前面蛮多人在推“11X都没上了...”云云,
看了之后我觉得跟我看到的现状有不同, 分享一下我从内部看到的观点。
以小鲁来说, 我进GG的时候只是个115, 我同届112的同学也是有人被刷掉,
学历是一道门槛没错, 但我跟之前的部经理(GG有人事权的最基层单位)聊过,
他表示学历只是拿来决定要不要发面试通知用的, 邀您来面试后, 就请自行发挥,
血统问题还好而已, 不需要着墨太多。
以我个人的价值观来说, 所谓面试跟相亲差不多,
双方都在挑选一起走下去的伙伴, 不是单方面同意就可以圆满,
因此, 录取的标准并不是满足某些既定的条件, 就保证录取。
所以, 当你觉得你的本职学能很强、学校也不错、面试对谈也很流畅, 为什么没录取,
我想最好的解释就是主管跟您不对盘,
因为一经录取, 您就是天天跟他见面的伙伴, 每天都要跟您共事,
他缺任何资料或是工程分析结果, 都要请您帮忙, 这时候如果双方互不对盘, 岂不痛苦?
只要您有基本的学历, 我们就相信您有独立作工程分析与逻辑判断的能力,
剩下的, 就是人事问题而已, 不是吗?
要怎么表现出自己是个完美工作伙伴, 这一点我相信很多人忽略了,
刚毕业的时候, 很多人自我矮化, 认为一切都依公司决定, 乖乖当个小绵羊,
比较不会被刷掉, 其实我觉得错大了。
要乖乖听命行事, 凡事照SOP一步一步执行, 不需要加入任何判断,
这种职缺我们是开放给作业员的,
如果您想面试的是工程师, 我们需要的是有独立自主价值观与逻辑判断能力的人才,
面试的时候, 不妨多展现一些个人特色, 透露一下你未来在职场上喜好的工作模式,
如果您想像的合作关系, 刚好就是部门现况, 就算是一拍即合, HR说什么也挡不了你;
如果您想像的合作关系, 跟主管的喜好相同, 却尚未成为部门现况,
那你很可能可以变成这位主管的派系, 嘿嘿, 你支持他进行中的改革, 主管会爱死你。
如果您可以接受的工作模式与主管的味口或是部门现况相去甚远,
那正好也可以帮您刷掉这位主管, 避免在进公司后, 才发现他不适合当您主管
个人经验, 共勉