※ 引述《promised987 (龙猫)》之铭言：
: 大家好! 文极长
: 小弟受惠于Tec版与Finance版好多个年头
: 从中得到了很多就业的资讯
: 前人种树，后人乘凉
: 现在该是我卷起袖子种些什么的时候了。
: 背景是四大机械硕，英文其实没有很强，但能与外国人书信往来与谈话
: 由于小弟不如其他强者面试满榜，仅能提供一些面试的资讯供参考
: 其中可以分为两大类工作及两大方向
: 一、正职缺 - Fulltime
: 二、实习缺 - Intern
: a. 工程类 - Eng.
: b. 财经类 - Fin.
: 就让我们开始吧!
: └─1─
: Fulltime / Eng.
: DOW / 陶氏化学 / 苗栗
: 职位 : MEDP (Manufacturing and Engineering Development Program)
: 面试分两次
: 1.
: 于台北市办公室，由人资作第一阶段资格确认，不外乎确认履历上的资料
: 、学经历以及最重要的是了解英文对谈的能力。确认没有问题隔天通知约
: 三天后面试，告知准备一份 20 分钟的报告，题目内容为"自己"。
: 倒数一天来信告知为面试与报告限用英文
: 2.
: 竹南厂区，主要产品晶圆的研磨耗材，早上的面试时一对四(厂长+三主管)
: 一样针对学经历轮流对你提出问题，在报告完后会对你的报告进行更尖锐
: 的提问，问你对DOW的了解、WHY DOW ? WHY 化工厂 ? 同时不断强调该职
: 位比科技业还操，但如果熬过去发展很广，可能会在某些缺干部的厂区轮
: 调，也可能就蹲点，实际的工作地点很难讲，台湾北中南中国都有可能，
: 但一定是在工厂端解决问题，类似储备干部的概念。最后让我提问。
: 中午提供很好吃的高级便当，(全部的面试者对四个主管)一边吃饭一边听
: 主管介绍 DOW 这家公司，气氛很欢乐，主管也会对面试的过程提供feed
: back，是很尊重面试者的公司，最后面试就在谈笑吃喝中结束。
: 心得:
: 公司文化很美式的感觉，强调 One man army，办公室几乎都台湾人，不知
: 道是不是面试的都是高阶主管，感觉起来气氛比较老派一点，但仍然是很
: 让人舒服的工作环境。
: └─2─
: Fulltime / Eng.
: Keyence / 台湾基恩斯 / 新竹
: 职位: 业务工程师
: 由对方主动邀约，只面试到一次
: 是日商，新科日本股王，据说是入社职员年均薪达1300万日圆(370万)的可怕公司。
: 薪水高得吓人，不过... 台湾没有这么高哈!
: 台湾业务底薪 40K 年薪 80万起 / 据说调薪幅度很高。
: 业务的分红是全公司业绩加起来大家均分，日系的大锅炒概念
: 相当日系风格的一间公司
: 产品主要做产线上的雷射检测器，以及一些工业用安全工具和高倍显微镜。
: 第一阶段面试，在一间会议室内，四人对一个主管，轮流自我介绍。再来主管分别
: 对面试者的履历提一个问题，简短回答。
: 第二阶段发一张考卷，大概是你认为你是怎么样的业务? 还有公司想要哪一种类型
: 的业务? 共有四个选项，网络可以查到。
: 据主管指出其实没有标准答案，纯由个人发挥以及Team 的组成来选人。
: 心得:
: 有日本拘谨的风格，因为技术类的业务，主要穿着以西装皮鞋为主，感觉职位对于
: 学历"几乎没有"任何要求，面试者的风格差距非常大。
: 公司会提供完善的教育训练，所以似乎是工程底或业务底的人都能参加面试。
: └─3─
: Fulltime / 工程-行销PM
: 中华汽车 / 杨梅
: 职位: 车辆机能试验人才、商品企划人才
: 由对方主动邀约，为期一天的面试
: 一开始邀约的职位为车辆机能试验人才，想说有机会可以再赛道上帅气的甩尾就..
