橘子集团颠覆管理思维，创台湾企业之先，宣布2016年扩大推行“无限制带薪假”力拼幸
福经济。
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橘子集团执行长刘柏园表示，橘子致力于实践对员工‘乐业安居’的承诺，在今年推行“
自主假”，期待在转型为网络企业的过程中，能激荡出更弹性、效率及鼓励创意的工作环
境。
橘子集团参考国外先进企业新管理思维，推出“休假无上限”带薪形式的“自主假”，期
望突破传统企业管理盲点，创建“信任效能”的企业文化。去年九月橘子试行“自主假”
，员工只要能妥善运用时间管理完成工作目标，请假系统流程不需经过核准且无天数上限
。
橘子集团人资长张文杰表示，在橘子集团，优秀的员工应该是可以有效率地把工作做好的
人，而非工作时间最长的人；在制度上取消特休假天数的上限，同时员工请假流程也不再
需要经过主管同意，主要就是希望建立员工为自己工作绩效负责的文化，而试行之初，同
仁们多半都还在观望这项制度，目前约有10多位同仁申请过自主假。希望2016年的持续推
广、也透过集团全体主管更成熟的管理与鼓励，让员工不用担心被贴标签，真正落实这项
制度的精神！
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