[心得] 晶睿通讯VIVOTEK研发二处(R2)心得

楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-20 23:48:24
从软件版的推坑文格式直接复制过来的
略有删减
先声明一下 敝公司有研发一处研发二处研发三处
各个处门因为带头的主管不一样
所以各有风气XD
看到楼上研发一处小伙伴爆炸
小的私心想推一下敝公司研发二处
不想让大家觉得还待在敝公司的都是智障这样XD
因为自己兴趣关系要转换跑道
不然实在没有离开的理由
有鉴于这间公司真的很好
自己在这边认识很多很棒的主管 很优秀的同事
学到很多想学的技术
所以特地来推荐一下这间低调好公司XD
@公司名称: 晶睿通讯 vivotek (的研发二处(R2) )
因为公司有很多处
这边只推我呆的研发二处( NVR team )
其他处我什么都不知道呦 o'_'o
@工作地点: 中和
地点就在公共汽车站下车
以公共汽车通勤来说算方便
但是那条路在挖捷运所以交通烂得彻底
最近的捷运站也有一小段距离
不过附近吃吃喝喝以宅宅需求来说算够了
@工时状况: 基本上八小时做好做满
8:30 - 17:30 是表定 RD 可以缓冲一小时
大部份的人 9:30 左右会到 18:30 左右会下班
可是误差一点的话其实主管不太会在意
有时候有社团活动的同事会早点下班
基本上不太加班
18:30 有免费加班buffet
有一部份的人会吃完弄一弄再走
但忙的时候也是可以留到很晚
不过都不是强迫的
真的快不行了 call for help 主管跟资深都很愿意下来帮你
没有那种老鸟走之前菜鸟不准走的陋习
事实上我很菜的时候问过主管
我问他我每天都比较早走会不会对大家不好意思
主管说其实他根本不知道我几点走也没再管的 lol
另外就是有时候我做事拖拖拉拉太晚走
主管跟资深有时候会来关心你问你怎么不回家
有次台风天,部门主管还特定写信请大家早点回家
我收东西收太慢六点多还在 还被部门主管拍肩关心
叫我注意安全早点回家QQ
@工作内容:
基本上研发写code,不会有杂事
除了DQA之外,研发二处还有自己的RDQA
尾牙也不用上去跳舞
进公司一年来我唯一觉得不想去的活动是hr办的新人训练
code的流程
RD用git上code ->
gerrit code review(同时CI(jenkins)+ 小小的UAT测试)
小妹亲身经历是 如果小妹的code写太烂是不会被merge的
组长跟资深们都有认真把关 o'_'o
对于命名跟code的写法也会有要求(大概是clean code那套)
技术方便包含上篇所说的
Twisted framework, Robot framework 什么的
只要好用主管也不会限制你用
出去外面参加课程或是研讨会也会有补助
@工作环境: 座位是一般常见的隔板隔间座位
不小但也没有特别大
公司会配电脑跟N个萤幕给你
因为是做NVR的所以萤幕有可能摆满桌面
蛮特别的是因为是做IP cam 的公司
所以公司充满著cameras XD
可以到处连来连去看公司的走道角落
有些人会把自己的camera放桌上
你连过去就可以偷看他(? >//<
我座位前上方有个可以算高度的camera 蛮有趣的囧
也可以偷连出去看外面天气
在充满camera的环境工作,其实还蛮特别的就是了
另外就是关于吃的
公司有点心铁柜随你吃
里面的饼干点心每天都会补一次
量多到一天吃不完
质量也不错 小熊饼干 义美 坚果 葡萄干 大溪豆干都吃过
算是蛮有创意的
公司有研磨的咖啡无限量供应
爱喝茶的也有每天现泡的茶
冰箱的饮料也是无限量取用
我不太喝饮料的 不过大概就是可乐果汁各种茶饮
另外有蒸饭箱 微波炉 烤箱 都可以自由使用
公司有蛮好的投篮机
偶尔写code累了同事们会一起去比投篮XD
有些同事就练就了双手投篮的技巧
另外也有跑步机滑步机可以使用
也有浴室可以盥洗
@主管人好不好: 这边只针对研发二处(NVR team)
其他处我没待过
组长都是万中选一的
能力强不用说 基本上人都很好也很愿意带人
(ps 其实我不太加同事fb的
但是因为一个组长讲话实在太好笑了所以我就加了)
部长们也都是好人
基本上不会有什么勾心斗角派系之类的事情
(主管们都是好朋友 顶多羽球厮杀xd)
特别要说的是研发二处的大头
(处长还是协理的职称我搞不清楚)
每一个月都会写一篇很用心的研发二处公告
里面会跟大家说这个月公司的营运 还有处上的发展等等的
我每个月都很期待也很认真看
算是很用心的一位"认真带领团队"的大主管
@相关连结:(选填)
公司网站 www.vivotek.com/
104 http://goo.gl/uPVM5O
研发替代役心情部落格(? http://blog.roodo.com/vivotek
技术blog(? http://vvtk-digest.blogspot.tw 推荐这个!
