前些时候去了中华精测面试,
该部门的工作是做跟韧体有关的,需要写程式.
面试流程是先笔试然后面谈,
笔试真的需要写得颇久的...
填个人资料`性向测验`英文测验`专业知识测验,
除此之外还有一些面试时可以想得到会被问的问题,
直接用写的...
刚好我比较多想法,所以写得有点久...
基本上不需要有太大压力,
英文也考得很简单,
可能主管只是想看看面试者的反应和想法而已,
比较关键的可能还是履历自传的内容和面谈表现...
例如...
专业测验的部分,我其实留了不少空白未作答,
主管对此特别聊了一下,
我发觉其实该不该能写尽量写,好像没有一个标准,
不过我在面谈当中也明确解释了我留白的理由.
另外一份资料当中需要勾选一些问题答案,
其中一个问题:"是否接受配合加班?"
我很有guts(?)直接勾了"否",
并且在理由附注写上我的想法, 提示主管应该跟我详谈.
(以上仅供参考... 每个人的情况不同,不同个主管对此的接受度也不一)
讲到待遇的部分,
"可能"一个月40K上下,
年薪保障14~20个月(要看公司营收状况).
面谈过程还蛮愉快的,主管对我评价不差,
只是...
让我有点疑虑的是补休的制度,
据说不同部门可能状况不太一样?
据我所问到的情况,
他们加班没有加班费或补休,只有假日加班才可请补休.
普遍来说,他们都是9~18上班,
那一个team的流动率应该是还好,
只是最近一阵子,
因为案子来得太多又尚未招足够人手分担掉,
所以加班加得有点凶.
有些现实状况虽然可以理解,
我也能体会那种案子积在那里又缺人时的窘境,
只是还是对"没补休`没加班费"这一点觉得有疑虑...
怕怕的...