: 所以六日加班的机会很少，如果加班也以目前劳基法去算加班费
: 现在若改一例一休，加班津贴则更多了一倍
: 现在有规模的科技业，加班时数也用系统算好，所以应该吃不到亏
: 对守法的企业来说，之后改一例一休的方式是不是比现行的劳基法更好？
重点是那是台湾制度的改善
不是个人的改善
不然这板上也没人领22K 那22K干我辟室呢?
我们公司是加班换补休 没听过有人报加班费的
只是敝部门五点都走光光 几乎没人加班过
所以也搞不清楚加班津贴的规则
我们是双周80新制 所以没有弹休 那个七天于我如浮云
但不能因为自己没差 就觉得事不关己
这个劳动政策影响层面相当大
如果可能 还是去多了解一下吧...