承蒙板上许多资讯,此篇分享去年底应征求职的研替心得
背景介绍:118化工学系排15%,116化工硕
研究内容:微管道内流体数学分析和粒子捕捉模拟
依时间序打来邀请面试的公司:旭德科技、旺宏电子、联华电子、台积电
1.旭德科技
从去年八月多上104,1111人力网站投递履历之后,人资主动打来邀请面试
那天一早从台北坐区间回到湖口火车站,一出车站的感觉就是乡下小镇= =
坐出租车到湖口工业区后,更加确定此次的面试就是练功就好,公司门口不大
做完英文测验和性向测验后,先和人资面试,问题谈到大学时期参与活动经验
如何在办活动过程中处理工作分配,人生中最骄傲的事情,人生中最低潮的事情,
如何走出低潮等,整体而言都是蛮好发挥的题目,整个过程都是聊天,人资做球让
我聊自己的人生经验及人生观等等
人资聊完之后接着主管面试,主管大概介绍公司产品,询问我研究相关内容,及微管道
黄光蚀刻等制备方式,谈到也是由公司生产印刷电路板也会有黄光蚀刻制程,谈得很顺利
大概二十分钟就结束了
结果:offer get 薪资:(N-2)k
2.旺宏电子
直接网络报名参与公司办的研替座谈会,当天大概有三十个人参加,在大厅等到十点左右
先进到一间演讲厅考英文,接着大概一小时主管简报介绍公司产品及制程和展望,接着被
安排面试扩散制程和薄膜制程的主管,一开始先面薄膜主管,一开始主管先看我的资料并
请我介绍自己,我大概观察她正在看哪些资料并介绍那些资料内容给他听,也简介了研究
内容,接着主管大概介绍工作内容,操劳程度,轮on call班还有两个月轮一周小夜等等,
大致上也是闲聊结束,最后主管问有没有问题,我问了一题万用包:"请问主管您工作这么多
年看了这么多年轻人,你觉得现在的年轻人哪些地方需要加强,以及这个产业未来的展望等
还有会想给进入这个半导体业的年轻人什么建议",
第二个部门面试扩散主管,主管一样一开始一直翻我的资料,然后要求自我介绍,过程中介绍
硕班研究内容等等,然后她看着我的成绩单说我很少看到这么纯化工的成绩单(因为我系上
选修都是修传统石化制程相关的,大学时对传产制程内容比较有兴趣),你怎不去石化业做
要来面试旺宏,我大概瞎掰了一下说也想试试看各种不同产业,提早一年进入业界学习(但心
底其实是不想当兵,然后来面试科技业并且试水温看看= =),但主管很快就识破我说阿你们
这种我看多了,如果是这样那你怎不去台积电,待遇都比我们好啊,当时确实有点傻住不知道
怎回答= =,然后他就说如果只是要找工作,你们这种的来都没有问题只是你要不要来,如果
我现在就开offer给你那你要来吗,当下又傻了第二次,但大概也是瞎掰回应绕过去= =
最后跟主管当完我之后自己跟我聊开分享她的工作经验,最后大概聊了五十分钟,聊一些
工作的心得和想法,然后给我一些求职建议。
这场面试完之后我大概了解主管都是老鸟中的老鸟,讲一些表面话很容易就被识破,之后的
面试回答问题就比较不官腔了= =
结果:无声卡
3.联华电子
大概十月左右系上办联电的征才说明会,留了资料后过两周联电打来约在征才博览会当天面
试,但当天刚好家族活动,婉拒面试,后来又再打一次问我那天行不行,再拒绝一次之后就没
再打来了,因为想回北部工作但联电好像都开南部的缺后来就想说算了,就没有再联系
4.台积电
大概11月中左右人资打来邀请面试,到竹科七厂面试后端营运组织工程师,一开始做英文
测验和性向测验后,在大厅等了一个多小时面试人资,问的问题一样是当初大学办活动遇到
的一些问题和困难如何解决,如何和同侪共同处理问题,然后从我回答的内容不断钻小缝去
提问,问得算是很详细深入,然后又问人生中最深刻和低潮的事情,心想这几题还真的是人
资万用包= =,最后大概也是闲聊中结束
接着又等了一个多小时面试部门主管,一开始先介绍自己研究内容,主管大概听两分钟就看
得出来没有很在意我做啥研究,可能因为我是做纯数分析微观流体力学他没啥兴趣也听不懂
接着聊到问我对台积看法,还有如果工作很忙,专案很多要如何对应,如果同时手头上每一件
事情同时都被催进度,要如何解决,然后我自己表达尽管研究内容和半导体后端制程近乎无
关,但是自己性格很愿意学习新事物并且充满信心能够把事情做好,和公司文化相近,算是各
种狗腿话出笼,但这个主管似乎蛮吃这套的,眼神给我的感觉是这年轻人不错,后来介绍完
工作内容之后,问我有没有问题要问,我一样问了和先前旺宏电子一样的问题,对新鲜人初
入职场的建议及这产业该注意学习的地方,最后大概也聊了四十多分钟结束
结果:offer get 薪资:台积新人价 N