分享一下面试的过程
最近在104打开履历便接到该公司协理的电话问我有没有兴趣去面试
面试当天是协理先跟我面试
都是很轻松的方式聊天，详细的学经历跟之前的工作跟离职原因
协理的态度很好不会给人压力
比较让我在意的是他除了我是不是高雄人，连我的另一半哪里人现在在干嘛也问
接着他叫了一位可能会是我直属主管的人来继续面试
劈头就质问为什么大学念五年
我觉得有办法这么快速看这么细为什么不能看到下面那行我是双学位
接着质疑我上上份，不是上份是上上份工作的离职原因
于是我再详细说明了当时的情况，但他却低头在看手机一直嗯嗯嗯
让人不知要不要再说下去
他的协理先前和我谈时也遇到手机响等还会先做手势说抱歉
接着很长一段时间就是他一直很强力的表达这份工作压力有多大要有态度blahblahblah
我当然也就专心听他说并点头回应
他却有点浅笑那种(或不屑)说 真的很像
总之他觉得我很像他之前离职的某下属
之后的面试当我讲话时他大概有两三次又说了真的很像这种话
不知道协理在旁边是不是看不下去有插嘴请我用英文说说我觉得为何我应该适合这个职位
工作压力有多大跟人沟通多么难多重要半夜要跟国外客户连络但八点还是一定准时要上班
blahblah都听完，我也都表示我懂，他问我有没有问题
因为我之前都待大公司 所以薪资休假人资一定会自己提
所以我只是问了 可以请问公司的休假制度吗?
他说 八点上班 弹性下班 公司最晚七点半就一定都没人了
周休二日跟国定假日 满一年后有七天假 病假一两天不用证明半薪 事假无薪
好了，他就开始说你去全台湾的电子业问问看没有人不加班，
(内容就是对一个想放假请假不加班的人大念)
虽然我以我之前的工作经验对他表示我可以理解并可以胜任，仍无法换回我两小时的青春
基本上我觉得这位要当直属主管的很不尊重人
相信就算进去他也已经对我有先入为主的观念(认为我就是他那个离职下属的翻版)
而无法好好工作
我另外觉得奇怪是 为何不是人资(可能公司小?)或直属主管先找我面试再请大主管面试
而是直接协理找我并先面试我
※ 引述《DanielOrc (TACO)》之铭言：
: 想请问这家做电池的品质如何？
: 里面工作气氛好吗？
: 有跟很多家大厂合作，可是网络上都查不太到很多相关资讯
: 地点在高雄，虽然有一篇负评，可是还是想听听各位的意见。
: 还没有面试，可是他是说薪水可以再谈，未来前景好像不错。
: 薪水开45k，可是高雄有公司拿得到吗？？
: 还是只能去日月神教比较快？？