: 结果没想到人资认为我的资历比较适合转投商品企划人才，所以这是企划的职缺
: 首先网络先填一份非常详尽(有点详细过头)的文件，早上9 点开始面试，上午先
: 做一份纸本的性向测验与一份 Online 的性向测验。
: 再考模拟多益测验(听读)，时间很赶我觉得颇难，对机械学生的英文程度来说要
: 达标并不容易(标450还是500，我考540+)。
: 再来比较有趣的是会给一份 case 约10页A4，内容跟车市以及车型的消长有关，
: 需要提供一份投影片报告自己的分析与对未来的建议。有限时间(1小时)，我觉
: 得要做出有一点水准的报告，时间非常的不够用，要有很强大的投影片技巧。
: 最痛苦的是，已经 2016 年了还要我用 windows 98 的 PPT 做投影片...
: 这... 莫非是考古题...?
: 中午吃便当，休息
: 下午与第一个主管面试，主要针对履历提问，同时报告PPT的内容，会对你的看法
: 提出问题，不过比较像是想到什么就随便问问，面试官比较像是随便来的工程师没
: 有用心面试的感觉。偶后就闲聊一些车子，台湾代理商的定位等等
: 第二个主管面试，应该是 PM Team Leader ，层次比第一个主管高出不少，没有看
: 履历，简短自我介绍，然后换主管介绍企划的内容，据说是介于工程部以及行销部
: 中间的职位，负责决定车子的小改款方向，同时接洽两方让整个案子能顺利进行，
: 整个面试很快速且平淡的结束。
: 心得:
: 公司主要是代理性质(三菱)，比较高的技术如引擎悬吊应该都没有机会碰到，大部
: 分只做外型如板金的修改，公司就真的像工厂，里面的员工各式各样的人都有，整
: 体年龄层偏高(反而大主管比较年轻?)。
: 对车子有爱的人可以试试。
: (我想测甩尾阿人资姊姊...)
: └─4─
: Fulltime / Eng.
: ASML / 艾斯摩尔 / 新竹
: 职位: Worldwide upgrade eng. / Twinscan Factory system install eng.
: 全球支援工程师(WWUE) / 全球装机工程师(TF SIE)
: 自己主动投的职缺，一开始投CSE与WWUE，得到WWUE的面试机会
: 后来又面试了SIE
: WWUE - 70% 海外出差
: 公司就不必多作介绍了，WWUE 面试流程也大概与查的到的 CSE 相同，优缺点
: 中翻英，一对一 section manager 主管人很好的感觉，要我自我介绍，对职位
: 的了解，对公司的了解，以及为什么想来半导体业。最后跟我介绍了一下 WWUE
: 的工作内容，只会做已在客户端的机台升级，公司分工细的不可思议。
: 第二位 Dep. manager 比较海派风格的人，说是工厂里的师傅我也会信! 快速自
: 我介绍，后面开始换主管提问，一直向你提出作为设备工程师的坏处，希望确认
: 你的意愿以及你是否有办法承受这种压力，有一种想要吓退你的感觉。后来不知
: 为什么开始聊了机台的技术内容，我提了一些有关 EUV V.S. E-beam 的问题，最
: 后主管问了两个最最最基本的英文口说测验，面试结束。
: 结果应该是 postive的，但因为职缺被内转占缺，人资帮我转 TF SIE 职。
: 全程中文面试，没有人资面试，半天内结束。
: TF SIE - 30% 海外出差
: 面试流程不太一样，第一阶段主管+工程师X2的 phone interview 全程英文，面试
: 官似乎分别正在不同的国家出差。所以电话的讯号不太好，听的会比较吃力一点，
: 主要内容是自我介绍，对公司、职务的了解，除了主要是考验英文听说的能力以外
: ，同时你有没有基础的工程知识，提问回答后反而开始闲聊起来。
: 第二阶段在新竹办公室内，变成荷兰主管X1+台湾主管X1+工程师X2，一样是全程英
: 文。有趣的是荷兰主管是女生，他还特别说从荷兰搭机飞来的原因就只是为了面试
: 我，有点受宠若惊。自我介绍后针对履历各种提问，荷兰主管主要问履历与经历，
: 而工程师则对自我学习态度、抗压性以及自我调适能力深究。有些问题真的不太好
: 回答，Catch 的到点但不容易精准的提出回答，最后对是否能接受这样的出差频率
: 和受训、是否接受绑约做最后确认，面试结束。
: 全程英文面试，没有人资面试，半天内结束
: └─5─
: Fulltime / Eng.
