小鲁在ERP顾问公司任职了七八年
对XX模组略有一些研究 ABAP也能写一些 实际执行过的导入专案10来个
最近因为一些个人因素 动了想转职的想法
在104履历开启之后 也陆续接到一些email、电话邀约
比较合适或有兴趣的 大概面试了三间
对于不太符合专长或兴趣的 基本上都会礼貌地回mail婉拒 感谢对方
没想到... 这星期收到OOO科技公司人资的来信
邀请去面试SAP YY模组高级工程师一职
但是这个YY模组跟我所专精的 有不小的差距
于是就回信询问了一下 是否有什么误会呢? 并留下电话表示若方便可直接了解一下
接到电话后 人资表明因为她不懂IT领域的问题
请我reply信件 她会再将问题询问老板(?)
没多久回了一封信
劈头一句：
"主管表示若您觉得不够专精就先取消面试邀约"
"主管表示若您觉得不够专精就先取消面试邀约"
"主管表示若您觉得不够专精就先取消面试邀约"
看了三遍之后 觉得好郁闷啊~~~
到底是对方有问题 还是我太玻璃心啊... ><
就算主管真的这样讲 HR姐姐您也可以稍微润饰一下再发给我啊=.=

你自己都没信心了还怪别人 呵

还好吧 他就是要找专精的阿

事实上你自己也表示你不专精。既然如此取消也是合情合理？

...

那你就不要去!有骨气点

.....????? 你想表示什么 = =

就只是误会一场找错条件了而已别放在心上 台湾的人资真的不用太期待 都有轴心国给你当参考了....

主管讲的是实话啊，你自已都认为他找错人了好奇的是，换个模组学一下很难上手吗?

真的很伤心就回呛她阿...请贵公司下次找适合人选时能更用心筛选,避免浪费彼此的时间.

这样也要抱怨

炫耀捏

借此文问一下各位,如果收到面试邀请,但对方却表示会用征信调查我的相关资料(学历,公司等等.....),这样会让前公司知道吗?因目前还是在职