小弟有点被搞混了，所以想说PO文来问一下...若不妥请删我文或是我自删(应该会用..)
目前已经是离职状态了
3/2 跟主管提出离职，当时的离职单是写3/31，剩下5天年假用请假单，
请月底最后一个礼拜，主管同意。
3/3 早上开会后，主管跟我单独说，要我今天就走人(说什么离职员工工作心态不好
不如早点走)，剩余年假还有5天会用钱另外补给我，隔天交接
3/4 交接这天，工具有的没的交接完毕，但是会计=人事那边变成是，要我改休假，
改成3/4~3/10，要我3/10号才算离职。当时不疑有他就用立可带涂改(涂改日期
有点忘了，印象中是3/3+5天特休)，说是钱会算到3/10号
3/7 主管早上Line我说，不是约好是3/3离职，怎么还会有假单要签收
过了一小时(我当下没看到Line)，补一句误会我，是会计=人事自做主张
目前有个问题，我不太能理解主管跟会计的离职方案差在哪里...
到底特休那5天有没有算到钱？
离职单原本是写3/31，会计叫我涂改成3/3+5天特休，我的理解是我的确是这天走的，
所以也没多想就改了。
但是问同事同事是说我被表，又说他还在公司上班别问他为什么...
还是我应该跑一趟劳工局问会比较清楚？！
感谢各位看完<(_ _)>
作者:
cutesakai (鲁蛇打扫小弟in大陆)
2016-03-07 21:59:00公司省了资遣费 傻傻的
作者:
ricetin (胖胖)
2016-03-07 21:59:00楼上正解!!!
看起来是钱的名目不一样？一个是算特休（不扣钱）到10号一个是离职假没休完换钱自请离职没有资遣吧？（除非要说从3/31提早到3/4号这点
主管的就3/3离职而薪水算到3/3另加5天特休的钱，人事的就3/10离职而薪水算到3/10然后把特休放完
我也是搞不清楚差别在哪= =..本来就是因为公司+主管机车，因有了规划，提前一个月提离职，怎知就变成当天走然后还搞得莫名其妙，今天公司打给我两通不知道是不是为了要改离职日期，目前拿到的离职证明是3/10
作者:
hsiung9 (熊九)
2016-03-07 22:53:00你年资是多久? 一年内10天后要你走都正常，你可以坚持
作者:
hsiung9 (熊九)
2016-03-07 22:54:003/31，不然可以硬起来要他照规定资遣你那就是20天，他顶多叫你3/27走外加资遣费，你可以硬著干跟他说3/31自己走，不然3/27走加资遣费选一个他是没理由叫你3/10走的，除非"你自愿"，和宪兵填单一样
看来我太晚问..+上傻傻的被拐目前已经是离职身了，目前比较有争议的是特休钱的问题
作者:
futureq (无名再见)
2016-03-08 00:14:00直接去公司问楚吧，免得被弄得团团转!硬起来吧
作者:
ziggi (ziggi)
2016-03-08 08:24:00奇怪，人资是你老板还是老板是你老板？人资叫你这样做你要叫他去跟你老板桥啊，你这么好指挥哦？
无所谓啦 想摆烂就该早点摆烂 要走巴不得马上走 ok的你这样只是会计想作业方便而已倒是主管不慰留还不留时间交接才是奇怪吧