现在陆陆续续有在面试几家工作，有的也拿到offer了
有个问题想请问各位，原本就有计划端午连假要再请一天出国去
那提出请假的时机是
1.面试阶段就先讲好，某日要请一天假呢?
2.还是拿到offer后跟报到前说?
3.亦或是等到进去后，请假之前半个月或一个月再提呢?
请问哪个时机点最合宜呢?

面试时把未来五年的假期规划都写进去

3

我自己是1

延后报到就好吧

3

面试的时候会说

台湾劳工真的惨..请一天假而已还要想是否面试的时候提

公司如果第一年有给假 那请假是你的权利 进去后再说即可

先讲好啊 如果连端午连休都不准 这家你还想去吗

面试先说ok啊，能先说就说

有些公司第一年没特休,事假又比较不好请,事先问好比较安全

有些主管的观念是没特休就不要请假进去的话可以跟同事打听主管的风格

我是觉得面试时就先讲，要是这样就不被录取的话，这家公司你应该也不会想待

所以一定要先问 可以立即看出他对请假的态度 以免后悔有些变态主管 像我妹最近请丧假 被挡 说公事重于家事

3吧....

连丧假都档简直没人性

丧假都挡的，就直接离职吧！顺便告诉大家是哪家公司？

挡丧假真的是很少听说............

重感冒都得进公司了

我1，而且去年我是现在上工六月请休五天不过请一天，这样都不行的公司不如不要去

连假前后请一天 讲不讲都无所谓吧

还好吧！前一天讲隔天就放了，任谁都有私事的时候啊！难道紧急事件时还怕观感不佳就不请吗？脸皮太薄了...

我三份工作都是进去没多久就请假了X事情有做完，干嘛怕请假别人说闲话X面试时说你要请，人家说不定还觉得你有自信敢讲面试落落大方其实上的机率反而高

1比较好

1会给公司事先报备的好印象，3会给公司凡事会有所隐瞒的坏印象。

端午是六月的事情 3吧才请一天 是有什么特别值得提的?

小公司大概先说吧。我之前公司有人报到没多久请假一天，就bye了

进去之后再提 基本上不要表现太差劲 请这个假不会有负面评价

观感一定不好的.....

太长的假是建议面试的时候先说，不过一天真的还好吧

一天也要报备 有事吗? 不过先讲可以测试主管 这也是参考方向

我当初进现在的公司也是跟你相似情况，最后很没种的因为考量才报到两个月就请假怕观感不好就没请了

3，一个新人少一天上班是会影响到什么

我是1.先讲好我也不用到时候这么尴尬

3. 请一天假的，三天以前请刚刚好而已

连假人人都想请，先讲比较好，搞不好根本轮不到你平日请一天当然没影响，但是连假就自己长眼点