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作者: lance70176 (十三夜) 看板: Soft_Job
标题: [心得] 转贴 - 雪豹面试心得
时间: Mon Apr 11 23:00:40 2016
我是此篇文章作者
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因为雪豹面试心得比较少
所以我就放上来给大家参考了
另外如果有工程师想了解讨论行动支付与第三方支付这块产业
也欢迎来信讨论
相关业界的朋友求才若渴XD
多带一个是一个
=====以下文章全文=====
我总共寄信应征了雪豹四个职位
面试了两个职位，被邀请面试有三个职位
但有其中一个职位是数据分析，其实并不能算是我的专长
第一次面试
应征后台资料处理相关职位
这是一个小团队 面试地点在101大楼
一开始进去101最大的问题是找不到一楼的厕所 绕了15分钟
接着晃了一圈才找到服务台 但是要上楼要操作访客机拿卡片
上去以后大约等了15分钟，刚好顺便欣赏风景
面试我的人是这个小团队的第一位成员
一开始先跟我讨论为何当到主管职 还要离开前公司
(某大集团老牌公司 可能想说新人当主管在这种公司是比较少见的事情)
然后说明他觉得台湾的软件远景不够大
分析他觉得我做的项目这两个最有可能成功的路线
然后讨论了下我们在台湾软件业遇到的一些事情
比如说跟某超商介接经验 软件开发流程 团队模式 学习曲线
我也说明我除了工作以外 跟创业家之间的交流
从技术上与成本上来看 如何用最高CP值方式 做到软硬整合
刚好我认识的一位创业家有在紫牛战队得过不错的名次
就从工程师角度跟创业家角度切了不同观点的可行方法
并从市场战略面稍微提下可行的合作对象
接着说明工作上遇过的困境
以及我想要做的软件工程目标 还有实务上遇到的资源困难
然后讨论了一些 NoSQL 的部分
我拿了 Sherpa, Redis, MongoDB 这三种来提出我对 NoSQL的看法与应用
根据他们的原理 推估效能瓶颈与问题
然后对方说了 AWS 的 Redis 问题来讨论...等
然后也提到了雪豹的 AWS CI 整合部分
然后有一些因为人力无法完善 我若是进去可以帮忙补足的地方
整趟聊下来约两个小时 聊完以后当天对方就关闭了职缺
隔天 HR 约了四天后第二次 WeChat 语音面试
约完我才发现跟当天某超商开会冲到 只好在赶快改约把时间往后延
只好开完技术会议以后马上再接着面试
自己面试后的感觉是大概有七成机会 我个人感觉是轻松的技术交流
难得遇到可深可浅的技术面试官 且不拘泥于技术观点
第二次面试
面试当天早上收到 HR 的电话，说是有第二个团队想要面试我
所以改成再次到101面试 这次一样等约15分钟
然后改到会议室在等10分钟
面试我的应该是一个负责海外广告相关的项目，约30人 team 的女主管
主管应该是个女强人
这个团队负责的工作内容其实非常重要
且看得出来他的数位广告专业上的深度
我随口说了间邀我面试的台湾最大间的数位广告公司
他还刚好聊完就来跟我面试 在数位广告的各种技术领域他也都有了解原理
此 Team 目前在台湾分部没有 RD
在美国有二至三位 RD 每个 RD 负责的都是独立项目
且技能领域都完全不同
我会被找来面试 主管说明是因为前一个团队的名额关闭
但是认为技术过关 所以想问我有无兴趣
这个职位我之前刚好在面试前两个月有听说过
本来好像没有打算在台湾找人
工作内容台湾区 RD 是负责数位广告相关的工作内容
我个人经验其实有点杂 在最近一份工作才逐步把工作技能统合起来
有专案公司 新创公司 无名小站 Y!电子商务 大公司行动支付
主机群架构 自动化测试 敏捷开发
如果在加上一个数位广告，且可能会在这位子上待两年以上
也比较不是我个人兴趣所在
大概在聊了一个小时左右细节就直接拒绝了
一部分是因为在我了解后 认为这份工作需要去跟很多厂商接
会是一份比较偏杂且快的工作
我前面培养的技能可能都难以发挥 工作内容本身不难
真的稳稳做其实是一份不太可能被替换 且一年后大概是躺着做的工作
因为会有非常多的眉角只有在这个职位的人知道
但是我个人因为还有技术发挥的目标 只好忍痛拒绝
拒绝的时候其实感觉可能对面的主管是有点小不开心的
问我那我的目标是什么 我的回答是大型主机架构跟电子商务
他说我该投电子商务的工作 我只好尴尬的回答有 然后结束这次面试
====面试后记====
之后 HR 还有找我进行第三次面试邀约
有第三个 team 想找我聊聊
另外 HR 还有力邀我到中国猎豹上班
说是第二次面试主管对我的技术评价也不错(疑？)
不过我目前有暂定想去的公司 所以就先婉拒了
HR 是说如果有兴趣随时 WeChat 联络他
其实我在第二次面试的时候婉拒是很挣扎的
因为我是为了钱换工作 答应的话薪水最少两倍
估计可以有两点五倍 但我又想拿钱做有成长性的事情
如果在技能上不 merge 的话
会变成离职以后就跟不上技术
这之间的平衡点真的很为难
另外第一次面试被刷掉其实对方是认为少了一项数位广告的了解
我虽然有接过 Criteo ，但是真正的报表数字我是没研究的
只是一个帮忙抓数字的工具人而已
====换工作心得====
我曾经有阵子是很糟糕的工程师 一直不断地怀疑自己的能力
也是到了后期我才找到适合我自己的开发模式
我自认自己只是二流的工程师 但我想不断寻求一流的开发方法来提升自己
用了错误的开发方法 我就永远只能在那二三流 甚至不入流的环境打滚
所以寻求自己适合的环境才是最重要的
一个团队里面不该有英雄
另外台湾的软件业环境真的不太好
有时候你可能怀疑是不是自己能力不够
但我觉得有时候其实只是找错公司而已
我每次换工作都不断的修正之前的错误
也尝试过自己创造一个比较良好的工作环境
一个比较正确的工作流程 开发模式
最近一份工作是我第三次尝试 也是失败告终
或许我可能在下间公司继续尝试吧？
希望各位祝我有成功的一天 ^_^