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中时
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威朋员工好幸福 每年加薪10％
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幸福企业生产力也高！统计各人力银行幸福企业调查，出现次数最多的首推台积电，中华电、长荣紧追在后；人力银行主管杨宗斌表示，幸福企业不仅是固定加薪、升迁透明，最重要的观察要点是“生产力”高，这包含了个人家庭的生产力以及对企业的贡献能力，良性循环下，幸福企业才能跻身产业龙头企业。
1111人力银行副总李大华说，这些上班族心目中的梦幻幸福企业，都具备薪资福利较优、具发展前景、企业规模、永续经营等特点。
杨宗斌指出，幸福企业不只加薪，还要能满足员工幸福感，提供和谐、快乐的工作环境，企业老板也愿意把员工当家人；员工在无后顾之忧的环境下，自然愿意落地生根。2008年才成立的威朋大数据广告，规模不大，台湾只有90名员工，却是新创公司员工眼中的幸福企业；这家员工平均员工年龄不到30岁，最令人称羡的不仅是平均每年加薪10％，就连新进员工都有16天特休假，员工只要待满4年，特休假就轻易跨过20天，老板还会强迫员工，“特休假要用完”。
威朋员工认为，真正的幸福企业不只看加薪、福利等表象，最重要的是幸福由“心”生，公司不拘泥规章制度、给员工很大弹性，加上这几年大数据的发展，员工都能感受到“被尊重”、“有前景”，这才是幸福根源。
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http://www.chinatimes.com/newspapers/20160502000174-260102
5.评论:
屌打GG5%!!