@其他:
这段算我自己加的
VIVO的研发二处有自己的RD新人训练
个人觉得这段RD的新人训练非常扎实
(另外还会有hr那边的新人训练,不过相对起来蛮悲剧的就不提了)
虽然刚开始会有点难适应
但后来会觉得真是超棒的
里面的内容不是教你写code
而是把你从学生训练成一个对自己以及对团队负责的工程师
内容大概就是 clean code 那套理论
不过我这样描述的话就太浅了 给有缘人自行体会:)
训练期40个工作天( 2~3 个月 ) 都是全薪 训练期不用做工作
会有一个很资深的资深全职训练以及带你
(那位资深的工作就是训练新人)
薪水是VIVO常常被垢病的缺点
但今年(2016)公司全面结构性调薪
能谈到多少就看个人本事了
每一季都会有业绩达成的奖金
分红跟年终都有一定水准
至少小妹的研发二处给的算满意XD
不过 total 不能跟外商等级比就是了
另外研发二处目前在跑 scrum
该有的软件开发流程也都有
( code review, CI, 版本控制, UAT)
不能保证是给的最好的 但是以软件工程师来说开发起来很舒服
同事都是好爸爸好人等等
菜鸟遇到困难通常都会有人跳下来教
气氛融洽
下班后也都是好朋友
旅游补助会给一万
会有好多团(日本北越澳洲垦丁花东各种团)
然后都还会有一次一天的秋游免费参加
关于工程师最担心的PM问题
没有机歪的PM
反而我们的PM都蛮为RD着想的
而且又很专业 合作起来很舒服
但是其他处的我就不知道了
@如果给一到五颗星,你给几颗? (*****)
*****
总体来说还蛮推荐的
挑不出什么不好的
但只限于研发二处 其他处我不知道 o'_'o
===================================================================
此篇纯粹是看到上面研发一处小伙伴爆炸
想帮自己服务的研发二处撇清关系XD
结论就是主管怎么带很重要
即使是同一间公司
不同部门之间也是会有不一样的风气
投履历的时候
自行斟酌了XD
作者: vivokerker   2016-02-20 23:52:00
茎蚋科科
作者: ccfred (Patience)   2016-02-20 23:56:00
有关键字
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-20 23:58:00
给想参考的人用就好XD
作者: kaigogo (kaigogo0)   2016-02-20 23:59:00
今天是精锐爆料大会吗
作者: vivokerker   2016-02-21 00:06:00
我离开茎蚋已N年余,最让我不能忘记的是它背面的水沟
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-21 00:10:00
不要羡慕我们R2有好主管 o'_'o
作者: kiwi90310 (kiwi90310)   2016-02-21 00:36:00
push~~
作者: s860134 (s860134)   2016-02-21 01:13:00
PO的时间真巧 上面就有一篇
作者: kkmoon5566 (56小弟)   2016-02-21 01:23:00
关键字是"小妹"?
