其实我知道面试问题在GOOGLE上可以查到答案
不过本文我想了解的稍微不太一样(可能也完全一样吧= =)
目前自己是学电脑的国立毕业学士
已经面试了很多家科技公司 有大有小公司
面试到现在发觉...越来越纳闷...
直接重点整理以下问题:
1.要怎么判断面试主管是希望什么样的人来?以及该职位能学到什么?
>曾经遇过小公司"尊敬的"找我来面试很烂的约聘职
结果面试过程中不把你当人看而且自称可以学到很多...
(通常每个职务都说可以学到很多)
>还遇过某数一数二的云端大公司在面试时强调没有一家公司会保障年终
也不给加班费连工作时间也打马虎说...一个月大概160hr之类...
2.要怎么判断面试主管问你"期望薪资"背后的意思?
>我去面试很多公司都会问期望薪资而且也想知道实际数字
但如果高于他们开的 基本上offer就再见了
>问题是回答"依公司规定"的话也不会给多高 搞不好还低于行情
>连我家人都要我 为了工作什么都完全不要去谈了....
3.遇到对方套话到底是什么意思?例如被问:你对加班有什么看法?
>稍微有智商的人都码知道要回答:"我愿意加班我愿意为公司效劳!"
>但如果回答说:"我的工作效率很高，会在最短时间内完成最多事情"
或是回答
"企业浮滥的加班代表管理策略的缺陷，久而久之会让优秀的员工离开
并且降低员工的士气....."一大串精辟分析什么的
主管会不会肯定你说:嗯!很好!你很有想法!你就是我们要的人!
4.面试时怎么问倒公司才算好问题?
>GOOGLE查的到的问题(像是:公司业绩成长的关键)我基本上都问过了
但是问到这个:"该部门如何凝聚员工的向心力和热忱"时...
有一半的面试场合 对方都觉得这问题问的好= =a
>还是问对方:你希望来面试的人要具有什么样的想法?
问题先写到这边好了..觉得...台湾到底有哪家科技公司是稍微正常的?
搞得连对方讲什么我都快不能信了
"稍微"...就好了....