: 广达 / 林口
: 职位 多媒体机构设计工程师/专员
: 对方主动邀约面试
: 多媒体事业部的产品是"潮表"，机构工程师一人负责一至多个零件的测试生产直到
: 成功上线
: 面试先由人资电洽面试时间，顺便做一些基本资料的确认。
: 面试当天先做英文测验，记得是Live ABC 的听读测验，听力部分以看照片或听对话
: 后选择正确答案，阅读部分也不会很难，英文有一点基础要达标算不难。
: 测验通过后，一对1主管+1同事，先要求自我介绍，因为没中文的自我介绍就直接用
: 英文的，主管有点讶异问我是不是有在外国读过书?被肯定是还满开心的。不过可能
: 普遍机械的学生口说都不好才会产生这种误会吧?后来开始针对履历提问，问了一些
: 硕论内容，主管开始介绍工作，主要会有 50 ~ 80% 在出差，大部分是在大陆常熟(
: 上海的乡下)场，也会去 CA. Cupertino 潮家，回来台湾就很闲。负责解决试产线
: 上的所有问题，直到产品可以顺利量产。最后就闲聊，聊当兵的食物跟常熟的食物
: 因为刚从加州玩回来，顺便聊去 Cupertino 得感想之类的(天气超好夕阳真的超美)
: 面试结束
: 当晚人资打来 check package，并告知因为任用需要副董同意，签核会很久很久很久
: 最后...
: 只能说肉松的口头 offer 真的不一定是真的XDD
: 再次确认后，人资询问是否愿意由出差改为外派职(据说可以多30%以上薪资)，与生
: 涯规划不符便拒绝
: 心得:
: 整体面试感觉不差，肉松公司很气派，对面试者与员工感觉是真的不错，除了会表人
: 这点真的很无言(不过对方有道歉，比较没那么令人生气)。
: 整体来说是机构职比较好的公司
: 因为被表，为了报仇特别讲报酬
: 43*12 + 43*(2~5) + 2*12
: 出差 china 25 usd/day, US 50 usd/day
: 含出差费整包大概会落在 85-95 万间
: 外派中国的话应该会是 110-130
: └─5─
: Fulltime / Eng. PM
: Hilti / 喜利得,喜得钉 / 台北
: 职位 产品经理 (技术+行销)
: 由对方主动邀请面试，公司主要做的是个人化手持工具机以及特殊建材(钢筋黏着剂)
: 最有名的产品是火药钉枪。研究公司时，才知道钉枪可以击穿钢板，黏着剂强度可以
: 大于钢筋本体，公司的产品还真的满了不起的。但也因为产品不错，产品价格据说突
: 破天元，有工具机界的LV之称，主要采直销模式，所以在一般的五金行不会看到他们
: 家的产品，只有直接由网络下定或业务人员接洽为主。
: 第一次面试开始由人资做资料确认，再来面对一位行销主管，首先自我介绍与履历提
: 问，再由主管介绍工作内容，主管人很好，是国外机械毕的台湾人。介绍这个职位主
: 要负责的是整个产品的战略规划，例如该不该从原厂引进、定价、销售手法以及目标
: 客群等，需要带领一群业务一起合作，要提示业务该怎么卖，而且因为是直接销售，
: 必须要和业务一起跑工地出生入死。最后主管拿出了两张手写的A4，上面有几个单字
: 要考我的 Business sence 简单来说就是类似行销三阶段、矩阵分析那些比较商管的
: 内容，希望了解商业知识是否足够。不过主管有说，这个职位希望请工程背景的人，
: 因为工程跨商领域比较容易，但要求纯商的人了解工程的产品门槛比较高一些。
: 结束后换人资面试，重复确认履历上的基本资料，最基本的强项、弱项问题，动机..