作者: william7713 (..)   2016-02-21 01:31:00
跟到好的主管上天堂 跟到坏的主管只好...(!?
作者: kclvpc (kclvpc)   2016-02-21 01:49:00
同间公司的文化会差那么大? 这已经不是主管的问题了 感觉连基本的制度都有差别 一个强调clean code 一个只会留烂摊
作者: dslite (呼呼)   2016-02-21 01:57:00
卖的赢大华海康?
作者: aramilcat ( )   2016-02-21 08:49:00
之前的缺憾就是底薪低,不知道现在结构性调薪后状况如何
作者: redbull5566 (老衲说话就是忠言直白)   2016-02-21 08:59:00
因为这篇有关键字 除非版友也有关键字 不然没参考价值
作者: d730411 (M )   2016-02-21 09:14:00
小妹当然不一样
作者: fubon518   2016-02-21 09:29:00
真好,什么时候我也能遇到好主管!?
作者: centra (ukyo)   2016-02-21 09:37:00
主管风格真的决定部门战力
作者: dslite (呼呼)   2016-02-21 10:47:00
我也觉得是小妹的关系
作者: bluemkevin (WHO WHO)   2016-02-21 10:49:00
在这产业 关键字有差
作者: dslite (呼呼)   2016-02-21 11:38:00
通常就是gerrit被退 跟被退加狗干的差别
作者: saxer   2016-02-21 11:39:00
欸 我觉得在这个圈子 小妹非小妹差很多XDDDR2是NVR吗 多年前我怎么记得NVR很黑 还是钱比R1少很多 忘了
作者: dslite (呼呼)   2016-02-21 11:41:00
我是不敢骂女下属 有些很努力讲的很委婉了还是掉眼泪吓死
作者: bluemkevin (WHO WHO)   2016-02-21 12:03:00
因为妳不是男生 本来就不能体会就像男生永远不能了解女生的经痛
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-21 12:05:00
喔好啦男生好可怜拍拍xd
作者: bluemkevin (WHO WHO)   2016-02-21 12:07:00
也没什么好可怜 就这个环境会发生的事
作者: dslite (呼呼)   2016-02-21 12:08:00
男生不用伤脑筋如何不让他掉眼泪XD
作者: ah7675 (阿毛)   2016-02-21 12:08:00
不要再回了,已经开始不理性了,反正真正在里面的知道是怎样就好,羡慕忌妒随便啦个人境遇会决定他如何看事情
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-21 12:41:00
男生可以掉眼泪啊 不懂d大逻辑真正造成男女不平等的是谁 o'_'o
作者: final01 (牛顿运动定律)   2016-02-21 13:00:00
不过你是不是才做一年多一点...这么快就跳了??kk
作者: Jimmybear (偷偷上线)   2016-02-21 13:01:00
我也觉得不用回了,乡民是嗜血的XD
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-21 13:02:00
兴趣转换啊 都不仔细看我文章就在那边kkkkkk zzzz
作者: mao (&lock)   2016-02-21 13:07:00
原 po 不用理会酸男女的
作者: bluemkevin (WHO WHO)   2016-02-21 13:09:00
妳也不仔细看推文就说别人仇女不是吗?
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-21 13:14:00
看的可清楚了。反正大概只有自己来亲身体验才懂了 lol
作者: kevin770317 (pAnDa)   2016-02-21 13:33:00
推!我好想去!!!XD
作者: dessi (熊猫兔)   2016-02-21 13:37:00
零食柜那种东西就别拿出来说嘴了。新人全新,但你知道你分红新人只有拿一点点吗? 你的部门我不知道 我们这边准时走的只占少数
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-21 13:46:00
大大,其他部门我就说了我不熟了
作者: NCUking (中大王)   2016-02-21 13:56:00
正常的主管对男女的战力要求的确是一致的不同的是对女生会比较多一点耐心 这才是重点你一开始写烂code 上面的可能会愿意多给几次机会换成前面那个R1的 可能一两次就踢去QA了 XDDD
作者: tihs104 (shit)   2016-02-21 14:06:00
前一篇R1那个是黑人
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-21 14:08:00
那个人不是黑人
作者: cates (键盘万事通)   2016-02-21 16:26:00
路过~分享部门软件开发流程还蛮获益良多的
作者: allpasschen (黄彩带...)   2016-02-21 17:31:00
结构性调薪?kerker....
