别的部门来面试我？
: 谢谢。
只有一面
有工作经验快要七年了 应征的是研发单位
结果被核出来的薪水的数字 不到48000
比现在的月薪少要一万
这么低 这是正常的吗
有惊吓到

好像很多系统厂新人至少都五万了说@@

广达都是月薪低 靠年薪约18个月再撑 你自己想想OK吗

现在工作都至少15个月也不加班

想知道是BU?

加上餐费、奖金、福利点数 勉强约50K啦

原公司加上去也是要六万 ...

5*18=90 6*15=90 薪水完全没增加 又比较操 何必跳

私人因素 倦怠了 出去看才知道原公司的好

七年经验90 应该很容易找到更高的吧...

有点low

那就继续找阿 又不是只有一家

我当初也是57->48

月薪降下来，若再找下一份工作，会不会很难谈高阿？人资应该会说你上份才48k…什么的

不正常...

上一篇就有说笑话 自己去看就知道肉松起薪吓死人

2y经验去谈开４５被我拒绝了。。

肉松七年经验正常都有58～60K以上了，应该是你有部分资历被打折，从零组件厂跳去的吗？

肉松新人待两年都不只48k了...

肉松加班可报

正常七年挂一专以上没加班费..不过48k应该顶多二专吧

肉松起薪比外面低，难怪看不太到老人。

不对吧 起薪低是年轻人少吧

启碁起薪真高,可惜在新竹..在台北应该可以更有竞争力

肉松很正常，所以我不去

说肉松没老人的 一定没在肉送XDD

正常,肉松的核薪真的是五哥里面最烂 同样资历去海公公可以多一万,hr唬烂大招～可是我们一年发的比其他人多之前没加班费更呕,总之没在肉松待三年以上 你不要浪费时间,因为根本赚不到钱

肉松同等职等来比可能一年多个几万块，但付出的是几倍一年出差基本150天，依人手及部门状况延长时间在台湾比较不忙是8点左右下班 有案子是半夜一点左右下班开模前几天大都早上2~3点开模发图前隔天早上9点下班二专(含)以下去年底开始有加班费 其他职等没有分红是处级主管给的考绩来分配，所以人资说的ｐay听听就好加班风气很重跑案子时，回台湾有时候待４天就要在过去，待一个礼拜就要就要感恩了，进去前先想清楚要嘛二专　　要嘛副理以上的职等，如果给的是一专需考虑