: 因为怕薪资与预期会有出入，特别问了一下薪资的range。开了 70 万一年后，人资
: 在计算机上直接把 70 除 12，然后我感觉到空气瞬间凝结，人资面有难色，我连忙
: 解释，是希望包含了 bonus 与分红后的package能落在这个范围。最后得到了这部分
: 没有问题的这个结论。
: 十天后第二次面试，原本是约见总经理二面，到现场后才知道代由大人资面试，大概
: 也了解差不多了，聊聊天后面试草草结束。
: 心得:
: 因为是在台北的公司，感觉如果不是电资类组的工作，想要找到跟园区披敌的难度真
: 的很高。严格来说，这个职缺感觉责任异常重大，但可以学到很多，毕竟能同时接触
: 工程与行销的工作对职涯发展满有帮助的。缺点是职缺并不是业务上司，你却要提示
: 业务怎么做，与人相处的技巧要非常非常好。
: 然后，其实主管有表示希望组织里面多元一些，希望能有机械、商管、土木背景的人
: 才，所以我想这应该会是土木人在台北的一个很好的机会!
: └─6─
: Fulltime / Fin.
: MIC / 资策会 / 台北
: 职位 产业分析师
: 因为决定不想往财团法人发展，这个职缺并没有去面试，但有收到一些面试的资讯，
: 就顺便揭露一下。
: 面试约在台北，在面试三天前寄一份 case 给你作答(以此限时)，分两部分，第一
: 部分考基本 PPT(文章资料整理)、EXCEL(考题操作)、WORD(写分析文)
: 第二部分则是两份 10 分钟的 PPT 报告，题目为 1. 自己, 2. 商业 case study
: 心得:
: No comment
: └─7─
: Fulltime / Fin.
: Optiver / 澳蒂华证券 / 台北
: 职位 : Trainee Trader / 交易员
: 这是一间母公司位于荷兰的高频交易公司，台北办公室人非常少 <10 但资本额却有
: 6 亿，研究公司的结果，这类公司应该算是往投资银行发展(Investment Bank)最顶
: 标之一，很少的人操著很大的资金部位，因此分红会相当可观，可能是 global pay
: 的 100%、200%、500% 甚至更多。
: IB 产业的新人均薪约是 7 万美/年左右，小型交易商则会更高。
: 曾经拿下澳洲最佳工作的奖项，所以我想无论在薪资、福利还是工作环境上应该都是
: tier 1 的等级。
: 第一阶段面试需要做一份线上的 online test，测试内容是非常简单的 +-*/，但有
: 限时，而且非常非常赶，几秒内要解一条四则运算，难度也是有的，应该是为了测验
: 对数字的灵敏度。
: 通过后，人资约第二次电话面试，听起来是由在澳洲办公室的同事提问，真的很可惜
: 的是，当时人在军中服役，没有办法好好准备电话面试的资料，使用的更是一只话筒
: 非常差的智障型手机，再加上国际电话的收讯，与听不太懂得口音，走到这一步后就
: 残念了。
: 因为需要先到澳洲受训三个月，整个流程都是全英文面试
: 心得:
: 虽然我是工程底的人，但因为一些特别的经历，让我能尝试这方面的工作。就工科学
: 生来说，如果有机会还是可以挑战一下这种非常神秘的公司，会有意想不到的收获。
: 虽然自己的能力还不能成功登顶，但真的让自己再开了一次眼界，又开拓了自己的极
: 限一点点。
: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: 正职的工作仅面试到此，以下皆为实习面试，且年代较为久远一些
: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
: └─1─
: Intern / Eng.
