Hi all,
<前言>
非常感谢科技版的大家所提供不管是资讯和心理建设
小弟收获良多
于是也来此发一篇将近8个月的转职过程回馈给贵版
文章将分成三大重点
a. 面试后的总心得
b. 各家的面试过程和对主管的想法
c. 给想了解封装的人的一些想法
<背景>
封装厂三年经验
在职期间升过职等 发过国际论文 内部竞赛得名
因为了解封装赚的钱也算是辛苦
并且想转换跑道尝试新的挑战
<面试心得>
1.如果可以，尽量不要离职后再找工作，骑驴寻马是比较好的
一来当人面对存款逐渐减少时，信心也是会跟着减少
尤其遇到2105 六月~现在 科技业景气实在不是很好
2.找工作是需要缘分的，不是某甲能力多强就能找到他理想中的工作
在来是在职场上的人际，尽量谁都不要得罪，世界是圆的
很多时候的工作是靠介绍，人力银行的方式是随缘的
比如我投了台积，几乎每天投，连开启的纪录都没有
3.一定要104有开启记录才会有公司找你吗?
未必，很多公司主管会自行到人力银行找人
然后请人资通知
像我是RLE和乾坤及东京威力是主管找的
所以请好好维护好履历，尤其自传和以前的作品
4.多益不管怎样还是要去考高，越高越好
尤其是要往外商跳的
虽然他们会现场口说测试
人资安排面试的时间其实算是有规律
但是因为多益成绩够，不用考英文让面试提早
这一点主管是能感受到的，无形中能加分
5.面试在中午结束，主管邀请吃饭
如果你想进去这一间公司，不管面试感觉如何
一定一起要去吃
吃饭过程中的聊天可以让主管多了解你
你也多了解这家公司 是双赢的
6.面试千万不要两手空空
印出人力银行的履历也不好
请自行排版打印出来装订成本
会让人有用心的感觉
7.面试到一段落长官一定会问你有没有问题
请准备至少五个不同程面的问题
但是建议问题要有深度
最好是能抓到主管说话逻辑上的问题
这样能给面试官: 你真的有认真在了解和想要进来
8.服装的话，除了日商外
我觉得就很一般 牛仔裤+衬衫就可
9.面试时一定要和主管拿名片
面试完后，请得一定要写信谢谢主管
尤其是当它有分享一些你觉得有用的人生道理
10.不是面试被电得很惨就没机会，请保持平常心
面试官想看的礼貌和态度才往往是关键
11.台商真的比较吃学历，学经历不好看的话，面试的门票都没有
外商则是比较重视能力和个人特质，学经历不好看的话，还是有机会
但是人资电话面试时，要能够表现出英文能力和专业强度以及自信
12.千万不要急病乱投医，因为没工作就乱去不喜欢的公司或工作
因为这样也只是很快的又会换下一份工作
有的面试官很在意一份工作做不长
13.面试时，千万不要批评前一份工作
工作的好坏因人而异，你在工作上的委屈，面试官不了解
而抱怨只会让他们觉得面试着很会推拖
14.换工作或是离职的原因务必一定要先想清楚
这一题100%会问
建议朝着个人抱负
提到人的问题 事情的问题 薪水的问题
都容易让面试官遐想
15.真实回答，面试时，会的问题就说会
不会的问题或是不清楚，就说不会
硬掰只会被扣印象成绩
<台商>
1.MTK 封装工程师
大的IC Design house多半会自行和封装厂委工来赚取较高的毛利
所以猪屎屋也是要有人懂封装
而且猪屎屋的封装比较偏向于管理
也就是新鲜人会比较难进去
那在封装经验也是建议至少要五年以上
此职务就是要管理封装厂的大小事
New device, cost down project,special sample,yield,new material...
首先进去会考类多益的测验
之后主管面谈
面谈的主管 我还蛮欣赏的 给人有自信所产生的霸气
原因是他分享了他在MTK的历程 (MTK可是很竞争的 高手如云)
并且在面谈过程中看得出是一位逻辑清晰 讲话有条有理
个性非常理工 就是不跟人讲场面话 实事求是
而且会向长辈一样点出优缺点 分析一些想法
但是感觉得出来万一出包 他会很可怕XD
由于他们是要找管理者
所以一定会问你处理过什么case
针对处理的过程中去了解你的程序好还是不好
并且分享一些他们目前过去的的case 要你现场判断可能是什么原因
当下提出类似8D的流程
以及要对内的报告写的逻辑是什么
看似简单的问题 却能看出面对问题的想法和态度
当然主管在面谈结束后对我说了一句话:
能力足够，但是面对异常的能力是需要经验的累积，如果经验有五年将会很不一样
2. RLE Advance 封装工程师
如同上述，猪屎屋的面试大同小异
面试主管很年轻
毕竟是最近成立的部门 Loading可能会有点大
工作内容也是管理封装的大小事
不过会招人主要是因为要导入特殊的package和特殊reliability
面试过程颇愉快的
但是可以明显感受得出来MTK是很想了解你会什么
而RLE却比较偏向个性
不过面谈过程中让我了解到
这一家公司面谈过程中对封装的作风比较不像MTK强硬
算是比较讲道理的
主管感觉就没有那么强硬，感觉很好相处
主管有强调作封装很容易在IC有事时，被硬拗吞下责任
3.立锜, 封装工程师
我面试时并未被MTK买下
此公司位于台元，并没有自己独栋的大楼
面试问的和上面差不多
