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日　　期：2016年04月29日
公司名称：联发科 (2454)
主　　旨：联发科董事会决议发行限制员工权利新股案
发言人：顾大为
说　　明：
1.董事会决议日期:105/04/29
2.预计发行价格:为无偿发行配发予员工。
3.预计发行总额(股):
以不超过普通股17,500,000股，约当本公司已发行普通股股数1.11%，
每股面额10元，共计为新台币175,000,000元。于股东常会决议之日
起一年内一次或分次申报办理。
4.发行条件(含既得条件、员工未符既得条件或发生继承之处理方式等)之决定方式:
4.1既得条件：
1. 员工自获配限制员工权利新股后于各既得日当日仍在职，且期间未曾有违反
本公司劳动契约、工作规则或公司规定等情事，并达成公司所设定个人
绩效评核指标与公司营运目标者，于各年度既得日可既得之最高股份
比例分别为：2017年-15%、2018年-35%、2019年-50%。可既得之实际股份
比例须再依个人绩效与公司营运目标达成度计算。
2. 公司营运目标以营收(Revenue)、毛利率(Gross Margin)、
营业利益率(Operating Margin)、股东权益报酬率(ROE)为四项指标，
并设定个别指标之低、中、高标达成水准。各项指标以2016年之目标区间
为基准(详下表)，2017、2018年需较前一年度目标区间成长。四项指标中
至少须达成两项，并依达成水准最高的两项指标决定既得比例，达成水准
低、中、高标可既得之期满股数比例分别为40%、70%、100%。如达成水准
最高两项指标的达成水准不一致，则依达成水准较高者决定既得比例；
惟若达成水准最高两项指标的达成水准不一致且分布仅限于低标与高标者，
则取中标之达成水准决定既得比例。达成指标与水准之判定以公司既得
期间届满之最近一年度经会计师查核签证之合并财务报表为基础。
营运指标与2016年目标区间
营收(Revenue):TWD 2,346~2,559 亿
毛利率(Gross Margin):35~40%
营业利益率(Operating Margin):7~11%
股东权益报酬率(ROE):6.5~12.5%
4.2员工未符既得条件或发生继承之处理方式：
遇有未达既得条件者，由本公司无偿收回并予以注销，
其他各项情事处理方式，悉依本公司订定之发行办法办理。
5.员工之资格条件:
5.1 为保障股东权益，本公司将谨慎管理本奖励计画。
适用对象以限制员工权利新股给与日当日已到职之本公司全职并
符合一定绩效表现之员工，且将限为：
(a) 与公司未来策略连结及发展具高度相关性，
(b) 对公司营运具重大影响性，
(c) 关键核心技术人才等。
5.2 得获配限制员工权利新股之数量将参酌年资、职级、工作绩效、
整体贡献、特殊功绩或其他管理上需参考之条件等因素，
由董事长核订，提报董事会同意。惟具经理人身分之员工或具员工身分
之董事者，应先经薪资报酬委员会同意。
5.3 持有本公司已发行普通股股数10%以上之个人，不符发放资格。
薪资报酬委员会成员及不具员工身分之董事会成员，不符发放资格。
5.4 任一员工被授予之限制员工权利新股数量，依募发准则规定办理。
6.办理本次限制员工权利新股之必要理由:
留任及吸引所需专业人才、激励员工及提升员工向心力，
以共同创造公司及股东之利益，并确保公司员工利益与股东
利益相结合。
7.可能费用化之金额:
公司应于给与日衡量股票之公允价值，并于既得期间分年
认列相关费用。以民国105年4月18日收盘价设算估计最大
可能费用化金额约为新台币3,003,636仟元。如以民国105年8月底
发行计算，暂估民国105年~108年之费用化金额分别为
新台币492,263仟元、1,326,606仟元、851,030仟元及333,737仟元 。
8.对公司每股盈余稀释情形及其他对股东权益影响事项:
暂估民国105年~108年费用化后每股盈余最大可能减少
金额为新台币0.31元、0.84元、0.54元及0.21元，对本公司每股盈余
稀释尚属有限，故对股东权益尚无重大影响。
9.员工获配或认购新股后未达既得条件前受限制之权利:
既得期间员工不得将该限制员工权利新股出售、质押、转让、
赠与他人、设定，或作其他方式之处分。
10.其他重要约定事项(含股票信托保管等):
本公司发行之限制员工权利新股，得以股票信托保管之方式办理。
11.其他应叙明事项:
11.1 本次发行之限制员工权利新股所订定之各项条件，如经主管机关
指示、相关法令规则修正、或因应金融市场状况或客观环境需修订或
修正时，拟提请股东常会授权董事会或其授权之人全权处理。
11.2 本次发行之限制员工权利新股，相关限制及重要约定事项或未尽事宜，
悉依相关法令及本公司订定之发行办法办理。

走到现在终于甘愿给RSU了吗

发哥万万岁

走下坡才会发? 激励员工努力 毕竟有持股是这样概念吗

发哥好棒棒 大家赶快去人人都拿E 大家有钱赚请仔细看适用对象....