: Texas Instrument (TI) / 德州仪器 / 台北
: 职位 : Summer facilities Co-op Program 厂务工程师
: 面试在中和的封装厂，投完履历后会要求你填写一份公司制式履历
: 内容很详尽但不侵犯隐私。
: 第一次面试先是做一份英文测验，也是仿多益，难易度忘了，测验完后跟一个主管面
: 谈，简短自我介绍后开始跟我介绍工作内容，跟其他公司的厂务差不多，主要针对厂
: 区的水气电做管理，我面试的部门做的是水与散热，所以有问了一些散热塔相关的问
: 题，介绍一下公司的工作时间，是少数不用轮班的半导体厂。全中文对谈
: 随后接着跟一位人资面谈，一样就是英文面试三本柱，强项、弱项、为什么选这间公
: 司，人资皆以英文对谈，可以感觉得出来是要测验一下英文的能力。
: 第二次面试本来是要约外国主管面试，到了后说外国主管临时有事，至于最后跟谁面
: 试，老实说我也忘了...XD
: 心得:
: 名气很大的公司，除了package 输一般工程师外，其余的福利与机会皆佳，算是在台
: 北内不错的选择。比较可惜的是台湾这边的工厂属low end，看不到最强的那一块。
: └─2─
: Intern / Eng.
: HP / 惠普 / 台北
: 职位 : One Year Internship Mechanical Engineering
: 一年期机构实习
: 一开始先是电话面试，做基本的资料确认，好像也有一些英文对谈，通过后告知第
: 二次面试时间。
: 面试在南港软件园区，首先与5对1人资面谈，轮流以英文自我介绍再互相提问，整
: 个面试满愉快且正面的。再来到一个小房间看投影片介绍公司职务，临时收到机构
: 缺似乎不缺人，将面试机构的人转至硬件SW 组，略为错愕。
: 最后与一位主管面谈，是笔电team 的，一样做简短自我介绍，闲聊一下笔电的设
: 计，由于真的不懂硬件与电，面谈就平淡愉快的结束。
: 心得:
: 除了没缺被找来充人数有点感伤以外，整体来说HP的气氛挺欢乐的，某些方面还是
: 有美商的影子，环境挺好的。
: └─3─
: Intern / Fin.
: Bayer / 台湾拜耳 / 台北
: 职位 : BHCOPP 行销专案经理
: 是一间德国的化工+药厂，非常强大的公司，台北分公司在101 的53/54 楼view 非
: 常的好。
: 先填写制式的履历，通过后邀约第二阶段面试，在101 30 楼的国际会议中心，相当
: 多人一起面试，有150 人左右，在20 位左右的主管中会随机挑两位面试一对一面试
: ，特别的是两次主管面试的感觉，一位是黑脸，无论你说什么都会不耐烦的质疑你
: 一位是白脸，无论你说什么都会非常积极的鼓励你。内容则针对履历上的资料作深
: 入了解，应该是为了解在压力以及自然的情况下面试者的人格特质。
: 第二次面试阵仗更大，在 54 的会议室举行，共有约 30 人通过，30 个人随机分成
: 6 人一组的team ，以传统商学院面试的 case interview 形式进行。6 人被分配
: 到一间小房间内，给一个商业案例限时阅读，在有限的时间内 team member 需要讨
: 论，沟通最后产生一致的解决方案，再来场景转换到一个模拟的会议室内，team 需
: 要面对客户的压力，并且在有限的时间内提供客户满意的回答，整个过程要求务必
: 依照案例的描述加上一些自己的想像进行。
: 旁边有很多评审对每一位面试者打分数，有趣的是case interview 的时候，麦克风
: 只有两支，而同一时间几乎只有一人可以发言，在这样的情况之下很快就可以看出
: 面试者的团队合作能力以及各种 soft skill。
: 全中文面试
: 心得:
: 一般工学院的学生因为要求技术大于一切，很少有机会可以挑战自己的soft skill
: 如待人接物，谈判沟通技巧等等，多研读一些有关 case interview 的书籍有助于
: 增加自己的团队合作能力。拜耳的风格非常的欧式，环境给人的感觉相当的舒服，
: 用很高的规格去对待面试者，对医药、生科的学生来说应该是很不错的选择。
: └─4─
: Intern / Eng.