这是部门扩编所以才招的
面试给人的感觉就是也很free
主管也很年轻，很好聊
问的问题也不难 真的很像是在聊天
因为他们部分代工厂在国外 所以有时候要出国出差
面试完隔周有再打电话问我一些问题
看来是真的有在招人 而不是所谓的练功
人资有说他们的工作量不会像上面两家那么多，公司很照顾员工
当然我并不是新鲜人 所以听听就好
4.UMC,制程整合工程师
首先也是会考英文，然后是人格分析，再来是细心度测验
主管说我的细心度低于平均 XD
首先制程整合顾名思义就是顾整条线
所以每一道制程都要了解一下
最重要的是人际(哪一个工作不需要人际好XD)
因为发生问题时能够找对的人去做事
然后写报告的能力(1~3家也都很强调)
那面试时的主管也很客气
聊天过程中很愉快
同时会要我分享遇过最困难的议题是什么
说一说人生规划 以及如果来UMC的未来期待是什么
当然也谈了该部门现况
我觉得是位不错的主管
因为部门的好处和缺点都很自然地表露
完全就是给面试者 "你能接受就过来，以及未来的互动"
不过 主管整体给我的感觉是不够霸气
不是因为我喜欢霸气 而是在工作上 不够有魄力和霸气的主管
底下员工容易被别的部门推事情 或是处理异常时 不够力
5.乾坤，SIP封装工程师
乾坤是做被动元件起家，是台达子公司中算最赚钱的
此工作职缺和猪屎屋不一样
是要进产线的
简单的说比较像是封装的制程工程师
工作内容要会使用机台 调参数 做验证 做计划
主力是目前很夯的SIP(System in Package)
因为目前多家封装厂都有研发，但是良率不太好看
所以算是以后wire bond 的主力
想当然 工作loading不会轻松
但我觉得工作内容不轻松是一回事(谁的工作会轻松呢?)
另一回事是和主管相处的感觉
面试时有两位主管 都算是年轻
但是给我的感觉很强势
我并不讨厌强势的人
这边的主管给人有一种我不喜欢的感觉
为了避免有人身攻击 就不说了(来信我也不能说阿!!!!)
所以面试到一半 我的心就随意了 之后就草草离开
<外商>
1.德州仪器,Package Engineer
少数位于台北，并且有自己工厂的科技业
附近生活机能相当不错
面试不用任何测验
前提是要先给人资多益成绩
但是面试免不了英文口说
工作内容就是PE
面试主管给人感觉很像MTK主管
充满自信与霸气
说话逻辑清晰 会针对你所说的不合理的地方攻击
也会针对专业上的不足攻击 当然会给你机会反驳或反击
所以我有点被打的体无完肤
面谈到一半后来才知道 他是故意用这种方式测验面对人和事的态度
之后也分享了他在TI的种种 如何从基层往上爬
然后也说TI的文化
也说了自己如何管理部下 犯错正常 但是要如何补救和改进
唯一不能接受的是人格上的犯错 比如欺骗(每一主管都是吧XD)
算是一位公私分明的严肃主管
但他一直强调 有什么私事上的问题 他也很乐意帮忙
2. 康宁,QA engineer
此职缺比较像是客服
就是客户有什么工程上的问题 或是客诉品的调查
就需要QA去处理 并回复客人
简单来说就是工程需求上的客服 不管价格
那面试时 一次来四位面试官
美商很注重同事间相处
所以很多美商都会让同部门的资深工程师一起面试
面试过程也很愉快
问一些简单问题: 最困难的事 最开心的事 生涯规划 就你所知道的康宁
比起台商 我觉得康宁更注重人格特质符不符合康宁的文化
比如说在high/low light时 一般台商企业是往对方主管去
在康宁 他们说他不这样做(我也不知真假)
在那里面人人平等 所有都是要用谈出来的 或是拜托出来的
3.东京威力,设备工程师
日商...
工时很长，尤其遇到装机时
肯给加班费
要去日本或是美国受训一年
有交通津贴补助
开头直接说面试时有位主管我不喜欢
一副感觉我只是来练功的
并没有想要了解我这个人适不适合这个职务
所以我也就随意回答 草草结束
<封装心得>
我开头就有说封装其实赚得很辛苦
原因在于其技术和毛利并没有晶圆厂的高
尤其是里面的高手不如猪屎屋和晶圆厂多
没有战的意思，纯粹说出现象
但是 这几年封装业开始有提高薪资招收四大的研替或是转职人才
虽然起薪有的会高于GG，但是年收被完克
如果宁为鸡首 不想当牛后的人 可以先到封装业卡位
我认为任何工作只要有心都能学到东西
只是如果可以选择的话 往IC制造的上游去学得更多更快更多钱
我不会劝人不要进去封装 只是希望有缘看到此篇的人对封装有所了解
1. 部分封装业在桃园，台中，高雄 算是科技业密度比较低的
如果一定要在这些地方工作的 确实薪资会比传产高
2. 封装业也是能破百的，但是硕士新鲜人前三年机会低
不像是GG或是猪屎屋
3. 福利制度普通，而一些猪屎屋喜欢给的旅游补助...要有心理准备
4. 加班是常态，依照劳基法
5. 俗语说郎怕入错行，女怕嫁错郎 我是很有体悟
一旦入了封装业，之后转职比较大的机会都是在封装
6. 有些厂的大头是从学徒做起
所以有一些管理很传产 喜欢自由派的要考虑
7. 不管如何，进去一个产业前，请想好至少三个原因
8. 此领域英文好的人比IC上游的少，培养好英文能力很吃香
以上
谢谢贵版的大家