※ 引述《popopopopo (说服自己总是最困难的)》之铭言：
: 小第10年工作资历
: PM
: 最近进了一间血汗公司
: 每日平均工时12小时
: 无加班费 无补休
: 公司是加班文化
: 但我的直属主管人很好 很照顾我
: 已经和他谈过了
: 他也同意我的看法 尊重我的决定
: 我的决定是离职
: 下个月他有新人来
: 等我找到新工作 就可以离开
: 有哪些公司是注重员工生活工作平衡的
: 小第现在年薪130
: 但我只要100就满足了
: 有可以推荐的公司吗?
没针对原PO，只是想借这篇来了解大家的想法。
‘公司文化’一定就是由公司的人所形成。可以是老板主管主导，也可以是
由员工来主导这‘文化’。
如果说为了怕黑掉、被裁员而遵守公司的加班文化，我可以理解。
但既然都已经有换工作到较低薪的公司的打算了。为何不在原公司试着
看看能否达到你想要的‘生活工作平衡’。
脚是长在你身上，事情没做完，门口会有警卫栏住你不让你回家吗？
就算回到家老板打电话给你，你也是可以选择不接，或是给他软钉子碰
(家里有事、老婆不允许、身体健康不佳)
就算你是整个部门第一个下班。冲就是了啊，总会有第一个下班的人。
通常开始有人这样做，会有两种情况：
1. 久了你被约谈，老板不喜欢你这样的工作态度(or时间)：
大不了那时候再走人。也不一定撕会破脸(总有一些不错的理由给两边台阶下)
老板可能要还要找新人跟你交接一段时间。这样前前后后，应该会有
半年左右吧。
多领这半年的薪水，有什么不好。(当然不是说要混，只是早下班)
2. 部门的风气开始改变：
老板没找你开刀，于是大家渐渐有样学样。(当然还是有一些注重考绩、
爱PLP加班的)。到最后，加班的文化会改变。早走就变得天经地义。
更何况，我一直觉得，加班真的未必会有更好的产出。说不定你不加班，产出
一样没减少，老板就更没理由叫你走路。(不过有些老板会用带坏部门风气叫
你走路)