乱逛论坛看到这篇：“台湾老板的通病就是这两大问题，难怪有国际级竞争力的公司没几间”
里面“三流老板检核表”我顶头那只就中7点！
先别讲是不是尊重专业，不会把员工当奴工就很不错了
无薪假如果是本世纪最伟大的发明，那“责任制”可以拿诺贝尔奖了
文章全文：
昨天我有个老朋友突然打电话跟我说，想换工作，问我APPWORKS大征才里面那些公司比较好比较值得去。
说真的，接到他的电话我还蛮惊讶的，因为他的工作薪水其实不差，而且在现在公司已经待了快十年，好歹也是个小主管的位置，理论上应该不会想换工作才对。详细一问之下，才知道他老板插手他负责的专案，把专案搞得乱七八糟，一个好端端原本大有机会的新产品，现在被搞成四不像，他实在受不了了，这次铁了心就是想换工作。
我这朋友还算幸运，因为还没结婚 (四十岁科技宅男，有人想应征吗?)，没有养家活口压力，换工作的风险对他来说还算承担得起。但如果是一个已经成家立业的人，即使遇到这种老板，恐怕都还是得吞下去。
老实说，台湾过去七八年的经济惨况，虽然很多人把气出在政府上，但台湾的老板们恐怕要负上更大的责任。
如果我把身边的朋友做个调查，会认为他现在的老板是个好老板的，恐怕不会超过 1/3。
台湾老板的通病就是不尊重专业跟对员工小气，难怪有国际级竞争力的公司没几间
1. 不尊重专业
这在台湾大小公司都很常看见，简单来讲，就是老板要的最重要，其他一切专业意见都不重要。
工程师说 "这个案子一定要三个月才能开发完成喔"，不尊重专业的老板的回答是 "不行，我要求你们一个月内一定得完成，否则就没有年终奖金了。喔，对了，我还要加某某功能，但时程不能延后喔。"
业务说 "我们的产品价格太贵没人要买"，不尊重专业的老板就会说 "你看AAA公司的BBB产品就可以卖这个价格，我们的一定也可以(即使自己的产品其实烂很多)。"
以上场景有没有似曾相似?
不尊重专业的老板，基本上只会让公司永远成长不上去。
举例来说，很多公司的老板，明明没有行销专业，却在公司花大钱拍广告的时候，亲自下来告诉广告公司我觉得怎样怎样才对，那个镜头可不可以慢一点，这个演员的台词我不喜欢，搞得好像自己是广告专家一样。最后广告花大钱打了，但效果怎么可能会好? 等于是把钱都丢到水里去，这样的公司怎么可能成长呢?
2. 对员工小气
台湾大多数的老板的第二个大问题，就是太小气，不管是不赚钱的公司或者是赚很多钱的公司都一样。看看台湾的薪资被其他周边国家海放就知道，连中国都追上来了。
当老板不愿意给员工好的薪资待遇的时候，员工要不就是工作打混，然后私下接副业赚钱，不然就是干脆跳槽到海外去工作。而如果一间公司的好员工都跑掉，留下来的都是打混偷兼差的员工，这公司能够好到哪里?
其他国家的企业，把员工当成人才，但只有台湾的老板们，把员工当成耗材。
我还看过某个老板很得意地跟我炫耀说他公司的员工只是零件，他一点都不担心任何一个人离职，新人只要训练一下就马上可以上手。
有这样的老板，怎么可能会愿意给员工好的薪水呢? 这种老板脑中想的永远只有，怎么样让 "我自己" 赚最多，至于员工? 能少花钱就少花钱，最好是骗一些免费的实习生来做免钱的。
有这样的老板，台湾的企业怎么可能会有国际化的竞争力呢?
这些惯老板永远喜欢大谈狼性，但却忘了，狼群是一起分享猎物，但惯老板永远想要独占成果。
台湾经济环节里面，最没有国际竞争力的，其实并不是年轻人，而是台湾的老板们。
下面列一个表，姑且称之为 "三流老板检核表" 吧
台湾惯老板特质检核表，你的老板中枪了吗?
准时下班会引来他的注意与关心
半夜或周末打电话给你交办公事
依照他自己个人的喜好来告诉你该怎么处理你的工作
要你加班却不给加班费
请假的时候常常刁难
增加你的工作项目，却要求你在原定时程完成
常常昨天说要做A，今天就跟你说要改做 B
常常找他的专家朋友或家人来指导你怎么工作
喜欢卖弄大数据、云端等术语但其实根本不懂
认为公司里的问题都是员工太烂造成的
如果你的老板在上面的列表得分超过两项，真的要赶快换工作，跟着这种老板绝对不会有前途
一个没办法带领公司成功的老板，你还期待在他身边跟着鸡犬升天吗?
一起下地狱的机率恐怕还高一点