楼主:
Yesw (PTT人)
2016-05-06 20:34:14年薪百万的大大们，由于小弟见识浅薄，爬文也没有得到太多这方面的资讯，主要是想请问半导体厂里设备、制程、整合，这三者每天主要的工作内容是啥?他们的专业技术又是什么？离开公司后是否有可以带走的专业能力?举例如果想在制程里头当数一数二的人（在这指的是真的在制程方面高超的），当然在半导体业不只这几种职业，但主要与产线最相关的应该莫过于这三个职业了吧?感谢大大们帮忙解惑!
作者:
CC0303 ( )
2016-05-06 20:36:00设备:被当狗 制程:吃下午茶 制程整合:准时下班好爽
楼主:
Yesw (PTT人)
2016-05-06 20:37:00很抱歉没打完文章，在制程方面当数一数二的人需要精进哪方面？
作者:
StrKO (Trip.)
2016-05-06 20:37:00设备最惨，最累最难转
作者:
CC0303 ( )
2016-05-06 20:39:00我可以认真回答需要精进哪方面的问题 拍马屁
作者: ark7912 (Ark) 2016-05-06 20:40:00
还有健身，提高身体素质
设备：被机器与制程控制的狗，制程：偶尔进去无尘室且电话接不完又一堆报告要做的狗，上有整合跟主管，下又得和设备打好关系，整合：没加链子的狗，懂的事情比较大层面，不过没制程那么专业。
作者:
fox1986 (13号)
2016-05-06 20:53:00你确定有爬文吗? Z 精华区有没有看过 ?
作者:
kess (台积冯迪索)
2016-05-06 20:54:00整合 真心不骗
作者:
cser945 (你有的瘸吗)
2016-05-06 20:55:00都是奴
作者:
fox1986 (13号)
2016-05-06 20:56:00还有你问的专业技术，每家公司不同，又该如何回答?
作者:
StrKO (Trip.)
2016-05-06 20:59:00唯一解:跳GG
楼主:
Yesw (PTT人)
2016-05-06 20:59:00大大 如果以单纯的晶圆代工来说呢?
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2016-05-06 21:13:00
有些人trouble shooting就很厉害看一下就知道问题在哪 缺点是太专精逾某些机台
作者:
sammnbv (benoit)
2016-05-06 21:21:00签下去就知道啦
作者:
YummyOX (好想吃牛排)
2016-05-06 21:41:00先去大硕补习
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-06 22:46:00按Z进入精华区，里面很多东西啊~先看过不懂再来问吧= =
作者:
playerst (playerst)
2016-05-06 22:54:00整合了解制程比较多
作者:
sux0116 (鸡排店扫地工)
2016-05-07 00:15:00学会做精美的ptt也算ㄧ技之长的话
作者:
Ec73Iwai ((￣□￣|||)a)
2016-05-07 00:36:001F不要误导...设备的确很多是硬缺 但制程跟整合赛缺机率也不会低到哪里去进FAB时间的确是设备>制程>整合 但看一个工作硬不硬还得从更多方面去看
作者:
Ec73Iwai ((￣□￣|||)a)
2016-05-07 00:51:00RD可遇不可求啊 如果你要挑前几名的话
Maybe you can google it first!
