※ 引述《cutemai0417 (cutemai)》之铭言：
: 大家好！新手首PO敬请包涵
: 事情是这样的...
: 公司同事昨天下班时突然被总经理叫进办公室, 结果出来后同事就表示他明天不用上班了
: ...
: 其实一开始大家就知道公司叫同事做到月底离职, 但昨天却因为老板一句话他就当场被资
: 遣...
: 想请问教的是, 这种做法是否违反劳基法？跟其他同事讨论的结果是公司至少该付给同事
: 接下来10天的薪资, 但公司薪水只算到昨天...
首先要注意的是
老板有给你同事任何书面文件证明他已经被资遣了吗？
没有的话
叫你同事今天下午(如果来得及的话)赶快去公司
至少下礼拜一一定要到
进不去办公室也要到登记访客跟事由 然后拍照存起来
(或者寄存证信函给公司说我想进去工作但是你不让我进去)
不然公司下星期三可能就会改用无故连续旷职三天开除你同事
资遣费什么的也都没了
其次是预告工资
预告工资来自于公司要求员工在预告期之前就离职
每早一天就付一天薪水
预告期以公司预告要资遣开始算（一样以书面为准）
长短依据年资不同
年资 vs 预告期（包含假日）
3个月 ~ 1年 10 天
1年 ~ 3 年 20 天
3年以上 30 天
假设你同事年资2年
公司星期一预告资遣 在星期四要求离职
那公司要付的预告工资是16天
一样年资2年的情况
如果公司在12月1号就预告12月31号离职 而且12/24要求离职
因为已经实际上优于预告期
法律上就没有预告工资了（当然也是可以继续吵）
最后其实是最大的前提
公司资遣你同事合不合法
有很大部份的资遣在实务上的理由并不充份（请搜寻最后手段性原则）
也是可以做为劳资争议的理由
另外就是不知道你们公司的上下班制度如何
如果也是传说中的下班责任制
也可以帮你同事弄到他的打卡纪录和其他工作纪录
又可以向公司要一笔加班费
除了第一点要特别小心之外
大部份钱的问题都会在一次劳资争议调解中一次谈掉（如果公司肯谈）
但是调解成立的条件通常不会是全额
以上是通用型大致的SOP
需要个案讨论的话再和我们联络