华人对于政治力的思考, 远高于大家所想像, 体系流动力非常的差
举个例子, 有一间公司Open channel卖得不错
于是他们想开发______, 也找来很多很会____的工程师面试 (推文填空)
其他部门看到了要干嘛呢? 要军备竞赛吗? 真的缺人吗?
台湾人材太多? 还是公司太少?
过去我们笑别人copycat, 未来只能当copycat
而且很多很会____的工程师, 应该是会找钱更多的地方____ (推文填空)
这年头没有深喉咙, 都摸不清别人的虚实.
※ 引述《eeemin (eeemin)》之铭言：
: 手机打字 排版请见谅
: 我的确没有进去 我也拿到几个100以上的offer
: 也没有打算进去 我做了其他决定
: 我112 EE毕 ㄧ出社会没多久就破ㄧ定的数字
: 但面试的过程让我对台湾的品牌厂有更多的认识
: 所以我觉得有面试多了解绝对是好事
: 至少多了很多的资讯
: 我真的很诚心建议 不管是不是要转换跑道
: 每年都应该在市场上了解自己行情 以及了解产业
: Open mind 机会ㄧ定有
: 觉得外商不该去台厂试的 我倒持保留态度
: 我的学长翟本乔也在台厂待过
: 程天纵在亚洲当到这么高
: 不也是去富士康
: PChome 及 露天也是值得台湾人骄傲的公司
: 台厂才有更大的舞台 只是方式较土
: 我朋友在acer曾做的非常好
: Intel开2000万请他当BU head
: 不过那是几年前的事
: Acer现在还在调整当中 我期待他更好
: 至于Asus 我也不是觉得这家公司不行
: 我觉得更多的问题是心态上的守旧
: 以及对人的不尊重（迟到一小时）及不重视
: 表面上说要扩张 我的确也能帮到他们成长
: 那个位子可以影响的净利（非营业额）绝对在上亿
: 我自己找人都不会这样乱开
: 但是一个BU Head 提这种数字 以及整体感觉
: 我只能说 不尊重人
: 早期Asus有没有花300万找人 答案是有
: 只是后来听朋友说 给的也是拖泥带水
: 150现金 200股票
: 当然 我相信Asusㄧ样有值得奋斗的部门
: 他现在手机就做的比HTC好
: 成为手机前15大厂的唯一台湾公司（2015数据）
: 但台湾不是没有好的台商
: 台湾也不是没有好的新创公司或VC
: 像是Livehouse eztable都是
: 小弟不才 自己合伙新创的公司没做的很好
: （觉得创业随便可以赚个3 5百万的人
: 我建议你可以自己试试看
: 可能我比较呆 我不知道如何随便赚个3-5百万)
: 最后 我和我的几个同学也都决定离开台湾
: 我没有能改变台湾的信念及实力
: 坦白说 很不舍这块土地
: 家乡就是家乡
: 最爱的团体是五月天
: 最喜欢的食物 珍奶和盐酥鸡 葱抓饼
: 最喜欢的海滩是高雄的西子湾
: 但是台湾某些制度使然
: 人才外流的情形比你我想的更严重
: 我期待未来四年会有更多不一样的改变
: 无论身在何处 我都是台湾人
: 以身为台湾人为荣为傲
: 手机关系 恕不一一回应推文水球 请见谅
: 谢谢大家的意见
: ※ 引述《eeemin (eeemin)》之铭言：
: : 小弟112硕毕 工作10年经验
: : 在某领域world wide市占率第一的外商待过5年
: : 想说转换环境 华硕邀面试 也就去了
: : 一进去二话不说 先考一个小时的试
: : 接下来等20分钟hr的人来面试
: : 之后转去别的地点做单位主管面试
: : 人到柜台请柜台通知 没想到等1小时 单位主管姗姗来迟
: : 主管事前已知有面试行程 真的是不懂尊重人
: : 然后对自己要卖去的欧洲市场也不了解
: : 然后面试完毕 从一点开始面试 此时已经是6点
: : 吃过饭等BU Head 面试 出来是8点
: : 2个礼拜后说要联络我前主管
: : 第3个礼拜打给我说 开5万8 保障14个月
: : 不先给offer letter
: : 确定一定会报到才能够给
: : 整个谈话流程 给我的感觉就是我们是大公司
: : 我们必须严格审核你 你来求我们工作
: : 台商都习惯问之前工作薪资
: : 如果你之前只有40 那我只需给你40
: : 如果你之前1百多 我还是可以很微笑的开5万8
: : 现在的HR到底怎么了？
: : 给行情价一半不到的价码 在world wide又是tier 3的公司
: : 给行情价一半不到的价码 在world wide又是tier 3的公司
: : 求职者客气 但是不代表求职者不懂行情