去年短暂在某产业董事长(地位很高)开的小公司里
从事业务祕书,对于产业的厂区流程和知识,其实
几乎没涉及到,只有打打电话处理订单,
待了三个月合约到期,且实在不喜欢,就离开,
被要求签了类似竞业条款,现在想想真的很过分,
因为当时给我的薪水没多少,还要我签三年内不能进相关产业
尔后,我最近又接触到某家同产业的职缺,也是短期在高阶主管身边,
我目前身心调整好,此短期合约工作待遇不错, 但我碍于担心压力太大
或是竞业条款问题,不敢接
请问各位,我真的该遵守这条款吗?

你要不要先了解条款吗……

其实有点忘了,因为当时只想赶快离开,只记得要我三年内不能进相同产业

基本上要有实质造成原公司亏损，也得经由原公司举证，才可能有违反竞业条款，我是觉得你可以试试，如果新东家不介意，你也不必挂怀。如果3年内不能进相同产业，台湾多数科技业员工可能跳槽机率很低

谢谢你,我是有点碍于董事长地位真的很高,新公司不知道是否会遇到

请问你有厉害到原公司要告你吗?那三个月的试用也太厉害了

一点也没,哈,那我放心了,谢谢!

竞业禁止期间公司是否有相对应补助？ 没有的话无效

没有!

公司要用钱来绑你 且举证你有造成公司损失 才有效

谢谢以上各位的专业和知识!

最近不是已经立法了吗？ 前公司没有提供一笔费用给你，此竞业条款是无效的。

他有补偿你不得就业的损失吗 没有就不用理他

他要附你三年的半薪耶

事实上还有另一条营业秘密法，这条业主要举证你遭成损失，而且不像竞业条款需要补偿半薪.虽然不见得告得成，但其实有吓阻左右.如果只是小咖不需要想太多…

竞业条款不只要有合理的限制范围，也要有相对应的薪资补偿，要有效没那么容易，不用担心

竞业条款要成立的前提是 你离职了，前公司每个月付你一笔钱

我们公司随便写写10年都没再怕了XD