背景：小弟私立科大工工所毕
目前小弟才刚结婚没多久，小孩再3个月就要出生了
工作经验：制程、制程整合工程师3年
品保工程师3年
在品保工程师时，有去对岸协助建厂1年半的经验(挂课长)
目前因为产业景气不佳，身为供应链的一环，当然业绩也受影响
所以就被优退了
面试过一些公司，拿到以下2家offer，请大家给个建议
公司 大昱光电 泰洛斯(亚智科技和德国合资)
职称 品保工程师 组立副工程师
薪资 45k(试用期后调3k~5k) 40k(调薪未知)
加班费 (假日加班给补休) 照劳基法
公司规模 40人 8xx人
公司性质 手机镜头闪灯 机台翻新、升级
工作性质 客户沟通 照SOP组装机台
供应商品质管理
厂内RD和制程规格沟通
工时 0900~1800 0800~1715
交通时间 皆为骑车30min
优点 1. 延续之前的工作经验 1. 半外商
2. 薪水较高 2. 有加班费
3. 工性质弹性，有发挥的空间 3. 吃饭不用钱
4. 每年7天有薪事假+12天有薪病假 4. 完全照劳基法规定走
缺点 1. 公司小，觉得很不稳 1. 薪水较低
2. 要面对客户 2. 转工程师的不确定性高
3. 出差时需要用到车 3. 偏ME的工作，等于砍掉重练
需要自已开车(补助$6/KM) 4. 现场做3~6个月再评估转为间接人员
个人考量点：1. 大昱光电太小，很怕做了3~5年倒了，到时快40了工作不好找
2. 大昱光电要面对客户，很不喜欢客户提出不合理的要求
(在上一家的客户就是超难搞，很常提出不合理要求)
3. 泰洛斯是今年才成立的，所以年终什么都都不知道
4. 去泰洛斯服务，就等于砍掉重练
请版上的高手们给小弟个好建议吧
ps. 目前还有约飞鸟(品保高工)和华亚科(制程工程师)的缺
如果有相关的资讯，烦请大家给小弟一些相关的资讯吧
ps2.以上的薪水数字均为梦到的，大家不要信以为真
很感谢版上的高手们~~

泰洛斯要拼加班,不然薪资很离谱 原PO要考量工时问题长远来说 亚智命很硬-可以做着养老