※ 引述《wasidada (dada)》之铭言：
: 大家好,
: 直到目前工作也换了两份了
: 上一份跟目前这份工作都是产品工程师的职位
: 之所以会想开辟这篇文章的目的是
: 工作模式的问题
: 第一份工作 工作 2 年
: 主管就像在校老师一样，管理学生的方式总是以命令的方式去指定
: 事情来做，某某某去写什么程式，某某某去干嘛
: 第二份工作 工作 0.5 年
: 目前这一份工作 都是比较自由风 没有人会管谁谁去做什么事情
: 只要在每次的开会都有进度 不要过慢，而第二份工作的主管平常
: 是不会去下命令的
: 这两种不同性质的工作 我比对主要的问题
: 第一份 第二份
: 工程师 被动状态，把事情做好就好 主动找事情做 主动提案 并对上负责
: 我比较喜欢被下命令的工作模式，因为只要把事情做好就好
: 所以我不太会去 或关心同事做什么事情 除非他自己来跟我说他需要帮忙
: 其实 我也知道 我拉不下脸来 来去巴结谁 获得谁的欢心
: 我情愿在座位上，看着公司的文件，但是这种状况在这家公司，
: 我知道是比较糟的
: 所以 针对工作态度 我想请问各位 我需要怎去改善..
: 还是说你们的工作几乎都是第二种
: 身为一个主管的脚色 希望新人该有什么表现 期望底下的人是怎样的工作模式
: 我目前好想换工作
其实虽然这跟两家公司的工作模式有关
但也多少跟年资有关
新人刚进公司 没工作经验 通常主管都会叫老鸟帮忙带
所以新人常常是一个口令一个动作
但是一但有个几年经验跳槽 就不会有人把你当新人
所以你一进公司 主管只会大致交待事情 其它的 你自己要把事情顾好
不过你才刚进0.5 yr 很可能在测试期
所以主管交待你的东西 不是现有产品线的东西 而是未来规画的东西
所以不是很急 只需要你有进度就好
其实这种最难做 因为没人会教你 你要自己搞懂 而且非现有产品线 没考绩
不过如果你能突破 会让主管刮目相看 自己也会有成就感
所以要看你怎么想这件事了