鲁叔先前几周的面试也是被用稳定性发卡了
然后鲁叔生涯在两个公司待过
第一个4.x年 离职原因是因为金融海啸我自裁 没拿到非自愿离职通知书 有点北烂
第二个6.x年 离职原因是因为公司缩编刚好家人又有健康问题
我稳定性有问题
※ 引述《asamiakio (ASAMI)》之铭言：
: 各位大大好
: 鲁蛇我113材料硕 在阴间研究院作三年替代役，做的类似PM，目前在职面试中。
: 从一月到现在，面试了八间，全部杠龟。
: TOSHIBA_AE

稳定性只是理由

同意楼上

台湾企业的病态就是希望你22岁毕业就从一而终到65岁退休不然就是不稳定 难搞 不够勤奋

推楼上 中间有任何休息或转跑道 都容易被拿出来鞭 说你抗压性差 说你不知道自己要什么

台湾企业强调忠诚度 却不给多一点黄金 甚至有些公司每年都会裁人

台湾真的太竞争了 资方很容易找到另一个学历不输从一而终的为何要选一个职涯有停顿的

稳定性是技能多样性的反指标..

只是个理由. 未来可用的贱价工程师会越来越难找.反正一定要有中年失业的准备,忠诚只是个笑话.越老越吃香也是个笑话,真的有点后悔,当时为啥不做水电工.各个国家都很缺,职业寿命大于工程师,薪水后面也有机会大胜...想想做工程师好像没啥路用.用职业寿命来看的话.面试给个理由:因为有办法换工作,也能够做得下去,代表很容易接受跟学习新的东西.并且用经验的方式,加速学习的时间,在这多变的时代,我认为这更有竞争力.我觉得这样讲不错.

说真的，如果你第一分工作做了15年，要换第二份，应该也没有公司想要这种人吧

我看到的大多都是三五年就跳 经验值真的宝贵的去哪都爽

应该是传产比较会希望待10年以上XD

简单来说 就只是 你没被主管看上眼...

！

科技典型台商的老板几乎都有古代帝王思想

坦白说，会用稳定性来挑人的主管，自己八成也就是那种没什么本事跳槽，只剩年资可以说嘴的老屁股

那楼上你找人不考虑稳定性吗？

通常稳定到一个程度,实力也就跟公务人员没两样..理想的话,连每一间公司内都有应该要有轮调的设计...

稳定性明明是薪水高低决定的 少赖给别人

台湾HR就是希望你从新鲜人领22k到退休，稳定性破表