想主要请教稳定性
会有很大的差异吗
所谓稳定性，
主要是公司本身的状况
但出发点仍是求职者(我)本身职业上长期的稳定发展性
若能回答其中一者或两者应该对我都有帮助
做的职务是相同的，所以职务内容基本上不会差太多
目前的考量点就主要是有房贷，以及两子需养，希望选择一个长期算稳定的工作(有发展
性更好)
好像联发科规模大，本身稳定性是够的
名气大，即使做几年离开，名声大也较不愁找不到工作？
但竞争大，能撑得了多久也是疑问
联咏应该也是算稳定？
听说蛮重视员工的，但不知道会不会相较起来因为规模而在稳定性
上还是有些
差距
不知道这个问题需要搭配求职者的本身年纪来考虑吗
若不方便回答，恳请站内信，先谢谢了
※ 编辑: concen (123.195.13.9), 02/12/2016 06:17:58

看部门，工作性质

当然选联咏，Driver IC是电子业中的传产业，毛利率做到他那么高就是一个很高的门槛

卤肉+1 , mtk主攻手机，但卤肉主攻所有显示器，目前卤肉还是driver 一哥

拿到offer 再说 也不是想进就进的去

也现在的趋势来看，联咏是相对比较稳定

卤肉比较好吃。

Nova

这两家去年EPS来看都算是在高点,如果面对外面竞争变多EPS一掉,公司可能就会采取些紧缩政策,今年还不错的SMI前两年也是小退步一些,好奇大家会觉得IC产业之外,大家下一步会想往哪个产业跑

说真的，没地方跑了。

学医吧... 看看医学生版在讨论骨科年收千万 ..虽然删文了

M手机毛利破40 也算步入传产 目前看不到发哥下个产品也不只M 连贫果都看不到 哀凤业绩也是惨惨惨....

一定是联咏的.人少. 2008也没有裁员过~发科2008还裁员49个~

联咏，面板厂不太会增加新的供应商，新竞争者无法加入

慧荣没有之一

...毛利破40算步入传产，那台湾科技业大概8成以上都算传产了毛利会掉主要是太竞争，加上手持装置市场渐渐饱和连Qualcomm都裁不少人

饱和的市场 不就是步入传产 40搞不好是今年最好的毛利

把自己弄强就会稳定了，尽是po一些废文你小孩在哭了

本鲁也觉得成熟就是变传产了

如果连传产是啥都不懂啊，就不要发言，浪费网络资源

这边流行有offer才能问

这样也能凶XD 可以去看联发科一开始是做什么的，再说吧回原po，mtk这几年还不用太担心，要担心是自己撑不撑得下去我有不少朋友都在里面，进去又出来的也是有，尝试之后才知道

听说今年MTK已经偷偷裁一些人了

坦白说，没写职务是能比什么?...谁知道是总机还是总经理，工程师?经理?助工?

有大M何必去游泳? 但还是要看部门

楼楼上突破盲点，都没说什么部门怎么比较？说错某楼突破盲点 他连部门都没说，怎么给建议？ 卤肉我个人不喜欢他们公司文化

因为都没拿到offer所以不知道什么部门职务?

比较推联咏

卤肉的文化如何?愿闻其详...

卤肉文化 应该是善待老人吧 养老一哥 非浪得虚名

第一次听到有人说N是养老一哥

nova不会赶人(！？)……我笑了

卤肉就不给你钱而已.要不要走,你家的事~发科也会不给你钱的~都一样~

不给你钱，不给你事做，看你能撑多久

卤肉最多人的部门是做TV的，有比较好?若做driver当然没话说

养老公司新人价能开到跟发哥一样高？ 不懂欸

选收你的那个 不然咧?

新人开价高 又善待老人 没啥缺点了啊 只是不好进

卤肉应该是看表现给分红..你有办法跟年轻人一样拼..就去

去年卤肉才跳一批人去M 不然干嘛调薪 是说跳过去也.....卤肉稳跟driver生态有关 driver不单纯只是技术 面板厂 晶圆产能都有关 量大的几乎都是靠母公司灌单 卤肉算是少数偏中立还能抢到不少大单 要复制这样很难再来就是面板大小尺寸有相对的不同应用 不会押单一产品

去年从N跳M的应该都后悔莫及吧?

真有那么赚钱？ 能养老又能照顾新人哦

真的要传产不会去生出他们公司的联电吗?

看部门比较准

去年初前年底跳M的两头空 n大赚的领不到 M去年刚好变差

这两家的文化很像...