身为刚入科技业不到五年的猪屎屋菜鸟
在某类比IC大厂上班一直无法理解一些事情
想请各位先进们给点建议让我能好过点
事情是这样的
由于现在电路设计的难易度越来越高
想要meet主管认为的schedule(以往的经验)
势必要花更多的时间在上面导致工时常常超过12小时
拿计画验新的IP(因为时间紧迫)常常就会遇到很多BUG
每当在询问主管问题的时候
他却只是跟你打气要你好好想解法
这点我觉得很无言也很无力
毕竟类比很吃设计经验 聪明不见得比老屁股来的吃香
难道主管一升迁到现在的位置
就再也不需要帮助底下的RD了吗?
每次报告也都爱听不听 然后一直念说没看到他要的
常常自以为很care我们的感受
也因此部门呈现一个只有新人跟老人 中生代都跑掉的情况
废话这么多
只是想知道 是不是所有猪屎屋的主管都这样
如果是这样 那我该如何调适才好
或是如果有肯花时间陪部下一起解问题的主管
也可以私底下告知我 因为这样主管才能让人觉得有团队的感觉

说真的 去认识外面的高手 搞好关系 还比较实在

老兄，有没有可能是您本身的问题......

很多产业都这样啊

老兄 你不是联电设备吗?

验IP?

团队到底是什么? 你加班他下班 你加薪他分红?

用嘴巴写程式 写电路见怪不怪 很少主管是领导技术兼具倒是嗨赖手段一流的一堆

五年还算菜喔？？

gn版友，我的意思是说，帮忙解问题会吃掉自己的时间，所以只好自己在拉自己的休息时间补该有的进度

类比够格的主管至少要能给出方向,把思考范围收敛只会口头讲屁话的,通常实力不太够,找机会干掉他...不过呢,实力够的通常不会来问这问题 XD强将手下无弱兵...看来这句话哪里都适用...

又叫人家老屁股，又想要人家教

不是，因为类比吃经验，有的主管难的都自己扛下，然后还要加上review要tape out的电路，这个比较重要毕竟一出去就一笔钱定生死，简单的说，很忙，再怎么样也轮不到帮你的时候我猜

请问薪水多少?? 薪水够高就扛 不够就闪囉

几乎都这样 你太爽牠就会不爽

你是AE还是RD?

我问老板，老板说：看你实力阿楼上怎么会有怕下属进度太快这种想法阿？

能给你资源就不错惹。

我是会帮看，但结果就是我得加班补进度 哈 我也好奇要怎解决这困扰

主管光陪大头开会,就花去六七成的时间了,老实说没空

这边学生新人这么多 你说五年还菜会得罪人喔

主管通常自己不想像从前那么操了，想要能够底下有人做事就好。

是我顶多给你方向 不可能陪你一起看 原因是 如果你一直卡住然后我一直帮你解 所以你进度最快 最后你考绩要怎么打?Btw 以前公司给我的训练是主管是帮属下找资源 而不是帮属下Debug

等你变资深的时候，想想你会不会无私的指导菜鸟就知道为什么了？这是个无止尽的轮回。

这种情况不是只有猪屎屋会有，每个产业没有挑到好的主管，都会造成中生代的离开，缺人只好找新人，然后新人要嘛从旧的文件中挖宝，要嘛靠自己

呼叫ob'_'ov

换个位置换个脑袋 主管都只会压交期而已

没中生代唷 等你变中生代就知道为什么要走惹

obov - 板上很多人讨论的台基电这个应该有解答到我想

这太简单, 假如他会他就帮你了, 讲一些屁话表示他不懂.

你这顶多没给你方向，主管给你错的方向，做不出来的更多

他不陪你解问题, 或是讲不出方向, 呵呵...

也不用觉得老屁股经验很厉害，走不出去和谄媚的更多！

五年还菜？ 算中生代了吧

你问的问题看起来不像是作类比的耶

ob'_'ov

教主!!

帮教主翻译 你自己der问题

这就是撞墙啊. 多撞几次你就知道要闪开墙不是去撞墙了

你不想办法 他就开天窗了

五年还菜？

他就不懂阿

不错了啦, 至少还有口头鼓舞XD

我知道的我会陪解 不知道的会去问人类比的话 五年刚好接近成熟

很多产业中生代都走了...剩老屁股+宠臣+刚毕业的菜逼

不是，结案

设备转ic rd吗 爬文之前好像是设备@@ 类比大厂Rich?