: TSMC / 台积 / 新竹
: 职位 : 制程整合暑期实习
: 在1111上填写制式履历，通过之后到新竹的 mother fab 里做英文测验与性向测验
: ，测验的时间约 2 小时，一开始并不会知道自己面试的部门是什么，应该是性向
: 测验之后才由人资分发位置。中午休息过后，到一间更大的 fab 里与一位工程主管
: 面试，简单的自我介绍后主管比较针对求职动机琢磨，大概告诉我工作内容，以及
: 实习生主要的任务是要成功推一个小 project，顺便解说说了宿舍与福利制度，结束
: 。最后回原来的地方，由一位人资主管进行最后的面试，针对你的学经历做 check
: 不得不说台积的人资主管很厉害，无论是眼神的接触还是用其他的方式，他很快就能
: 看出面试者的弱点，不过因为我也很诚实的面对问题，没有遇到太多困境，最后还是
: 相当愉快的结束面试，并且握了一个"非常大力"的手。
: 挺感谢台积的人资帮我上了一课
: → 握手，就是要握得越大力才越能让人印象深刻
: 心得:
: 当初台积似乎没有现在这么窄门，但无论什么时候，我觉得 intern 还是进去公司卡
: 位一个更简单快速的途径。
: 版上的心得够多了，便不再评论。
: └─5─
: Intern / Eng.
: NIKE / 耐吉 / 台中
: 职位 : Innovation Eng. intern / 创新制程实习
: Manufacturing Automation Intern / 自动化生产实习
: 公司位于台中北屯的27 楼，主要产品是鞋子。书信往来中得知 innova 的职缺
: 关闭，人资将我转投自动化生产部门。
: 到公司后直接进入会议室一对 2 位主管面谈，要求英文自我介绍与对谈，主要
: 针对你的背景闲聊，并且希望了解你对制鞋与运动用品产业的兴趣，厂区位于
: 台中云林彰化一代，台湾生产的是较高等级的鞋子，上班地点不一定是在台中，
: 会在上述几个地方间跑来跑去，不过公司有提供交通车与餐食，所以不用担心。
: 工作内容主要是要改进生产流程，比较多类似橡胶塑料的制程改进，由于 NIKE
: 不太会用新鲜人，实习缺是未来想直接进入 NIKE 的最好办法。
: 心得:
: 公司里面相当的多彩，我指的是颜色很鲜艳这件事，可以看到相当多绝版的鞋子
: 收藏在公司的展示柜内，主管给人的感觉相当的舒服，工作环境也是充满 fight
: 的运动风，然后不免俗的，员工全身上下都满满的 NIKE 套装，是因为有开放员
: 工打折采购公司产品的一大福利。
: 我相信 NIKE 绝对算是台中机械类型工作的一盏明灯 !
: └─6─
: Intern / Fin.
: UBS / 瑞士银行 / 台北
: 职位 : Part-Time Attachment FICC dept. / 固定收益交易室兼职助理
: 长期助理实习
: 投履历后获得面试邀请。
: 公司在台北的国泰金融大楼内，这次面试因为赶不上火车而迟到，到会议室内
: 面试说明似乎已经去了大半，只知道会做一个简单交叉汇率测验，一共三题，
: 然后只有三分钟时间作答。因面试人数众多，最后因为没有 100 分便被请回了
: 光速的面试结束。
: 浪费了火车与出租车钱，害我在一楼大厅呆坐了一下，如果有看过大卖空这部电
: 影的话，有一幕是两个书呆子因为被拒绝，在一楼无语问苍天深情对看，我的情
: 况跟这个画面有 9 成像 !
: 心得:
: 因为大部分的多时间都在观察大厅人来人往，发现国泰大楼真的很气派，建材真
: 的高级，除此之外 No comment
: └─7─
: Intern / Fin.
