楼主:
acosy (acosy)
2016-04-10 08:32:30版上的各位大大应该都身经百战了，
所以上来请益一下各位。
面谈的过程中，有时人资的角色是很重要的，
比如像友达，人资通常是最后一关，
过不了人资这关，就算主管再爱你也没用。
人资出现的时机，有时是面谈前，有时是面谈后，
每间公司的作法都不同。
不过，似乎也有一些公司，人资的角色就只是拿资料给你填、送上性向测验成绩而已？
至于该跟人资请教的事、或是人资该跟你说的事（制度及福利面的东西），
面谈的主管就直接跟你说完了。
这有两种可能，一个是你面试不到人资，所以GG了。
另一个是跟本不必跟人资谈，offer get与否直接由面试主管决定。
大家的经验呢？
作者:
wuwaiter (挂~~有事打我手机)
2016-04-10 08:45:00我前两份工作，都没有经过HR的面试，只有直接主管的
作者:
Qcloud (Direction)
2016-04-10 08:50:00一堆不用过HR的 我去面试三家前排的公司都没经过HR
作者:
koden (Roll With It)
2016-04-10 09:01:00没人资都小公司居多(只能算助理小姐) 所以都老板直接找面谈
作者:
docker (船坞工人)
2016-04-10 09:21:00很多hr不面试
作者:
wowya (无聊的新竹~)
2016-04-10 09:29:00没过hr的职缺会是多好?? 颗颗
作者: mryf (.......................) 2016-04-10 09:33:00
过不过hr跟职缺好不好有什么关系吗？ 一个公司好坏职缺都有hr还不是同一批人？
作者:
EZ5566 (料理是带给人们幸福的)
2016-04-10 09:38:00我面试过不用HR的，进去之后才发现是个烂公司
作者:
loloman (吃饱的感觉真好)
2016-04-10 10:18:00我现在的工作就是主管打给我，中午出来星巴克聊完就定好人资只是后面谈相关细节跑流程用，但这通常是有经验之后我公司也是算小上柜两年而已，最近莫名奇妙股价还有40
作者:
kaiyah (零极限)
2016-04-10 10:27:00去瑞昱面试 当天面三主管 隔两星期副理直接讨论薪水
作者: aries198012 (Aries) 2016-04-10 10:28:00
某手机厂，面试没有人资，只有第一关考英文与逻辑时有出现帮忙设定电脑大家都有讲公司，那我也补一下，是HTC
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2016-04-10 11:05:00Mm 都可不用面人资，电话直接谈核薪
作者:
drmfs01 (red)
2016-04-10 11:21:00看公司...
作者:
tzeru (Roger)
2016-04-10 11:30:00从来没有面试过人资，都是百大企业唷
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2016-04-10 11:43:00HR权力哪这么大 决定权当然是主管或高层 HR照办
作者:
samtry (伟)
2016-04-10 11:49:003、5楼被ㄧ堆人打脸，哈哈
作者:
misson (绿色九层)
2016-04-10 11:53:00直接面试总经理，不用经过人资
作者:
godwed (章鱼)
2016-04-10 12:05:00只有GG有面过HR，其他间没有，都有拿到offer，呵呵
要不要用人，应该是单位主管决定吧!但，在传产人资权利都超大的
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-04-10 13:07:00找人都是自己面试或请相关部门主管帮忙verify 人资功能就是有104权限跟跑流程 技术专业真的还是需要自己确认
作者: vilia0227 (Supreme) 2016-04-10 13:09:00
制程三口没面hr,但有录取
作者:
rrryln (rrryln)
2016-04-10 13:42:00安勤没面试人资，只有主管
作者:
popher (popher)
2016-04-10 13:56:00面过金融业，资讯经理跟人资襄理一起上。汐止某大公司没面人资
作者:
McDaniel (Taiwan #1)
2016-04-10 13:57:00我是副总跟我谈薪的，人事只是负责与我接洽及安排面试的
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-04-10 14:30:00拿过四五份offer 还不知道什么叫跟人资面试.....
我也不理解跟HR面试干嘛，他是有什么专业可以评断你的技术？
作者:
EZ5566 (料理是带给人们幸福的)
2016-04-10 14:50:00我遇过HR谈$$而已吧y
作者:
D9780381 (手一些先生)
2016-04-10 14:56:00如果是新鲜人 HR可以借由谈话判断人格特质是否为公司需要的特质(奴性重不重) 不然真的不知道公司养HR有什么用
作者: lngagg (lngagg) 2016-04-10 16:20:00
HR工作不就砍薪专用。有面HR不是好事
作者:
koden (Roll With It)
2016-04-10 16:40:00我被打啥脸? 不懂S逻辑
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-04-10 16:50:00koden的确被误会 他是指没HR是小公司 不是没HR面试是小公司
面试过外商，HR问得满仔细的，核出来薪水也符合行情啊
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2016-04-10 16:51:00但是大家在谈HR面试 你突然聊公司有没有HR职缺 被误会不意外
作者: jessieyao (蓝) 2016-04-10 17:50:00
虽然我没面过很多家，但我面过的是一半有一半没有面HR但没有面到HR的也都有上，大概是该公司流程就是不用面吧? 另外这也看工作性质，即使是同一间公司有的职务可能比较不看重人格特质部分(更着重其他方面)，那也没必要面HR，所以有没有面到人资很难说啦
有，免过一间，人力都是靠工程师找，面试要面四五位工程师白板题跟考卷，还要面主管，完全不问态度问题，程度不够就感谢函
作者:
mathrew (Joey)
2016-04-10 20:26:00就看公司啊 这有什么好大家的经验的....... 完全不懂
作者: fireshit (...) 2016-04-10 21:54:00
我觉得主要还是主管是否意愿要用你 人资是还好
作者:
samtry (伟)
2016-04-10 22:29:00bkm1说得没错，应该是我误会3楼想说的，这我没仔细把他语意看清楚，如果他说的是你猜的，那应该要忽略他，因为文不对题根本在说废话
作者:
miless (miless)
2016-04-10 23:35:00现在在U,没面到Hr，原本以为没上，但下礼拜就通知了不过不知道是不是职务赛的关系啦哈
作者:
Qcloud (Direction)
2016-04-11 08:46:00文不对题的废话+1
作者:
gw112 (gw112)
2016-04-11 12:24:00中科院 长官面试10分钟 结束
作者:
ck930432 (我爱T-Mac)
2016-04-11 21:23:00M foxconn都不用