仔细看一下发放的条件很高 对象也限制. 只要没拿到的不就是公司认证的耗材? XD

适用对象有什么问题？

没人说有问题

最后都是那些官在拿吧…

拿股票绑官和RD 逼走末段班同学

发得不多的样子 只好大家继续做美国梦 以后版上会跟一亩三分田一样都是FLAG内推文吧

应该至少9职等吧出这招大概2月开奖后走了不少人吧

不愧是发哥，调薪领头，配股也领头，没有发哥这样玩，其他家会大幅调薪配股?做梦比较快啦

适用对象很正常吧，比较在意哪些部门那比较多

没领到的都是?? 看来以后要分 真MTKer和假MTKer了

"一定绩效"!!!

肯发股票代表还有心想留优秀人才

跟发钱一样并入所得啊 又不是用10元算

留现金发股票？

帮忙出货 爽歪歪

你发钱给我自己去买股票不是更好！

想了ㄧ下 这是明年的 怕明年分红太少走太多人才这样搞

好公司 至少肯想办法

其实这有一种共体时艰+绑你股票的概念，股票都还说要绑几年

现在科技业跟搬砖头工人有什么不同

至少肯出招，推

给一个另外思考的方向.RSU在外商很常见行之有年了 条件没那么多.尤其是新创的公司要留现金用很大,公司作起来累积的股数就大家发了.推测MTK还是要用来绑开发5G的人

觉得要恢复费用化前的规则才有用啊…

没拿到就表示你可以走了

领到股票后 还要达到绩效才会给你? 第一次看到事后审查制

看完 5.1 应该只有长官的分

没用，该看清闪人了啦…

很多公司没现金就用股东的钱来发限制股给员工现在看起来干脆多了,时间待满了就发给你,发哥还绑个人绩效+公司营运要达标才肯给,那还不如不要发,摆明就是画了饼但是没人吃得到

这一看也是把饼摆在你面前，但是能不能吃还是由上头决定换句话说，不够"乖"的拿不到

配给部门有100%结果底下工程师考绩都没达标,这100%就只好都配给主管了...

强者朋友问，support部门捡的到吃剩的骨头吗？

话说回来 明年的分红应该是今年的六成吧 明年二月应该会走很多人？以去年E8 AVG领100(2+8) 明年大概只剩30 不知我有没认知错误？所以才要发股票来绑人... 不然看分红真的很惨

今年会是辛苦的一年 明年才会"有机会"好Q1的EPS掉 并的公司还搞不清楚状况明年公司分红真的是不期不待 不受伤害

连续两年分红打六折....

毛利掉太多了，如果没有改善再这样子掉下去，明年科科也差不多了

收这么多人，有这情况也是没办法的是

走一堆人? 能走去哪里? 不用缴房贷养小孩吗?

明年要好有点拼 不用太乐观....

高层就是希望撑不住的走啊 资遣会上报 自己走就汰弱留强另外新人便宜好用 每年都有好多四大毕业 重要的用钱股票留 一般普普的就用毕业生替换 换个书卷奖 你说划不划算

话说回来 现在哪一家公司给得出好看的分红?有个几十万分红就谢主隆恩了 还是找个CP值高的公司为上

知足感恩了啊 一般垃圾公司只会要求共体时艰

其他公司只会跟进砍分红 外商会被裁 陆资会被婊

一日猪屎 终身猪屎 还能去哪

也不是人人打6折 ，就我说知有些是打8折9折的 ，把分红差异拉大…留住重点就好，非重点的走了也没差 ，找便宜的进来再训练的好

support部门以5.1条资格来看...似乎没1条资格符合啊~~

8 9折的很少

打六折还是乐剩99%公司

MTK有加班费一年累积下来也不少了

发哥要怎么好起来 中国总有一天会把它淘汰

很多被打到骨折也不会自己走啦

干嘛自己走！摆烂等裁员就好啊。不做事，开会头脑清楚，多定人就好。

君子动口不动手，现在里面很多君子

2014年狂招 人称竹科发不挑

“同学，该去养老了吧，先拉我进去。”