※ 引述《corrona (弱酸性)》之铭言：
: 乱逛论坛看到这篇：“台湾老板的通病就是这两大问题，难怪有国际级竞争力的公司没
几
: 里面“三流老板检核表”我顶头那只就中7点！
: 先别讲是不是尊重专业，不会把员工当奴工就很不错了
: 无薪假如果是本世纪最伟大的发明，那“责任制”可以拿诺贝尔奖了
: 文章全文：
: 昨天我有个老朋友突然打电话跟我说，想换工作，问我APPWORKS大征才里面那些公司比
较
: 说真的，接到他的电话我还蛮惊讶的，因为他的工作薪水其实不差，而且在现在公司已
经
: 我这朋友还算幸运，因为还没结婚 (四十岁科技宅男，有人想应征吗?)，没有养家活口
压
: 老实说，台湾过去七八年的经济惨况，虽然很多人把气出在政府上，但台湾的老板们恐
怕
: 如果我把身边的朋友做个调查，会认为他现在的老板是个好老板的，恐怕不会超过 1/3
。
: 台湾老板的通病就是不尊重专业跟对员工小气，难怪有国际级竞争力的公司没几间
: 1. 不尊重专业
: 这在台湾大小公司都很常看见，简单来讲，就是老板要的最重要，其他一切专业意见都
不
: 工程师说 "这个案子一定要三个月才能开发完成喔"，不尊重专业的老板的回答是 "不
行?
: 业务说 "我们的产品价格太贵没人要买"，不尊重专业的老板就会说 "你看AAA公司的BB
B?
: 以上场景有没有似曾相似?
: 不尊重专业的老板，基本上只会让公司永远成长不上去。
: 举例来说，很多公司的老板，明明没有行销专业，却在公司花大钱拍广告的时候，亲自
下
: 2. 对员工小气
: 台湾大多数的老板的第二个大问题，就是太小气，不管是不赚钱的公司或者是赚很多钱
的
: 当老板不愿意给员工好的薪资待遇的时候，员工要不就是工作打混，然后私下接副业赚
钱
: 其他国家的企业，把员工当成人才，但只有台湾的老板们，把员工当成耗材。
: 我还看过某个老板很得意地跟我炫耀说他公司的员工只是零件，他一点都不担心任何一
个
: 有这样的老板，怎么可能会愿意给员工好的薪水呢? 这种老板脑中想的永远只有，怎么
样
: 有这样的老板，台湾的企业怎么可能会有国际化的竞争力呢?
: 这些惯老板永远喜欢大谈狼性，但却忘了，狼群是一起分享猎物，但惯老板永远想要独
占
: 台湾经济环节里面，最没有国际竞争力的，其实并不是年轻人，而是台湾的老板们。
: 下面列一个表，姑且称之为 "三流老板检核表" 吧
: 台湾惯老板特质检核表，你的老板中枪了吗?
: 准时下班会引来他的注意与关心
: 半夜或周末打电话给你交办公事
: 依照他自己个人的喜好来告诉你该怎么处理你的工作
: 要你加班却不给加班费
: 请假的时候常常刁难
: 增加你的工作项目，却要求你在原定时程完成
: 常常昨天说要做A，今天就跟你说要改做 B
: 常常找他的专家朋友或家人来指导你怎么工作
: 喜欢卖弄大数据、云端等术语但其实根本不懂
: 认为公司里的问题都是员工太烂造成的
: 如果你的老板在上面的列表得分超过两项，真的要赶快换工作，跟着这种老板绝对不会
有
: 一个没办法带领公司成功的老板，你还期待在他身边跟着鸡犬升天吗?
: 一起下地狱的机率恐怕还高一点
说到这个心有戚戚焉，我们那个老板硬件出身的
永远觉得软件出身的rd跟qa都在唬烂他
需求乱开，一个小小的手机app加了一堆没人用的功能
硬件做的丑死了，消费者第一眼就放弃了
却一直要求改App. UI, 一年大改了两次UI
完全没想过使用者的switch cost
我们软件跟他认真，把我们狗干
硬件跟他唬烂，就过著顺利人生
请个假就刁难，大陆同事连提前三天春节回老家也刁难
请产假的人也刁难，说他有时间在床上坐月子玩微信，不如回来上班
还好小弟准备走了，否则命都赔不完