楼主:
siriusc (ggggg)
2016-07-01 11:00:24: 所以六日加班的机会很少，如果加班也以目前劳基法去算加班费
: 现在若改一例一休，加班津贴则更多了一倍
: 现在有规模的科技业，加班时数也用系统算好，所以应该吃不到亏
: 对守法的企业来说，之后改一例一休的方式是不是比现行的劳基法更好？
重点是那是台湾制度的改善
不是个人的改善
不然这板上也没人领22K 那22K干我辟室呢?
我们公司是加班换补休 没听过有人报加班费的
只是敝部门五点都走光光 几乎没人加班过
所以也搞不清楚加班津贴的规则
我们是双周80新制 所以没有弹休 那个七天于我如浮云
但不能因为自己没差 就觉得事不关己
这个劳动政策影响层面相当大
如果可能 还是去多了解一下吧...
作者:
xvft (哈哈)
2016-07-01 11:02:00好观念，推
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-07-01 11:10:00没错，台湾多数人想法就是只要不影响到我就不关我P4...
作者: Nerv 2016-07-01 11:25:00
推一个，制度的改良比个人适用性更重要
作者: jeff0501 2016-07-01 11:27:00
清流 推
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2016-07-01 11:27:00不好意思 7天我有被砍到就是不爽 宁愿回去双周84
作者:
w3dB (现実は厳しい..)
2016-07-01 11:55:00推
非常认同，要是和自己无关就不抗争，迟早有一天自己被剥削也没人帮你发声，资方就是想这样慢慢的吃掉劳工的权益
作者: a19512082002 2016-07-01 12:21:00
认同啊 不是没用到就不试着去理解～