: BlackRock / 贝莱德投信 / 台北
: 职位 : Client Businesses - Retail Intern / 零售客户事业部实习
: 是一间相当有名且是世界最大的基金公司，旗下管理资金的总和约4.6兆美金，
: 相当相当的巨型的公司。
: 投履历之后，首先要求到 Application Center 的网站中填写正式的公司履历，
: 内容跟一般的投资银行大同小异，不外乎学经历、英文测验成绩以及在校成绩等
: 这类型的公司可能因为投履历的人数众多，大部分都会让系统自动筛选一轮后人
: 资才会看你的履历表，第一关其实就是一翻两瞪眼，过与不过，这代表如果能过
: 其中一间的履历网站，就很有机会可以通过其他IB的审核。
: 有趣的一点是，这些类似投资银行的公司，几乎全部都开宗明义指出，你读什么
: 科系" 一点关系都没有 "，懂不懂商业也不一定重要，也就是说
: round 1 校名，海归/112/113/114/119/115 然后 others
: round 2 在校成绩 <5%, 5%-20%, 20%-50% 然后 others
: round 3 人脉关系，是否有认识任职董事,员工,学长姐等
: round 4 才会开始要求整体评比
: 公司应该是认为透过高等教育筛选出学习能力强的人，再由公司来培训这些人。
: 不过也有可能是他们就是有资格挑人，而且非常挑挤破头。
: 第一阶段面试通过后，系统会自动发一份测验面试，内容主要是针对逻辑与英文
: 数字图表的理解，逻辑题方面是看有序列的图后再选出最适解这种类型的题目，
: 英文图表则是快速阅读一些柱状图后选出正确的解释，同时考了英文阅读与数字
: 敏锐度。
: 第二阶段面试在台北敦南的大楼内，直接由用人主管面试，一开始直接丢一份公
: 司的英文页面要求翻成中文，接下来要求直接念出整篇文章。然后向我介绍职位
: 的内容，主要是做一些比较文书的工作，但有机会接触到一点核心业务，能在主
: 管与客户接洽时偷听，偷学，也几乎是在台湾唯一有机会能进入该公司的门路。
: 中英夹杂的面试
: 心得:
: 这是我第一间面试的财经类型公司，由于当初真的还很菜，除了上机考试没什么
: 难度之外，在面对人的表现上不是很好，所以没办法再深入了解内情是什么，就
: 只能在玻璃旋转门外雾里看花了。
: 据我所知，台湾只有销售业务端，如果想往财金技术类发展的话可能会比较困难
: └─8─
: Intern / Fin.
: JPMorgan & Chase / 摩根大通 / 台北
: 职位 : CADP intern (Corporate Analyst Development Program)
: 商业分析师实习
: 我觉得这是我最精彩的面试过程
: 同时也是最多round 的面试经历
: 世界第二强的 Investment Bank ( 第一名是Goldman Sachs )
: 除了是台湾分公司外，我相信所有评价都是顶尖的
: 第一阶段
: 网络申请，填资料
: 甲、校名、 GPA
: 乙、英文履历
: 丙、Cover letter
: 丁、相关的求职背景
: 一样是一翻两瞪眼的一关
: 第二阶段
: SHL适性测验(Online test)
: 英文的计算测验，难度普通
: 逻辑的图形测验，难度普通
: 如果会去中国网络挖机经的话，这关反而不会太困难
: 第三阶段
: 电话面试，会先依照你所在的时区预约时间，由 JPMorgan 的员工打来面试，不
: 知道是因为对方有时差的关系还是IB的员工都很操劳，电话的另一端听起来很累
: 的样子，是一个有口音但不会太偏的员工(对没抽到印度人表示开心)，过程约20
: 分钟。一开始自我介绍，然后一样是问面试三本柱 WHY JPM? WHY IB Industry?
: 如何面对挫折与压力? 最后问一些工作与学校的经历，后来好像聊到他精神来了
: 稍稍的幽了自己与工作一默还让对方用鼻音的嗤笑了一下，电面结束。
: 第四阶段
: 发面试邀请至 JPM 台北总部面试，一开始先针对工作内容以及面试流程做说明
: 24 几个人随机分成 4 组后又开始商学院最精采的 case interview.
