Hi, all:
各位年薪500万台币的前辈,大家好,小弟是科技业新人.
相信不管是软硬件工业还是制造工业,甚至放诸所有的工作,提升自己的不可取代性
是必要的功课,因为不管是脑力还是体力都会随年龄增长而下滑,被后生晚辈取代,
就是不可避免的了.
1.争取管理职是常见的方法,有时候会看到空降的大主管,介绍履历会多一句:
XX公司,管理经验O年,这是跟技术职的分水岭,一个亮点.
但毕竟,有心不一定有能力 有能力不一定有位子 有位子不一定有缘 有缘还要八字够重
2.跟对主管,也就是巴著主管.
3.真正的去学不可取代的技术,那还要能判断出来.
不知各位还有其他想法吗?
感谢观看
Cheers!

你忘记说 Best regards

还有署名

还有连络方式...

有cheers干嘛还要best regards

Dear all

没人不可替代的，想太多了

不可能 董事长 CEO 总裁都可以换了

这我相信 "没有人是不可取代的,包含老板"是"增加"不可取代性

一个月熟悉一套open source

code写到别人看不懂？XD

你的第一项是许多人很爱讲的~~~争取主管职唯一解欸款所以才造就一堆人死撑演戏，结果主管职位是由外面进来的没有不可取代，只有哪个可以用比较久，那个不好用而已~要码领人薪水，要码发薪水~~~~就这么简单

通常有不可取代性的人都会跳到一个可以取代他的公司

没有不能取代的人，小螺丝大螺丝而已

有人想当板手 只是板手也能被取代

不可取代这种想法会笑死人...自视甚高

在台湾奴性就是不可取代性

连贾伯斯都可以被上帝换掉了 只有地球不能被换 别傻了

不可能有不可取代性 最多就是让自己被取代的成本提高

这篇文留着 三年后自己回来看看

别闹了…

不支薪, 老板一定不会取代掉你

只有分好用 不好用 与 将就用

全世界只有爱因斯坦跟牛顿有不可取代性是谁跟你说工作的态度就是要培养"不可取代性"?那个人一定是要故意害你的想要成为职场上的不可取代专家,先摸良心自己的大学习题是不是全都是自己推导解出来的再来说...

没有不可取代 只有状况内跟状况外而已

不可取代,结果请假都被挡有比较好?

呵，不可取代有啊，你做个15年

明明都是别人教/看前辈学的,却摆出"不可取代"的样子包准你黑的比谁都快

这版好可怕 难怪台湾长这样

你自己开发一个新的程式语言觉得如何

你的技术如果不可取代 干嘛不去开公司

讲得好像开公司不需要资本....

有不可取代的技术，要找资金还会难吗？就是没有不可取代

你这个问题就问错了,应该要问:如果你不是工程师,你还能干

在台湾不可取代的应该只剩奴性了

新闻报导的那些知名企业高阶主管病逝或自杀 企业也没

什么?没有什么技术或人不可被取代的,但是唯有态度不可被取代

因此倒闭

4.赶快开发副业 以随时都可以离职的心情上班 ╮(﹋﹏﹌)╭这样就不用担心取不取代惹~

自愿砍薪

只有难以取代，没有不可取代，另外会做人和做事都很重要如果公司没有xxx就会怎样，这种公司你敢待？

有钱就不怕被取代

这我也认同阿 做人比做事难 做事比读书难 所以我书都读不好

奴才->将才->相才->帝王之才 每个阶段拿捏著磨一下

4.多培养能够取代别人的能力~

数学研究好，程式效率硬是别人的2倍

那就请两个人来取代你

没有人不可被取代好像很残酷，但是也要替代的人容易挖、如果你干得好好的，别公司的人跑来要你去取代某人，没有一个足够好的条件你会随便动吗？甚至人才本身就被保护好的时候公司要补人都不一定补得到了何况是先踢再补。观察公司踢人的状况，去避免或者提高异动的成本，让老板懒得动你或者忘记你的存在也是可以的，只是加薪分红可能也会忘记吧....尤其用人像是在用工具，顺手的东西就算不是最好也不会换，用习惯的东西或者团队即使不是最好的还是可以用效率跟默契来弥补，问题是在这个版，如果说要有团队意识，要重视老板的团队运作理念，适度的交流，不被批斗成资方走狗、劳方叛徒、好像全家都要下地狱一样，视公司如仇敌的人，公司砍你很^才奇怪。正常啊，有什么奇怪的？

不要用不可取代性啦，用"创造被利用的价值"来思考，除非自己去创业

学会捡尾刀

不可取代这词拿来骗小孩的啦 某某大厂CEO CTO都可以一年换一个了 甚至老贾自己当老板都被踢出自己公司 谁不能被取代

除非你真的能掌握什么不可或缺的机密吧，不然哪有什么不可取代性

董事长都可以被逼退了~~!!

你要培养的是随时找到新工作的能力，你又不是现金，哪有什么不可取代

买下公司51%股份=不可取代

当你薪水只求22k的时候

练身体练到很耐操=>超级不可取代!!