之前看了 AppWorks 联合大征才后，一直有继续 Follow 相关新闻，今天看到这篇，
真的有点生火，现在领完年终了(根本也没多少...极惨)，似乎该趁过年整理整理履历，准备换产业，挑战
人生新方向了。
新闻：工作一辈子又想追求开心高薪，那就请抛弃台积电、鸿海、三星职位
http://buzzorange.com/techorange/2016/02/03/change-your-pathway/
原文：
农历新年即将到来，离职浪潮也开始汹涌。尤其是开始迈入黄昏的电子业，不少优秀人才打算领完年终就“开除老板”，转换新跑道。其中许多人想转入前景大好的网络、电商行业，但担心跨不过门槛，也担心薪资是否偏低。已经举办到第七届的网络公司联合征才活动“AppWorks Ecosystem 联合大征才”(http://goo.gl/Wn23w3)，主办单位 AppWorks 之初创投特别深入追踪近两年来陆续放弃鸿海、台积电、三星的工作、投身网络产业的三位优秀人才心路历程。原来，开心又高薪的捷径，其实就是找到心之所向、自己真正喜欢的工作。
“工作是一辈子的事，纵使薪水高，但没有热情，只会是更痛苦的事。”- 前鸿海专案经理 Johnny 转任创业家兄弟客服经理
在普登兴柜的主题电商公司创业家兄弟 (8477) 担任客服经理的 Johnny，之前是鸿海 iPhone 生产线的专案经理 (Project Manager)，转行到电商当起客服经理，看似转很大，但对 Johnny 来说，两者都是一样为了“解决问题”。Johnny 在鸿海任职期间的年薪上看百万，多数人好奇 Johnny 为何会愿意放弃这样优渥待遇，转而跳进新兴的电商领域。他笑着说：“我喜欢电商产业‘跨界’的性质，不只卖实体商品，‘服务’也可以是交易的品项，这样的商业特性让业务性质更活泼，不会一成不变。”
回想起他在前东家工作的日子，虽然有百万年薪，但盘根错节的公司文化与高压氛围，让 Johnny 花掉更多心力在应对内部各部门之间的冲突磨合，旺季赶交单时，常上演去各部门拍桌、或其他部门过来摔椅子施压等情况。反观电商产业弹性大、变动快速，同事间相处，比较像是共同体合力一心解决迎面而来的新挑战，不会发生这些让人情绪崩溃的情节。“人生不是单纯划掉清单上一条条待办事项就好，而是一个享受的过程，我想找份能让自己有动力学习和享受工作乐趣的事业。”
”
“一放慢脚步，就会被超越。”- 前三星资深营运流程管理专员 Green 转任 CHOCOLABS 产品经理
Green 目前是出品“电视连续剧”、“CHOCO TV”等广受欢迎影剧类 Apps 的 CHOCOLABS 欧酷网络的产品经理，之前曾经待过 Phoenix 菲尼克斯电子、华硕、华宝等，落脚 CHOCOLABS 前则是在 Samsung 三星的营运流程管理单位，都是赫赫有名的硬件制造大企业，为什么“由硬转软”跳进 CHOCOLABS 这家 App 品牌发行商呢？
“虽然前东家们都是非常具规模的硬件制造企业，然而这 5 年来，智慧型手机与平板电脑的兴起，App 应用程式逐渐成为核心灵魂，载具终将凋零为配角。相较于硬件研发，我对新兴的 App 应用程式进步的范畴更加好奇， App 的发展可以有无限可能，也因此这块产业的发展前景有信心。”累积了 6 年工作资历的 Green 如是说。
这些硬件企业近年来也逐渐感受到软件程式的进化威力，纷纷加紧脚步转攻物联网性质的产品，难道留在这些企业里，就没办法累积 App 应用程式相关的经验吗？“其实在大公司或新创小公司里头工作，都有好有坏。在大企业的体系里，因为体制庞大，相对而言制度就会比较僵固，限制也多，每个人被分配到的业务都只是整体流程里的一小块，能学习跟看到的高度都很受限。”
Green 分析：“不过，自从换到网络新创公司上班，在业务上能尝试的机会和学习就宽广很多，产品经理面对产品营收数字并担起绩效责任，因此对于自己之前的决策是否有发挥效果，就很有感。”此外，她也喜欢 CHOCOLABS 的公司文化，除了弹性高且自由外，遇到困难可以跨部门同心协力解决，公司也会给予试错的空间，不会发生背黑锅或流程僵固的情形。
Green 受访时坦然承认，转换跑道时薪水确实没有之前要优渥，但很快地公司就给予 Green 调薪，因为 Green 在工作上展现的热诚和亮眼绩效大家有共赌。“我觉得真正喜欢自己工作内容的人，通常一开始不会优先考虑薪水。但有趣的是，你的薪水往往会因为你喜欢这份工作而增加。”
“良禽择木而栖，主动挖掘自己的价值。”- 前台积电约聘工程师 Terry 转任隆中网络数据分析工程师
Terry 在进入普登兴柜、东南亚最大手机游戏发行商之一的隆中网络 (6542) 担任数据中心的数据分析工程师前，曾是台积电晶圆生产部门的约聘工程师。优渥的薪资福利，让台积电几乎是工程师界人人向往的首选企业，年轻的 Terry 却毅然决定离开这样的环境，原因无他，是因为隆中网络数据中心的顾问、知名的数据科学家赵国仁博士。
Terry 原本就对数据分析抱有浓厚兴趣，也有意深度发展这方面的技术才能，面试时受到赵的赏识与激励，毅然决定投入隆中网络，往更高阶的数据分析领域迈进，“希望有朝一日可以成为像赵顾问一样的数据分析强者。”Terry 腼腆地笑。
隆中网络的数据分析工程师 Terry 说：薪资固然重要，但工作内容有不有趣，是不是有更高强的能人做我的学习榜样，是我选择工作最关键考虑的事情。
“我们这种工程师，说穿了就是喜欢在技术上挑战跟突破，那是我们的成就感和动力来源，”Terry 说：“薪资固然重要，但工作内容有不有趣，是不是有更高强的能人做我的学习榜样，是我选择工作最关键考虑的事情。”难道台积电这么大型的企业里就没有高手？Terry 表示，当然在台积电工作期间，他也获得许多宝贵的经验，但台积电力求严谨，3 个人可完成的事，往往会一口气拉 5 到 8 个跨不同单位的人员进来，拖慢流程，效率也差，Terry 最终选择离开这样的步调，找到与自己步伐相合的工作环境前进。Terry
目前的主要业务是分析手机游戏的玩家行为，作为公司广告投放的依据。这份工作带给 Terry 最有价值的地方，就是学习将“数据资源化”，结合商业智慧，从而能协助公司各部门客制化解决问题。
929 个兴趣等于高薪的网络、电商职缺，都在 AppWorks 联合大征才
在传统的工作观念中，高薪和兴趣不可能两全其美；然而 Johnny、Green 与 Terry 的故事，为我们证明在网络与电商，结合兴趣的工作才是通往高薪的最佳途径。年后想转职网络与电商的人才，AppWorks 本次举办的“2016 冬季 AppWorks Ecosystem 联合大征才”，总共集结 104 家优质网络公司、高达 929 个职缺，说不定你也能像 Johnny、Green 与 Terry 一样，拥有令人羡慕的职业人生。