: 目前想法
: 觉得有被骗的感觉，在招我们进去之前应该就已经计画好这样了，
: 加班费的问题当初就该说清楚，有就有，没有就没有，大家好聚好散，
: 现在大声说要我相信他，我超害怕。
: 重点问题
: 关于此类的工作合约请问通常包含什么内容?
: 1.薪资保障?
: EX:不能随意减薪、调薪幅度
应该不会减薪拉 还会加薪10%以上 只是会延后发薪
一开始延后15天 -> 30天 -> 3个月 -> 6个月 -> 倒闭
: 2.不能随意放生我?
你都愿意责任制+押6个月的薪水了 你要不要到瓷器上班
: 3.离职赔款条件?
公司绝对挺你到底 也希望你不要离职
更不准在FB说公司周转不灵 虽然厂商上下游全部都知道
公司产品赚不到钱 只好靠律师赚一点了
要转型为什么不直接拿钱开一间新的
公司会破落不就是现在这批人害的吗？
亏钱的公司也没什么品牌价值 不懂大破大立就只是浪费时间