人力银行或就业会,很多科技大厂都很缺OP,最近几年,以北部来说,派遣公司
多如雨后春笋,面试填了不少间,网络也丢了不少间,很好奇同公司派遣跟正职
的OP有何不同?,派遣虽比较好进,但感觉工作内容比较辛苦?而且也不能特别挑,
基本久站 配合加班 无尘衣,显微镜,轮班 等等,而且感觉派遣职缺很多,正职
反而没那么多缺,正职OP但工作内容不喜欢,还要配合轮班等等,跟派遣合乎自己
的产业,跟休假,会介意去派遣吗?只是感觉派遣公司都很快速,LINE 电话 短信,
可以马上确认排上班,派遣OP一定不好吗?希望有当过派遣OP的讨论
谢

派遣公司应该全倒，根本连讨论都懒

……

工作内容不能挑，由主管决定没错，但是薪水福利调薪各种条件都输正职时也不能怨，因为人家是精挑细选出来的

派遣连年资都没有跟流浪代课老师 走到哪都是起薪超低

回文比原文还懂这些差别 原po别看太表面了

你什么时候有派遣消失 公司就愿意请正职的幻觉派遣就是一堆屎缺 弄成正职一样流动率大

到底是哪个政党开始搞派遣的？

派遣就是做正职的工作 福利跟正职不一样 做再久年资都不会累计

一般派遣都好不到哪里去,但是遇过一种很特殊的就是真的很厉害,有"救火队"能力的同仁,曾跟他们共事过他们的价码远比正职还高,但是要真的很厉害就是他还不想干正职哩,哪里钱多就那里去,他说白痴才跟公司讲忠诚,拿本事换薪水天经地义...我承认没他那么厉害啦!

约聘比较像

高雄的派遣老母

派遣很吃亏的没工作叫你走

派遣公司会x不知道谁的福利，正职OP可以全拿

要看人怎么解析派遣的定义... 不过派遣等于公司的~"抠斯荡"能尽量找到正职的~就做正职