※ 引述《meowyih (meowyih)》之铭言：
: 资方跟劳方的分界在哪?
: 用责任和风险来说的话,
: 资方要承担营运风险, 但相对是的非固定的营运利润,
: 劳方不用承担营运风险, 而是用劳务换取固定报酬。
: 这点我待过的外商都有做到,
: 不是说外商是公务员领死薪水, 我待了十年外商,
: 底薪当然白纸黑字, 但奖金也是白纸黑字写在合约上的,
: 奖金的发给也是基于可量化的数字,
: 业务当然是是个人的业绩、
: 开发者是该团队的专案时程和数量，
: 达到什么程度会拿到多少钱都是写死的，
: 最重要的, 那和公司整体赚不赚钱无关，
: 我付出了我的努力，达到了我的绩效，公司就该给我报酬，
: 而不是上面赚饱了再分点汤给下面的喝，
: 上面赚不到钱下面请一起分担营运风险共体时艰，
: 这算什么激励啊? 莫名其妙的文化
: 我在讲这种对台湾科技业分红文化的不以为然时，
: 最常听到的反驳是
: "分红是老板对员工的感谢，不是什么给汤喝或风险分担"
: 嗯... 这就是所谓台湾浓浓的人情味文化吧?
: 员工怕老板生意做不下去, 所以有赚再分, 没赚就算了,
: 我实在是承受不了这种人情味,
: 难怪这么多年只能待外商 = =
其实m大这文 有一些关键字
白纸黑字 写死 合约 可量化的数字
西方国家就是按规则来走 标准的该怎么办 就怎么办
所以INTEL最近要大屠杀 砍1.2万人
企业本来就是营利单位 砍人本来就是会发生的事
但重点来了
很多人就哭说 你看 还是台商有人情味 外商说砍就砍 绝不手软
搞笑是吧 包子不也要砍人?? 人情味在哪?
企业就是要营利啊
至于那些不砍人但逼你走
或是逼你签自愿离职书 以省资遣费的下三滥手段 就莫再提了
外商至少比较不会这样搞 我是说 比较不会 该给的就是会给
外商是完全的赏罚分明
而台商的特点是
谈到罚 就很条理分明 没在讲人情味 用规则管理照步走
谈到赏 就很暧昧 完全人治的
以前经济学人 有报导所谓的毛式管理
也就是以前毛泽东的管理方式
干得比牛马还累 吃的比牛马还差
靠的就是洗脑画大饼 共体时艰你听了有没有500次?
没有? 那继续讲 有? 那你再听第501次好了
部门主管假惺惺 讲三小我们是大家庭 同事就是家人
这摆明就是要你把个人利益抛在脑后 一切以公司为主
抱怨分红不均? We are family
抱怨超时加班? We are family
老婆要生了 还得去出差? We are family
迟迟不得升迁? We are family
你娘咧 我又不在中国信托上班 一直讲这句干嘛?
这种标准为党国尽忠 一切以党的利益为优先的作法
跟毛式管理一模一样啊
为啥共产党的治理方式 可以在台商贯彻地如此扎实? 超神奇的
做该做的事 拿该拿的 却要搞得好像在求老板施舍???
科科