年后跳槽梦幻企业 台积电第一名
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位在台北市内湖科技园区的嘉腾科技中秋、耶诞、春节都多一天假，每年加薪10%到80%，
尾牙“担心HIGH过头”直接入住饭店，今年员工旅游要去北海道，还有补助进修、开放认
股，也打算提供“寒流假”；但要征才，却叹找不到想要的人才。
《yes123求职网》调查，87.1%的上班族农历年后想跳槽，创下这项调查6年来新高，其中
53.6%已经付诸行动，50.8%因为不满意薪水想换工作，38%觉得公司发展没前景、30.8%觉
得自己没升迁机会。这些年后跳槽族平均希望能加薪14%才接受慰留。
“梦幻”跳槽企业名单中，传统产业前3名是长荣（32.8%）、中钢（30%）、台湾高铁（
29.6%）；金融业是富邦金（32.4%）、中信金（31.2%）、国泰金（30%）几乎平分秋色；
高科技产业台积电（48%）仍夺冠，其次是中华电信（41.6%）、鸿海（28.8%）。显然公
司规模、信誉和福利是多数上班族考量的重点。
24岁的Momo在科技业任职一年，被要求穿迷你短裙，还要面对老板色瞇瞇的眼光，最让她
不满的是业绩不差，年终竟只有7000元，决定年后走人；24岁的Tim干过公关专员、蔬果
批发店员，现在当保全员，月休4天、签约一年，因为缺工，常被要求早班上完再接晚班
，连上24小时，身体吃不消，他因为兴趣花钱学泰语、也交到泰国女友，打算考考泰语导
游，或是尝试空服员。
嘉腾科技董事长胡大维说，其实在员工身上最大的成本是“时间”，即使呆坐在办公室里
上网都要耗时间，但身为老板期待的是工作成果，最好员工时时刻刻把心都放在工作上，
也许搭公共汽车时想出绝妙的解决方案，相较之下，放假、出游都不算什么，微软、谷歌这些
外国公司办公室就布置得像家一样，公司要的是员工激发脑力、，到现在几乎所有的3C创
新都在美国，“中国式的奴性文化，不会是未来的方向”，需才若渴要的也是员工的脑力
创意、创新。
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