在该软件公司待了2年
算是第一份工作
原本一开始进去同部门还有3个稍长2~3岁的同事
之后相继离职了
公司也有持续招人
不过大部分的社会新鲜人 都被我们主管打枪
进来的2~3位 不是试用期不符预期能力走人 就是待不到半年就离职
现在整个近150人的公司30岁以下 剩下5个左右
我的部门剩我
年龄断层个人觉得很大
同事们之间聊的话题当然不外乎是小孩、就是家庭居多
当然个人继续留的原因是还有些东西在学习中
而且带领我的那个同事(大我7岁)能力真的强 想多从他那学些东西
不过最近公司的一些政策 把定期技术分享时间拿掉
公司对年轻人的栽培，基本上可以说是没有
现在犹豫的点 是未来想走技术方向能力还没学好
如果下份工作是持续走现在做的方向
不知新鲜人2年的年资在软件业 好用吗
作者:
obov (来嘘苍真)
2016-04-17 21:26:00我还真好奇哪些公司有定期技术分享
作者:
kikichou (下个月爆忙)
2016-04-17 21:38:00公司的盆栽与花, 枯枯的看起来没人照顾,请问该离职吗?
作者:
aaaming (搅屎南帝一灯大湿)
2016-04-17 21:53:00我公司最年轻的就是我 好我太多了 被电假的
作者:
jyhsheng (wasid)
2016-04-17 22:31:00???? 这种地方才好好吗
作者:
ljr 2016-04-17 22:44:00这种公司超棒的好吗 别傻了
重视资深的经验，不会因为年薪高，只想costdown用新人
作者: rongyau 2016-04-17 22:57:00
反过来想如果一间公司你发现40岁以上的很少会是什么状况？
作者:
cser945 (你有的瘸吗)
2016-04-17 23:19:00钱拿到才重要
作者:
ssmmss (冏~~)
2016-04-17 23:39:00所以你想在一间30岁以上就会被逼退的公司？
不懂你的逻辑，开头问只剩老人该不该走，回文又说当然还有黑文化不多说，事情都讲一半的，是要版友回什么?当写日记?
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2016-04-18 07:41:00想讲又语带保留，如果你的资讯比网友多还不能下决策那就是自己的问题。
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-04-18 08:08:00自己问题大 养老公司才好啊
作者:
she132 (she132)
2016-04-18 08:38:00流动率这么高?又都是老人?又都是有家庭? 怪
作者:
bndan (seed)
2016-04-18 13:05:00只有老人的公司? 如果今天有发生公司的新技术工作都在你身上.压到你觉得很不公平这才是问题吧= =? 不然照自己职涯走
作者:
ksxo (aa)
2016-04-18 18:37:00最好的吧 很多公司几乎都年轻人 很操
作者: sayya2311 (ya) 2016-04-18 21:31:00
只怕不是没有年轻人,是留不住年轻人..