: 早午各有两组同时进行， case 份量约 11 页正反面的 A4，包含简述、图表与
: 数字，内容以各种形式呈现，例如 email, 外部评论, 敌对公司分析，总之五花
: 八门的资料来源去拼凑。
: 给 30 分钟个人阅读、 40 分钟团体讨论，会在团体的最后 10 分钟追加一张A4
: 作为 additional info 来 impcat 整个 team 的讨论结果。
: 内容是一个商业个案分析(对不起各位我到现在才想起case interview叫个案分析
: ，我没有体力回去改前面了QQ)。
: case 内容:
: 有一间投资公司欲升级软件系统，其中共有三个部门，公司必须要顾好现有市场，
: 同时能进攻新兴市场，但因经费不足只能三选二进行更新，试各分析其优劣。
: 试分析其优劣。
: 有交易、风险控管、客户服务部门
: 在case 中你可以看到各部门主管给你的来信，他们都在争取自己的部门需要更新
: ，30 分钟个人阅读结束后，随即转到一个小房间进行团体讨论，团队中真的很容
: 易出现非常、非常、非常强的人，我只知道主要以海归、港大、112财经三组人马
: 各据山头，像我一个小小工科学生一不小心就被边缘化，原因是英文口说被海电，
: 不得不说我们这种非 native 等级的人在 case interview 中真的很吃亏，我能听
: 能讲，但要吵架与辩论还是真的难 ~"~ ，然后香港的学生真的很强，112也有强者
: 最后 team 会讨论出一些方向，需要写在一份分析表上，分析更新的优劣与冲击
: 还有对各个部门的影响，这边比较需要发挥无限的想像力。追加资讯则是透露升级
: 的费用，如果是押错宝的 team 的话就会很有趣，因为会再次出现摩擦与分歧 XD
: 第五阶段
: 带着那一张分析表，进入一对 4 主管的面试，问你觉得自己在团队中的角色，例
: 如是头还是 suppport，也会问在团队中的贡献是那一方面，最后在针对分析结果
: 提出你的看法，因为我的看法与结果不同，但是我吵不赢所以回答的就比较2266了
: 以上到现在为止都是全英文的对谈
: 因为到用洋文吵输后后脑筋几乎一片空白，主管在这时候也算是亲切的切回中文
: 我也诚实的说 I Messed up. 用中文补充一些之前讲的不清楚的地方以及自己的履
: 历后，面试结束。
: 心得:
: 对公司的心得没有太多，对自己的心得倒是很多，老实说这个面试让我成长很多
: 真的有人外有人天外有天的感觉。但整体而言以一个非本科系的学生，且英文也
: 不够强的情况，自己能走到这一步除了不可思议以外，我也不知道能说什么了。
: 但老实说麻，我也没有被打败的感觉，只有惋惜与赞叹，可能因为我一直都是很
: 有自信的人(这似乎也是外商热爱的个人特质之一)，我一直觉得如果没有语言上
: 的障碍的话，懂商业的工科学生想要痛宰商科学生是绝对没有问题的 ! (战XD)
: - - - - - - - - - -
: 面试结束
: - - - - - - - - -
: 剩下的就只有碎念:
: 虽然我是一名机械背景(而且不纯XD)的学生，但我没有侷限自己太多，给了自己
: 很多的机会跳出舒适区去闯闯，去踩踩人家的圈子挑战自我
: 化工、土木、科技、医药、机械、电子、传产、投信、投银、行销、业务、服装
: 现在回想起来根本就觉得自己有病...
: 但也因为这些乱七八糟的面试，让我见识到了非常非常非常多来自各行各业的菁英
: 这些经验无论是对 career 还是人生来说真的非常有趣也非常有帮助
: 如果有机会的话
: 还真希望自己能再重头好好准备，把每一次的面试都一路过关斩将到底 !
: 最后，就让我用一部我最爱的电影飞越杜鹃窝的台词作为收尾
: But I tried, didn't I? Goddamnit, at least I did that.
: - 我不是试过了吗? 去你妈的，至少我真的做了。
: