卡拍谢,我工作是律师（执业三年,不敢说老,但也不菜了)
本所有些科技业的法人客户,偶有这种所谓"劳资"诉讼要处理,
最近刚结束一件跟本篇主题几乎一样的诉讼,
又看了您的回复,看了实在有感而发,
以下仅针对您这两句话做回应：
※ 引述《nightmarelee (星空☆看见)》之铭言：
: 2. 薪资证明很多方式可提供，薪资条、存簿、网银截图..etc。
:

推。

这篇回文是有实务经验的律师讲的, 应该 M 起来

真的 漫长的诉讼过程才是最折磨人的

推

想问蠢问题：B公司"教唆犯罪"之成立可能性 ..

推

推

A告甲是刚好 不杀鸡儆猴 PTT上A公司薪资一目了然如果可以退一步 当初何必签约?

这样说来，跳槽到时间轴的人依时间轴的规定，他们的前东家应该都能告他们惹

有人下次被要薪资证明的就叫对方法务出来认证

推。风险都是员工扛

推>烂公司马上高下立判

路过问，若办卡或房贷时提薪资证明也会违法吗？

请问这样B公司有构成教唆犯罪吗XD

推这篇

推说明

推

推

资方的态度就是 钞票我数 责任员工扛

专业 应该要读法律 终极目标当总统

推这一篇

爽我爽 苦你苦

推

推

时间轴赞赞赞！！！

推，不要再要有白目公司要上家薪资单

推 帮高调

有些大公司在正式履历表是没有以前工作的薪资字段 但台面下怎么作又是另ㄧ回事了

推 感谢你的热心法律咨询 老实说这段文在外面说不定要收钱

推给大家看,不要在跟公司有签署薪资保密下,还一直泄漏,有些公司只是不告而已,要告的话,对劳方真的是很麻烦的一件事

有A公司的提示吗？爆出来应该他们就不用想混了

爆出来 此律师应该也不用混了

时间轴不仅是公关部门该火 HR和法务部门也不知干啥吃的程度如此是要混个屁阿

xyz 好好反省一下

大推

推

推

推,免费的

谢谢专业解答

中肯

太专业了!!!

这篇推

推

推我比较好奇在有薪资保密协定下A公司要怎样知道前员工透漏薪资?1.倘若从B公司，大可以说是B公司自行推测…从b公司拿到薪资条?这样没有个资法的问题?

推

假设，依照板上经验，这家B公司一定要讨到薪资条才会录用那能不能将录用本身做为根据来提告?(即使多半无罪)