好像RD很凉一样...on call紧的时候都不用睡觉了
作者:
misoup (miso)
2016-05-07 03:18:00excel,excel,excel升上去leader就ppt,ppt,ppt当到主管改成outlook,outlook,outlook
作者:
bhchad (知识搬运工)
2016-05-07 05:45:00整合就是赛
作者:
SamMark (里维士官长)
2016-05-07 08:56:00设备就是面对机台 但不太需要面多很多人制程是夹在中间制造部 整合中间 理外不是人整合是夹在客户HL 制程工程师中间 理外也不是人整合比较常面对更多经理 处级的主管开会
作者:
Ec73Iwai ((￣□￣|||)a)
2016-05-07 09:12:00另外整合的养成时间也大于其他两者 还不够资深的时间常highlight出去反被更专精的制程倒打一把而制程跟设备练等到最后强弱不会差太多 但整合就会因为投入的心力多少 在五年后强弱的差距就会明显拉开设备的话 虽然处在食物链的下方 但routine也是最稳定的所以普遍上选人的stuff要求自然也不会太高整合则相反 理论上会尽量挑学习曲线好一点的
作者:
SamMark (里维士官长)
2016-05-07 09:55:00整合通常如果没有制程工程师的经历 直接空降会做的超辛苦开会频率整合也是属一属二的高 尤其要报告给大老板心理的压力可想而知 常常被定在台上说不出话来下了班还是得面对电脑继续打报告 公司弄不完 半夜继续连线回公司修改报告 早上8点多开会还要继续给大老板们洗脸洗脸洗久了开始离职单就签出去了 然后再骗几个新鲜人进来很少进FAB 只要坐在电脑前就好了 殊不知这才是地狱的开始
作者: vilia0227 (Supreme) 2016-05-07 10:04:00
当制程偶尔进fab透透气真爽
作者:
Ec73Iwai ((￣□￣|||)a)
2016-05-07 10:04:00同楼上 家家都有难念的经指SamMark而且还有一点是上面推文都没提到的 就是不同公司的部门平衡关系 而且这是动态的 举整合为例 有些公司的整合会比较强势 但也有公司的整天被制程打 还要跟Q对干但也会因为遇上换血期又跳到一个新的平衡点这三个位置是凉是赛如人饮水冷暖自知 不过进去前先知道他们在公司的定位总是比较好的 一方面心理有底 另一方面避免因为和原先期待落差过大造成的心理不平衡
作者: ThomasKuo (吉) 2016-05-07 10:25:00
感谢楼上详细说明
作者:
SamMark (里维士官长)
2016-05-07 10:32:00对整合来说进FAB真的是放松的开始 因为老板不会进FAB少了电话信件老板的干扰 有时会轻松很多穿无尘衣纵使包的紧紧的 但心里会有暂时性的放松设备的想转制程 制程的想转整合 最后通通都后悔面对人比面对机台还要复杂 尤其是经理处长级的人更难搞
我们公司的整合常常被制程洗脸…整合除专业之外还要会做人
作者: roy10531 (小佑佑) 2016-05-07 11:00:00
设备不就远端压full initial ,fail就call vendor,有要进fab?
作者:
as111531 (《经济状况》债台高筑$0)
2016-05-07 11:03:00楼上真naive 有些tool没vendor 要call鬼?当一个课只有一种tool type? 当EE只负责修机 没其他事干远端修机? 这么烂的EE我还以为只有那些32/33大小LEADER阁下都不用思考澄清? 出一张嘴修机??
之前当整合就很羡慕 制程 可以偶尔去fab放松一下整合整天在电脑面前 工作到晚上 眼睛好伤阿之前都被资深制程骂到不知道该说什么 因为HL错误我是觉得新人当整合 真的是下下签
作者:
nirgb (RGB)
2016-05-07 13:28:00只有推皮球的能力带的走，其他都是假的
作者:
Ec73Iwai ((￣□￣|||)a)
2016-05-07 14:03:00什么状况都找vendor 那种设备工程师铁定第一个被裁掉XD
作者: poemsing (___) 2016-05-07 19:14:00
整合要学会做人，不然没人鸟你
作者:
justyyy (~天涯~)
2016-05-07 19:54:00帮你统整...三种都很赛.........
作者:
a5204152 (cho-shyen)
2016-05-07 22:29:00旧机台自己修，call vendor请付钱..，过保也是拿钱出来讲
作者:
skyhome (sky)
2016-05-07 22:38:00简单来说 三种都赛 远离产线才是正确的
整合一开始真的很杂 对外有客户 对其他有RD 对fab有PE 顺利的话三年开始有基本能力 再来就看人格特质了
作者:
CC0303 ( )
2016-05-08 09:02:00竟然觉得PE,PID不好，要不要跳来EE看看，我也知道大家都有难念的经，但EE确实就是比每家难念，我只听过EE想跳出去，没人想跳来EE
只好当RD惹 虽然有压力 但远离产线至少不用轮班设惹儿
作者:
ncu1319 (.......................)
2016-05-08 15:12:00整合没事进fab浪费时间一样被老板干，但需要进fab的时候通常又是有重大issue在烧