作者: tiku123 (兴奋)   2016-02-21 18:29:00
原来是小妹,小弟就不同命运
作者: eknbz (^_<)   2016-02-21 18:31:00
也没啥好战的 业界就是NCUking说的居多 要求通常一样 但耐心度有差 不过也是听过对女生有偏见或骚扰的主管 没有一定真的不用纠结这边 两位都说出自身部门的情况 科技版就是需要多点这类文章!! 带点个人立场无妨 但要讲事实别胡说~
作者: AllenKao (我爱唱歌(照))   2016-02-21 19:01:00
台丧还会怕女生掉泪的公司算不错啦
作者: poloball (吃不胖真无奈…)   2016-02-21 19:02:00
相信原PO说的部门一定有差 不过也请原PO相信很多地方
作者: AllenKao (我爱唱歌(照))   2016-02-21 19:02:00
台丧我还看过code review到哭的,对男生就更鸡掰了
作者: poloball (吃不胖真无奈…)   2016-02-21 19:03:00
小妹真的差很多 标准即使一样 语气态度耐心大不相同
作者: AllenKao (我爱唱歌(照))   2016-02-21 19:04:00
整个台丧圈就是在比鸡歪的
作者: whynot0629 (一天走一步)   2016-02-21 19:54:00
感觉原po还是个菜鸟 所以压力还不大吧
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-21 20:48:00
竟然说我是菜鸟 o'_'o 还是坚持一切都是因为我是在R2
作者: rosefan (Rocket Queen)   2016-02-21 20:56:00
这也没啥吧,同公司总有好缺跟屎缺啊觉得好就继续认真做,觉得屎就闪人或摆烂啊
作者: kyll (包子)   2016-02-21 21:46:00
个人觉得,所有公司 hr办的新人训练 都蛮浪费生命的
作者: whynot0629 (一天走一步)   2016-02-21 21:53:00
看你对工作的描述 对公司的描述就知道了...
作者: havanabay (Havana)   2016-02-21 23:00:00
女性在科技业基层职位有优势是公认事实,没什么好比的这件事从美国到台湾都一样,因为希望更多女性工程师身在其中的人当然不会有感觉,就像男性走在夜路的恐惧感跟女性是完全不同的
作者: tw689 (台湾689)   2016-02-21 23:04:00
如果是在很爽的部门 可能男女真的没差啦 在很赛的部门就知到男女差多少 看这边这部门都很好 大家一起爽那就没啥差啦听朋友讲过他们部门之前爆炸 连续一个月都要半夜2~3点闪人
作者: havanabay (Havana)   2016-02-21 23:07:00
原PO如果真的很强,也不用不服气,这领域是实力至上
作者: tw689 (台湾689)   2016-02-21 23:08:00
女生9~10点就可以闪 被骂也都男的 这种就差多少
作者: havanabay (Havana)   2016-02-21 23:08:00
没有多少人会质疑Mayer的美貌与性别跟她技术水准的关连
作者: eknbz (^_<)   2016-02-22 02:20:00
不过也要帮原PO讲一下话 两位的差距有八成以上都是主管与部门风气的差异 性别的影响不大
作者: okladavid (转PM了^_^)   2016-02-23 16:53:00
一篇小弟一篇小妹,却是天堂跟地狱的差别
楼主: mimitt (咪咪踢踢)   2016-02-23 19:10:00
不是性别的差别 zzz

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