※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之铭言：
: 看很多讨论来
: 多数人都以总薪资为考虑中心
: 如果两个职务
: A 年薪120周工时45
120/45=2.67 万台币/周工时
: B 年薪180周工时70
每周超过45小时部份视为加班
每周加班25小时
加班费倍率 1.5 倍计算
x=薪资(万台币/周工时)
45*x + 1.5*25*x = 180
x=2.18 万台币/周工时
这不是健康跟肝的选择问题
而是单纯的薪资高低问题
很显然B公司薪水少了20%，工时又长
要把薪水算清楚，别只看最后的数字，被资方那些数学游戏给骗了
: 那个比较讨喜啊
: 还是说年轻卖肝 有家庭再开始顾健康？？

可是有人就缺那60万

现实中，A的薪资，B的工时都算是还不错的工作了，台湾的工作环境很血尿的，一堆企业都靠压榨劳工生存

买房子需要的是年薪

年薪

可是包子时薪240 年薪却只有700K

你才该搞清楚月薪制跟时薪制的差别 不然劳基法干嘛分开定

很多系统厂 周工时70可是年薪才70

多使用线性规划的概念

很多是加班也没钱…

一堆傻子被骗去GG 年薪几百万 时薪输家教傻子住洋房 开轿车 娶水某 家教玩学生 见报入狱被玩其实两种人生是差不多的

时薪要如何赢家教啊？ 我家教开时薪500被同学说开太低

我以前家教时薪都开600~900，那我是不是没办法找工作了...

wa操 一堆打坏行情 语文家教就6kup了 科技宅开那啥鬼

工作只做一年吗? 老是拿新人的薪水比工作薪水会长,没听过家教涨时薪的,每年调薪4%吗?另GG用年薪180万/47Hr/52.1=735第3年左右的时薪有些家教也不一定高于735吧周工时47是含请假,放假后的真实工时

楼上你去问 Qoo2222 ，这条件他给的，没说加班费另外算，就当他试算加班费后那样的数字还有别想说新人薪水比较低，以后会调高，以我自己的经验我有个新进同事，以他的能力，薪水算偏低，因此年度调薪时就填加薪15％往上送，结果被打枪，调薪0%。一开始薪水低是“致命问题”，除了换工作或威胁离职，否则没救。